L'offre de travail

L'OFFRE DE TRAVAIL

L'offre de travail correspond à la force que les individus proposent pour un salaire donné, aux agents producteurs de biens et de services. Elle émane des travailleurs (= demandeurs d'emplois)

    Au niveau individuel, l'offre de travail dépend principalement de deux facteurs intimement liés : Le niveau de salaire et les préférences des agents. En effet, si l'accroissement du salaire rend le travail plus attractif et peux inciter les agents a vouloir travailler plus les préférence des agents pour le loisir peut tempérer cet effet.

   A l'échelle d'une nation, il faut considérer en plus d'autre facteurs influençant l'offre et la demande, notamment ceux liés à la taille de la population. Plus une nation est peuplée (taux de natalité important, immigration importante etc) plus l'offre de travail croîtra. Plus précisément, c'est l'augmentation de la population active (constitué des personnes occupant un emplois et celles a la recherche d'un emplois) qui sera sera facteur d’accroissement de l'offre de travail.

C'est donc le taux d'activité, qui se calcule en rapportant la population active à la population totale, qui est un facteur déterminant de l'offre de travail.

LA DEMANDE DE TRAVAIL

les agents producteurs de biens et de services calculent le volume de chaque facteur de production dont ils ont besoin pour produire. L'entreprise détermine la quantité de travail en fonction du salaire sur le marché du travail. Elle décide d'embaucher un travailleur si le supplément de recettes qui résulte de cette embauche couvre le supplément de coût induit, c'est a dire le salaire augmenté des charges salariales. Le supplément de recettes dépend de efficacité du dernier embauché c'est a dire de sa productivité.

L'entreprise calcule en outre le volume de facteur de travail dont elle a besoin en fonction de la demande qui s'adresse a elle. Plus exactement, elle anticipe une demande futur qu'elle ne peut connaître avec certitude et détermine la quantité de travail nécessaire pour satisfaire cette demande attendue.

LA SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL

Le marché du travail est un marché segmenté. Premièrement, il existe nombre de contrats de travail très hétérogénie (contrats a durée indéterminée, les contrats a durée déterminé et les contrat de travail temporaire). Ces contrats sont de nature juridique très différente et ne donnent donc pas acsé aux même droit ni aux même obligations.

Deuxièmement, tous les agents sur le marché du travail ne signent pas des contrats de travail a temps complet. Nombre d'entre eux travaillent a temps partiel. Cette double distinction (nature du contrats de travail et nombre d'heures proposées) constitue les deux principaux facteurs de segmentation de ce marché.

LA FIXATION DES SALAIRES SUR LE MARCHE DU TRAVAIL

Le salaire est déterminé par la rencontre entre l'offre et la demande de travail. Il peut être le résultat d'une négociation entre l'employeur et l'employé. Le pouvoir de négociation de l'un et de l'autre dépend de la qualification requise pour l'emploi : plus le niveau de qualification est élevé plus le pouvoir de l'employé est fort et plus il peut obtenir un salaire élevé.

Par ailleurs, les salaires peuvent aussi être déterminée dans le cadre d'une négociation collective (syndicats employeurs, syndicats salarié)

Enfin, les salaires versées par les entreprises sont soumis a la réglementation. Obligation est faite aux employeurs de rémunérer leurs salariés au moins à hauteur de salaire minimum interprofessionnel de croissance SMIC pour garantir a chacun un pouvoir d'achat minimum et une participation au développement économique de la nation.

LES FONCTIONS ET LES SANCTIONS DE LA RESPONSABILITE

La responsabilité est l'obligation de répondre d'un dommage devant la justice et d'en assurer les conséquences soit envers la victime soit envers la société.

Toute atteinte portée aux droits d'autrui entraîne pour l'auteur du dommage l'obligation de réparer. La responsabilité de l'auteur du dommage est alors mise en œuvre.  

-La responsabilité civile vise a réparer un dommage. Elle est contractuelle ( réparation d'un dommage lorsqu’un contrat a été mal exécuté ou non exécuté) ou délictuelle (s'applique en l'absence de contrat entre l'auteur du dommage et la victime)

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