Le Rouge Et Le Noir

is plusieurs années), de souffrance au travail, de pression et de dépressions, de sentiments d’injustice, de non-reconnaissance des mérites, d’exploitation (non plus conçue comme celle d’une classe sociale par une autre, mais perçue comme un « trop » demandé par le patron), quand ce n’est pas de mépris.

M. FOURNIER, « Travail : ce douloureux objet de désir », Sciences Humaines, n° 179, Février 2007.

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DOCUMENT 2 Niveau de vie médian selon la situation par rapport à l'emploi (en euros, pour l’année 2007)

Actif occupé 9

Artisan, commerçant, 8 chef d’entreprise Cadre7 Profession intermédiaire 6 Employé 5 Ouvrier qualifié 4 Ouvrier non qualifié 3

20 181 21 081 30 171 22 015 17 767 17 125 15 457 12 937 18 165

Chômeur 2 Ensemble 1

0

10 000

20 000

30 000

Champ : France métropolitaine, individus dont le revenu déclaré à l’administration fiscale est positif ou nul et dont la personne de référence n'est pas étudiante.

Source : D’après Insee, enquêtes Revenus fiscaux et sociaux 2005 à 2007.

DOCUMENT 3 Loin de séparer, la division du travail renforce la complémentarité entre les membres d’une société. Non seulement elle donne à chacun, si monotone que soit sa tâche, le sentiment de son utilité, mais elle le transforme de l’intérieur, le socialise, et lui fait partager avec d’autres une « même vie morale ». […] C’est ce que montre l’entretien avec Yves L., 62 ans, chauffeur-livreur à Rungis […].

Rungis ça a changé énormément, Rungis c'est une usine, vous comprenez ? Je vais vous expliquer. Aux Halles de Paris1, on se connaissait tous, on se voyait tous les jours, on voyait les mêmes personnes, on était en contact intimement avec tout le monde vous voyez, c’était une ambiance ... Une vie collective, confraternelle parce que y en avait un qui peinait, qui poussait un chariot de viande [...] un type passait à côté, bah, il lui demandait même pas, il l’aidait à pousser le chariot [...] même les patrons des fois ils arrivaient, ils vous donnaient la main, vous voyez, or Rungis ça a été fini, ça n’a plus existé, on se connaissait plus, ça a été l’usine. [...] Et y avait plus cette ambiance qu’on avait pour casser la croûte par exemple, on sortait avec un kilo de bidoche, on allait au café, « Tiens, tu me feras cuire ça pour tout à l'heure », on buvait un pot, on repartait au boulot. C. BAUDELOT, M. GOLLAC et alii., Travailler pour être heureux ? Le bonheur et le travail en France, Fayard, 2003

1

Les Halles formaient le grand marché alimentaire de Paris jusqu’à la décision prise en 1962 de leur déplacement à Rungis et La Villette.

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DOCUMENT 4 Statut et type de contrat selon le sexe et selon l'âge en 2008 (en %)

Catégories de sexe Statut et type d’emploi

Femmes Hommes

Catégories d’âge 15-24 ans 100,0 2,0 98,0 6,6 15,3 26,4 49,7 25-49 ans 100,0 9,3 90,7 2,1 0,1 7,5 81,0 50 ans ou plus 100,0 16,5 83,5 0,7 0,0 4,4 78,4

Ensemble des 15 ans ou plus 100,0 10,5 89,5 2,1 1,3 8,3 77,8

Ensemble des emplois Non salariés Salariés Dont : Intérimaires Apprentis Contrats à durée déterminée (1) Contrats à durée indéterminées (2)

100,0 7,3 92,7 1,4 0,9 10,8 79,6

100,0 13,4 86,6 2,8 1,7 6,0 76,1

(1) Y compris les emplois aidés. (2) Y compris les emplois aidés, les salariés sans contrat, ainsi que les fonctionnaires stagiaires et les titulaires du secteur public. Champ : France métropolitaine, population des ménages, personnes en emploi de 15 ans ou plus.

Source : D’après Insee, enquêtes Emploi du 1er au 4ème trimestre 2008.

