Impact De La Rémunération Fixe

ation aux bénéfices (plus de 50 employés au sein de l’entreprise) et un intéressement aux salariés Il s’agit de motiver les collaborateurs touchant une part du bénéfice de l’entreprise.

Il s’agit aussi de bénéficier d’avantages fiscaux

L’actionnariat salarié Il s’agit de faciliter l’accès aux actions de l’entreprise

Le système d’épargne au sein de l’entreprise Il s’agit d’aider les employés à constituer un complément qui s’additionnera à leur retraite

Calcul de la rémunération moyenne :

Système Calcul Résultat

Système actuel 1500 + (5/100*(49000 – 43000)) + 305 = 2105 €

Sème en projet 1140 + (1,5/100 * 49000) + (1/100 * 43000) = 2305 €

Le nouveau système donne plus d’importance a l’action sur internet.

Le fabricant de produit « traiteur » haut de gamme d’origine italienne, Appéticho perdra de l’argent s’il change de système de rémunération.

En revanche les salariés de cette entreprise se verront plus motivés étant donné que leur commission sera calculée en fonction du chiffre d’affaires d’Appétichio : leur rémunération fixe sera moins importante.

Les salariés seront plus motivés car une partie de leur salaire dépendra du chiffre d’affaire de l’entreprise ce qui créer une sorte d’équilibre existera entre les dépenses salariales et l’apport pour Appétichio.

Bulletin de paye de la vendeuse Nathalie :

Salarié Calcul Salaire

Nathalie 1140 + (1,5/100 * 50000) + (1/100 * 43000) = 2320 €

Grâce au nouveau système, le bulletin de paye de Nathalie sera de 2320 € pour un chiffre d’affaires de 50 000 €.

Fixe : 1140 €

Commission : 1,5% x 50 000 (80% de l’objectif est atteint) = 750 €

Prime : 1% x 43 000 = = 430 €

Total : 1140 + 750 + 430 = = 2320 €

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