Comptabilité

7 44 36 15

1 2 8 1 /

0 0 1 0 /

8 7

14 30 J Robert

8 9 7 7

18 27 M Augustin 28 M Germain 29 J Aymar 30 S Ferdinand 31 D Pentecôte

9 9 8 M 7

22

9/3 du …….….. 15/3 au ………...

du …….….. 16/3 22/3 au …….…..

23/3 du ………... 29/3 au …….….. 30/3 du ………... 31/3 au …….…..

Mois de MAI N

Semaine

© Nathan - La photocopie non autorisée est un délit.

Mois d’AVRIL N

HS à 125 % HS à 150 % Semaine

du …….….. 30/3 au ………... 5/4 du …….….. 6/4 12/4 au ….……..

HN

HR

HN

HR

HS à 125 %

HS à 150 %

du …….….. 27/4 au ………... 3/5 du …….….. 4/5 10/5 au …….…..

35 35 35 35 35

38 7 36 38 33

3 0 1 3 0

0 0 0 0 0

35 35 35 35 28

36 35 36 39 31

1 0 1 4 /

0 0 0 0 /

11/5 du ………... 17/5 au ………...

du …….….. 18/5 24/5 au ………...

13/4 du …….….. 19/4 au ………...

du ………... 20/4 26/4 au …….…..

25/5 du …….….. 31/5 au ………...

27/4 du ………... 30/4 au …….…..

Chapitre 1 • La gestion de la paie

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Exercice 1

Exercice n° 2

Le calcul du salaire brut

Exercice 2

Vous effectuez une période de formation dans la société Métalux. Cette entreprise a un effectif de 35 salariés. La durée légale de travail est de 35 heures par semaine. Les salariés qui interviennent dans les ateliers effectuent souvent des heures supplémentaires. Votre tuteur vous demande de déterminer le salaire brut de M. Serpaggi.

En vous aidant de la note de votre tuteur et du relevé d’heures pour le mois de juillet, calculez le salaire brut de M. Serpaggi.

Note Éléments relevés sur la fiche de M. Serpaggi Léo : - Salaire de base de 3 450 pour 151,67 heures par mois ; - Prime d’ancienneté de 200 ; - Absences pour convenances personnelles : 3 jours. L’entreprise décompte les absences selon la méthode des jours ouvrés.

Relevé des heures du mois de juillet Salarié : Léo Serpaggi

Lundi 27/06 Mardi 28/06 Mercredi 29/06 Jeudi 30/06 Vendredi 01/07

8 7,5 7,5 8 7

Lundi 04/07 Mardi 05/07 Mercredi 06/07 Jeudi 07/07 Vendredi 08/07

8 8,5 -

Lundi 11/07 Mardi 12/07 Mercredi 13/07 Jeudi 14/07 Vendredi 15/07

8 8 8,5 7 7

Lundi 18/07 Mardi 19/07 Mercredi 20/07 Jeudi 21/07 Vendredi 22/07

8 8,5 7 7 7

Lundi 25/07 Mardi 26/07 Mercredi 27/07 Jeudi 28/07 Vendredi 29/07

7 8,5 7,5 7 9

Calcul du salaire brut :

Semaine du 27/06 au 01/07 : HR = 38 ➞ HSUP à 125 % = 3 Semaine du 04/07 au 08/07 : HR = 16,5 ➞ 3 jours d’absences Semaine du 11/07 au 15/07 : HR = 38,5 ➞ HSUP à 125 % = 3,5 Semaine du 18/07 au 22/07 : HR = 37,5 ➞ HSUP à 125 % = 2,5

© Nathan - La photocopie non autorisée est un délit.

Semaine du 25/07 au 29/07 : HR = 39 ➞ HSUP à 125 % = 4

Salaire de base + HSUP à 125 % + Prime d’ancienneté – Retenue pour absences = Salaire brut 3 450 x 3/21 3 450 : 151,67 = 22,75 €/h 13 x (22,75 x 1,25) =

3 450,00 369,69 200,00 – 492,86 3 526,83

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Chapitre 1 • La gestion de la paie

Exercice n° 3

Le calcul du salaire brut

Vous effectuez une période de formation au service comptabilité de la société Technic. L’entreprise fabrique des pièces en aluminium issues d’une mécanique de très haute précision. Le 31/01/N, le chef comptable, M. Garofalo, vous demande de calculer les salaires bruts des trois ouvriers de production.

À l’aide des extraits des contrats de travail des trois ouvriers de production, du message de votre tuteur et des renseignements complémentaires fournis sur chacun d’eux, complétez les tableaux de calcul des salaires bruts.

Contrat de travail de M. Llorens

ARTICLE I : Engagement La société TECHNIC engage M. Llorens à compter du 1er juillet N-3 dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée, sous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche. […] ARTICLE III : Rémunération En contrepartie de ses fonctions, M. Llorens percevra un salaire de base brut annuel de 16 800 €, payés sous forme de salaires mensuels de 1 400 €. […] ARTICLE VI : Durée du travail Le temps de travail est établi sur une base moyenne de 151,67 heures par mois, soit 35 heures par semaine réparties de manière égale (7 heures du lundi au vendredi inclus). […]

Contrat de travail de M. Blacquart

ARTICLE I : Engagement La société TECHNIC engage M. Blacquart à compter du 1er décembre N-6 dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée, sous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche. […] ARTICLE III : Rémunération En contrepartie de ses fonctions, M. Blacquart percevra un salaire de base brut annuel de 19 200 €, payés sous forme de salaires mensuels de 1 600 €. […] ARTICLE VI : Durée du travail Le temps de travail est établi sur une base moyenne de 151,67 heures par mois, soit 35 heures par semaine réparties de manière inégale (de 6 heures à 16 heures les lundis, mardis et mercredis avec une pause déjeuner de une heure ; de 16 heures à 20 heures les jeudis et vendredis). […]

Contrat de travail de M. Iddir

ARTICLE I : Engagement La société TECHNIC engage M. Iddir à compter du 15 janvier N-4 dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée, sous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche. […] ARTICLE III : Rémunération En contrepartie de ses fonctions, M. Iddir percevra un salaire de base brut annuel de 16 800 €, payés sous forme de salaires mensuels de 1 400 €. […]

© Nathan - La photocopie non autorisée est un délit.

ARTICLE VI : Durée du travail Le temps de travail est établi sur une base moyenne de 151,67 heures par mois, soit 35 heures par semaine réparties de manière égale (7 heures du lundi au vendredi inclus). […]

Renseignements complémentaires divers : Prime : une prime de 25 € par année d’ancienneté révolue est accordée. Retenue pour absences : l’entreprise décompte les absences selon la méthode des heures réelles. Indemnité de congés payés : l’entreprise accorde l’indemnité la plus avantageuse pour le salarié entre celle calculée selon la méthode du maintien de salaire et celle calculée selon la méthode du dixième.

Chapitre 1 • La gestion de la paie Page 37

Exercice 3

Exercice 3 (suite)

Janvier D L M M J V S

1 2 3

1 2 3 4 5 6

4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Renseignements complémentaires – M. Llorens : Semaine 1 : 2 heures supplémentaires Semaine 2 : 10 heures supplémentaires Semaine 3 : 6 heures supplémentaires Semaine 4 : 30 minutes supplémentaires Semaine 5 : 7 heures et 15 minutes supplémentaires

CALCUL DU SALAIRE