DOCUMENT 5 Situation d’activité des travailleurs pauvres en France en 2006 Effectifs (milliers) Emploi salarié toute l’année à temps complet à temps partiel Emploi non salarié toute l’année Alternances emploi/chômage emploi majoritaire chômage majoritaire Alternance avec inactivité Ensemble 1 800 525 1 275 739 741 299 442 467 3 745 Part dans la population des travailleurs pauvres (en %) 48,0 14,0 34,0 19,7 19,8 8,0 11,8 12,5 100,0

Source : D’après l’Observatoire national de la pauvreté et de l’exclusion sociale, « Les travailleurs pauvres en France », 16 septembre 2008.

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DOCUMENT 6 Le salariat est devenu un mécanisme de régulation sociale d’ensemble, qui ne se limite plus à la seule relation duale employeur / employé formalisée par le contrat de travail. En effet, l’existence de ce contrat assure à son détenteur l’accès à des prestations sociales (salaire indirect socialisé) lui assurant un revenu en cas de maladie, de fluctuations économiques (assurance chômage) et à la fin de sa vie active (retraite). Les catégories non-salariales elles-mêmes ont progressivement été pourvues de dispositifs analogues, qui rapprochent leurs conditions de celles des salariés proprement dit. […] Pourtant, ce modèle salarial apparaît indiscutablement en crise. Le maintien d’un fort taux de chômage depuis un quart de siècle a fait naître des inquiétudes sur la pérennité de ce modèle sociétal. Les jeunes générations y accèdent de plus en plus tardivement et difficilement. Le patronat appelle à une réduction des « prélèvements obligatoires », c’està-dire du salaire indirect et à une plus grande « flexibilité du travail ».

T. PILLON, F. VATIN, Traité de sociologie du travail, Octares éditions, 2007 (seconde édition).

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Question de synthèse étayée par un travail préparatoire

Il est demandé au candidat : 1. de conduire le travail préparatoire qui fournit des éléments devant être utilisés dans la synthèse. 2. de répondre à la question de synthèse : - par une argumentation assortie d’une réflexion critique, répondant à la problématique donnée dans l’intitulé, - en faisant appel à ses connaissances personnelles, - en composant une introduction, un développement, une conclusion pour une longueur de l’ordre de trois pages. Ces deux parties sont d’égale importance pour la notation. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation.

THÈME DU PROGRAMME : Croissance, capital et progrès technique

I - TRAVAIL PRÉPARATOIRE (10 points) Vous répondrez à chacune des questions en une dizaine de lignes maximum. 1) Donnez la signification de la donnée soulignée. (Document 1) (1 point)

2) Comment les pouvoirs publics contribuent-ils à l’effort de recherche et développement ? (Document 1) (2 points) 3) À l’aide des données du document 2, montrez l’importance prise aujourd’hui par les innovations de produit dans les stratégies d’innovation des entreprises. (1 point) 4) Expliquez comment l’innovation permet d’accroître la compétitivité des entreprises. (Document 2) (2 points) 5) Comment peut-on justifier les politiques publiques de soutien financier aux investissements privés en recherche et développement ? (Document 3) (2 points) 6) Montrez que la mise en relation des différents acteurs d’un pôle de compétitivité est favorable à l’innovation. (Documents 3 et 4) (2 points) II - QUESTION DE SYNTHÈSE (10 points) Vous montrerez que l’innovation résulte de l’action des entrepreneurs mais aussi de celle des pouvoirs publics.

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DOCUMENT 1 Dépenses intérieures de recherche et développement (DIRD) des administrations et des entreprises

DIRD en 2007

Montant en millions d’euros En % du montant total de DIRD exécutées

Evolution du montant de DIRD entre 2002 et 2007 (en %) + 12,0

+ 27,4 + 9,4 + 14,3 - 13,9

Part du financement public reçu par les entreprises en 2007 dans le montant total de DIRD exécutées (en %) 11,2

1,3 0,5 42,8 18,0

Dépenses intérieures de recherche et développement exécutées par les entreprises

Dont branches 1: - industrie pharmaceutique - industrie automobile - construction aéronautique et spatiale - équipements de communication

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