L'Emplois Des Personnes Handicapés Dans Les Différents Pays

capacité de conclure un contrat avec des personnes handicapés, il peut conclure un contrat de fournitures de biens et services dans un centre de travail.

Si les entreprises ignorent à nouveau cette possibilité, l’employeur doit payer une amende allant de 300 à 3 000€. Concrètement cela marche plutôt mal. Les entreprises préfèrent payer des amendes plutôt que de s’en tenir aux quotas…

4) La politique de l’emploi protégé :

L’emploi protégé est une constante dans les différents pays européens. Il est nécessaire de proposer une forme d’intégration par le travail à des personnes qui ne peuvent pas travailler en milieu ordinaire du fait de leur handicap.

Le BUT est cependant le même partout : permettre le retour d’une partie des ces personnes handicapées vers l’emploi en milieu ordinaire.

Conclusion : Il existe des facteurs qui n’ont pas été pris en compte, comme celui du niveau de qualification des personnes handicapés. Sur le plan de la sensibilisation les des handicapés et de leur insertion en entreprise, les avancées sont incontestables. Mais une étape reste à franchir : l’égalité dans l’évolution dans l’entreprise.