Les Styles De Direction
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- La formation du dirigeant, il a occupé tous les postes de l’entreprise après avoir fait une formation d’imprimeur.
« Jet Tours »
- La personnalité du dirigeant,
- Sa formation et l’expérience du dirigeant
« Clean »
- La motivation dévoué des salariés, compétents
- La personnalité du dirigeant
3- Selon Likert, c’est le management participatif qui est le plus efficace. Il est favorable à la responsabilité de groupe, de la décision et de la fixation d’objectifs par le groupe. Pour lui, favoriser l’interaction entre les individus et le dirigeant doit permettre de faciliter la résolution des problèmes. Il est nécessaire de comprendre les attentes et les valeurs personnelles des salariés afin d’améliorer leur degré de motivation et d’implication au travail.
4- Les conséquences de chaque style de direction sur la performance de l’entreprise sont :
« Imprimerie 20cent »
La crainte, la peur, le stress des salariés, le manque de motivation, entraîne le risque de démission des salariés. La mauvaise entente d’équipe développe le risque de conflits permanents. Et donc entraîne une baisse de la performance de l’entreprise.
« Jet Tours »
Cette performance accrue, cette plus grande efficacité rend l'entreprise apte à s'adapter rapidement, à améliorer sa réactivité par rapport au marché, à maîtriser le pilotage des actions, à mettre en œuvre rapidement ses décisions et en fin à augmenter sa productivité étant donné qu'il augmente l'efficacité des équipes.
« Clean »
- La motivation dévoué des salariés, compétents
- La personnalité du dirigeant
- Son ambition
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