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Évaluation Du Personnel

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u

processus

Description

des

activités

du

processus

SOUS

PROCESSUS

3

CLOTURER

LES

EVALUATIONS

ET

DIFFUSER

LES

RESULTATS

Finalité

Description

schématique

du

processus

Description

des

activités

du

processus

SOUS

PROCESSUS

4

EVALUER

ET

AMELIORER

LES

CAMPAGNES

D’EVALUATION

Finalité

Description

schématique

du

processus

Description

des

activités

du

processus

ILLUSTRATION

AVEC

BONITASOFT

3

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3

3

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Evaluer

périodiquement

les

collaborateurs

Version

1.0

Page

2

Contexte

processus

Périmètre

et

finalités

du

processus

Périmètre

Le

processus

d’évaluation

périodique

des

collaborateurs

débute

par

la

création

d’un

programme

d’évaluation

et

se

termine

par

une

analyse

et

une

optimisation

de

ce

programme.

Le

présent

document

détaille

les

sous-­‐processus

suivants

:

1. Organiser

les

campagnes

d’évaluation

2. Planifier

et

réaliser

les

entretiens

d’évaluation

3. Clôturer

les

évaluations

et

diffuser

les

résultats

4. Evaluer

et

améliorer

les

campagnes

d’évaluation

Finalités

du

processus

Les

objectifs

du

processus

sont

généralement

les

suivants

:

1. Disposer

de

collaborateurs

motivés.

2. Tirer

profit

sur

la

durée

des

compétences

et

des

potentiels

de

chaque

collaborateur.

3. Maîtriser

le

taux

de

rotation.

Les

objectifs

...

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