Théorie des organisations

Théorie des organisations Fiche

La théorie des organisations (Organizational theory) est une discipline qui étudie les organisations, aussi bien marchandes que non-marchandes, dans toutes leurs diversités (entreprise, hôpital, syndicat, association, administration, conventions, ...) pour en analyser le fonctionnement, la structure et le développement

Organisation : Couple, Entreprise, familles, associations

Homme = Etre sociale

Organisation : Système social organisé pour atteindre des objectifs.

L’organisation a besoin :

• une hiérarchie avec des rôles définis

• Des finalités identifiées

• Des règles qui structurent son fonctionnement

Définition : Ensemble stabilisé ayant pour but la production de biens ou de services

L’organisation crée des liens sociaux.

Foule = Désigne le désordre, irrationalité, Absence de repère (contraire d’organisation)

Action d’organiser = mettre en ordre

Frederick Taylor = le taylorisme

Henry Ford = Le fordisme

Henry Fayol = Administration industrielle

Max Weber = Rationalisation de l’organisations

3 Types d’organisations :

• L’association

• L’administration

• L’entreprise

Association :

Organisation a but non lucratif

Ressources : Cotisations des membres, subventions de l’état et dons.

Fondé sur le Bénévolat

Souvent peu de moyens

Mais quelques grandes associations possèdent des salariées (budget important)

Administration :

Désigne l’ensemble des services de l’Etat.

Emplois des fonctionnaires qui doivent remplir une fonction d’intérêt générale.

Pas de profits

Régis par des directives gouvernementales

Lenteur dans l’administration

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