Accord Gpec

s besoins en emploi

Guide « itinéraire » GPEC donné aux salariés lors de l’entretien professionnel

Dispositif GPEC et mesures d’accompagnement Utilisation du référentiel emploi et de l’observatoire des métiers

Dispositifs collectifs d’anticipation GPEC :

- Entretiens annuels : salariés prévenus 10 jours avant

Dispositifs individuels d’accompagnement aux salariés :

- Droit Individuel à la Formation : 20h/an/salarié, les salariés occupant des métiers sensibles ont accès à des formations hors catalogue

- Congé Individuel de Formation

- Bilan de compétence à la demande du salarié, pris en charge par la CIF

- Validation des Acquis et des Expériences

- Le passeport formation : document personnel du salarié qui retrace les compétences acquises et les formations suivies

Mobilité interne :

- Sur la base du volontariat, sinon modifications imposées aux derniers entrés.

- Utilisation du référentiel emploi (regroupement des emplois par famille, filière et métier) : permet aux salariés de vérifier les compétences nécessaires pour les postes visés, et d’avoir une visibilité sur leur évolution de carrière

- Passerelles : formation des salariés occupant un métier sensible, afin de pouvoir accéder à un poste différent (à l’issue de la passerelle : retour au poste sensible ou affectation au poste supérieur si passerelle validée, priorité aux anciens et aux plus compétents)

- Bourse de l’emploi : publication des emplois en interne et publication des postes proposés par la poste

- Mobilité géographique : pour une distance supérieure à 40 km, et allongement du temps de trajet.

o Prise en charge des frais de déménagement,

o prime de rideau de 2580, et majoration selon les situations,

o aide à la recherche d’un logement – prise en charge de 2 voyages sur la nouvelle région, 2 jours accordés,

o Paiement des cours d’auto école pour une mobilité professionnelle de métier de chauffeur-livreur ou pour une mobilité vers un site mal desservi

o Attribution d’un repos compensateur en cas de décalage jour/nuit

- Prime de compensation de perte de prime :

- 100 % pour les salariés qui ont une modification d’horaires pour un poste de nuit depuis un an

- 35% brut de l’ensemble des primes et indemnités brutes par année d’ancienneté

- Prime de compensation

- Réorganisation du temps de travail en télétravail, en cas de déménagement

Mobilité externe :

- Mobilité externe basée sur la base du volontariat du coté des salariés et de l’entreprise

- GPEC : pour accompagner les salariés occupant des métiers dits sensibles

- Congé de mobilité : soumis à certaines conditions (occuper un métier sensible, ancienneté d’au moins 2 ans, justificatifs demandés, pas de rémunération pendant le congé)

- Pour un CDI dans une autre entreprise : durée du congé=durée de la période d’essai dans l’autre entreprise, possibilité de réembauche si période d’essai non suivie

- Pour un CDD dans une autre entreprise : congé de 6 a 9 mois, si le CDD contracté < 6 mois, accompagnement à la recherche d’emploi dans une autre entreprise

- Pour un accompagnement à la recherche d’emploi dans une autre entreprise (de 6 à 9 mois) – salarié rémunéré pendant la durée du préavis – payé à 65% au-delà de cette durée et jusqu’à la fin du congé

Indemnité de ruptures, différentes selon l’ancienneté

Indemnité de reconversion spécifique

Conditions d’accès, de maintien dans l’emploi et de formation des salariés âgés Maintien dans l’emploi :

- Plan de formation : pour combler les inaptudes et problèmes de santé – passerelles avec d’autres postes de travail

- Temps partiel bonifié

Seconde partie de carrière :

- Entretien professionnel de seconde partie de carrière

Encouragement au retrait d’activité :

- A partir de 55 ans,

En cas de projet de l’entreprise ayant un impact sur l’emploi

MISE EN OEUVRE

Engagements dans l’accord

Modalités de suivi de l’accord La commission

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