Évaluation Du Personnel
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processus
Description
des
activités
du
processus
SOUS
PROCESSUS
3
–
CLOTURER
LES
EVALUATIONS
ET
DIFFUSER
LES
RESULTATS
Finalité
Description
schématique
du
processus
Description
des
activités
du
processus
SOUS
PROCESSUS
4
–
EVALUER
ET
AMELIORER
LES
CAMPAGNES
D’EVALUATION
Finalité
Description
schématique
du
processus
Description
des
activités
du
processus
ILLUSTRATION
AVEC
BONITASOFT
3
3
3
3
3
4
4
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5
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15
Evaluer
périodiquement
les
collaborateurs
Version
1.0
–
Page
2
Contexte
processus
Périmètre
et
finalités
du
processus
Périmètre
Le
processus
d’évaluation
périodique
des
collaborateurs
débute
par
la
création
d’un
programme
d’évaluation
et
se
termine
par
une
analyse
et
une
optimisation
de
ce
programme.
Le
présent
document
détaille
les
sous-‐processus
suivants
:
1. Organiser
les
campagnes
d’évaluation
2. Planifier
et
réaliser
les
entretiens
d’évaluation
3. Clôturer
les
évaluations
et
diffuser
les
résultats
4. Evaluer
et
améliorer
les
campagnes
d’évaluation
Finalités
du
processus
Les
objectifs
du
processus
sont
généralement
les
suivants
:
1. Disposer
de
collaborateurs
motivés.
2. Tirer
profit
sur
la
durée
des
compétences
et
des
potentiels
de
chaque
collaborateur.
3. Maîtriser
le
taux
de
rotation.
Les
objectifs
...