Après Avoir Présenté l'Évolution De l'Organisation Du Travail Depuis Les Années 1960, Vous Analyserez Les Effets De Cette Évolution Sur l'Emploi. (Corrigé Des Questions+Plan De La Synthèse)

ations organisationnelles propres au toyotisme. (document 1) [question de cours]

Le toyotisme est caractérisé par plusieurs types d’innovations organisationnelles :

o Un travail moins répétitif mais plus apte à s’adapter aux évolutions de la demande (rotation des postes, enrichissement des tâches)

o Une recherche de qualité (définie au travers des 5 zéros (défaut : papier / panne / stock / délai) grâce notamment à des boîtes à idées (propositions des salariés pour améliorer la production) ou cercles de qualité (réunions d’équipes où chacun proposent également des améliorations)

o La méthode des flux tendus : réorganisation de la production à partir du client et des commandes, puis remontée des informations vers les services de production (exactement opposée à la standardisation de Ford)

4. Pourquoi la stratégie de baisse des coûts devient-elle prioritaire ? (document 2)

La baisse des coûts est devenue prioritaire, notamment à partir des années de crise économique, dans un contexte de ralentissement des hausses du pouvoir d’achat (hausse du chômage), de saturation de la demande (ménages déjà équipés) et de concurrence accrue à l’échelle internationale.

5. Rédigez une phrase significative avec la donnée encadrée. (document 3) (1 point)

En 1998, d’après E. Jardin, (Mutations et organisation du travail, 2006), 60,4% des ouvriers non qualifiés ont déclaré que leur rythme de travail était imposé par des normes et des délais à respecter.

6. À l'aide de données chiffrées, caractérisez l'évolution des conditions de travail. (document 3)

Les conditions de travail se sont détériorées entre 1984 et 1998. En effet, les contraintes de rythme liées à l’organisation du travail taylorienne, telles celles issues de la cadence d’une machine, du déplacement automatique d’une pièce ou du contrôle hiérarchique permanent se sont accrues, pour toutes les PCS, et ce d’autant plus fortement que l’on descend dans la hiérarchie professionnelle. Ainsi par exemple, la part des salariés dont le rythme de travail est impulsé par une machine a plus que doublé dans toutes les P.C.S. Mais par ailleurs, les nouvelles contraintes liées aux nouvelles organisations du travail ont très fortement augmenté : ainsi en est-il des normes et délais à respecter (le pourcentage de salariés concernés a également plus que doublé) ou de la demande à satisfaire.

7. Quel type d'emploi semble privilégié dans le cadre du « capitalisme actionnarial » ? (document 4)

Le développement du capitalisme actionnarial est caractérisé par un pouvoir croissant des actionnaires dans les stratégies des entreprises, du fait de leur rôle essentiel dans le financement de l’économie. Cette évolution se traduit par deux mutations du travail : tout d’abord, l’emploi et le salaire sont désormais conçus comme la variable d’ajustement ; ainsi toute variation de l’activité doit se répercuter sur l’emploi (flexibilité quantitative interne, externe et salariale). Mais d’un autre côté, la demande de travail qualifié – à l’origine d’une compétitivité hors prix - s’accroît, d’où une hausse des salaries associés et de leurs salaire. Ces évolutions de l’emploi divergentes peuvent être à l’origine d’une dualisme croissant du marché du travail.

Synthèse

I – L’évolution de l’organisation du travail depuis les années 1970

2- La remise en cause du système tayloro-fordien (doc 1)

o Inadapté aux évolutions économiques$

o Inadapté aux évolutions sociales

3 – Les caractéristiques du toyotisme (doc 1)

o Une production juste à temps (doc 3)

o A recherche de la qualité (doc 2)

o Rotation des postes et enrichissement des tâches

II – Leurs

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