Politique De Recrutement Axa

recrutons nos cadres parmi les lauréats des grandes écoles de commerce nationales et internationales. Pour les postes qui demandent une certaine polyvalence, nous scrutons les ingénieurs des grandes écoles. Enfin, les collaborateurs métiers sont sélectionnés parmi les lauréats des masters dédiés au niveau des universités.

En trouvez-vous facilement sur le marché ?

S’agissant des profils financiers, le marché arrive à subvenir aux besoins du secteur. En revanche, pour certains profils pointus comme l’actuariat et les chefs de projets seniors, la situation est plus difficile. En fait, le cas des actuaires est représentatif des problèmes de recrutement que nous rencontrons. Chaque année, ils sont à peine 30 lauréats de spécialité actuariat à franchir la porte du marché du travail et ils sont aussi recherchés par d’autres filières comme les banques et les cabinets spécialisés dans le risk management.

Recrutez-vous souvent à l’étranger ?

Non, Axa assurance Maroc poursuit une politique sociale volontariste qui fait que les profils nationaux ont la priorité. Cependant, pour certains postes, la carence en compétences est manifeste, nous avons alors recours à des profils issus de l’étranger. C’est le cas, notamment, des chefs de projets seniors.

Quels sont les canaux que vous utilisez pour le recrutement ?

Nous exploitons tous les canaux accessibles. Cela va de notre cvthèque des candidatures spontanées aux cabinets de recrutement en passant par les sites spécialisés. Nous travaillons en étroite collaboration avec les services de l’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (Anapec) pour recruter des profils ponctuels en contrat à durée déterminée (CDD) qui intègrent définitivement notre structure s’ils justifient de compétences et de résultats probants. Nous participons également aux forums des écoles dans lesquelles nous trouvons des candidats avec de bons profils.

Quels sont les niveaux des salaires pratiqués dans le secteur ?

Il serait fastidieux de lister toutes les rémunérations appliquées dans le secteur des assurances. Les métiers et les fonctions sont nombreux et inventoriés selon une classification. L’enquête annuelle sur les salaires des cadres réalisée par le cabinet Diorh nous permet de partager des informations sur la grille des salaires attribués à chaque classe de collaborateurs. A partir de là, nous établissons notre grille de rémunérations en prenant en considération l’évolution que chaque collaborateur peut envisager et celle à laquelle il peut raisonnablement aspirer en fonction de ses performances.