Plan du projet de fin d'études.

PLAN DU PROJET DE FIN D’ETUDES :

Avant-propos

Remerciements

Sommaire

Introduction générale

La partie théorique : La GRH face au changement

Chapitre 1 : la GRH

1. Historique
2. Les objectifs et tâches

Chapitre 2 : le changement dans l’entreprise

1. Pourquoi le changement s’impose-t-il à l’entreprise ?

1. Facteurs externes

1.1. L’évolution de la concurrence

1.2. L’évolution technologique

1.3. L’évolution de l’environnement sociopolitique

1. Facteurs internes

1.1. Direction de l’entreprise

1.2. Culture de l’entreprise

1.3. La négociation

1. Comment l’entreprise peut-elle gérer efficacement le changement ?

Chapitre 3 : La gestion des ressources humaines et la conduite du changement 

1. La mise en œuvre du changement
2. L’intervention des ressources humaines sur le changement

1. Le changement structurel

1.1. La spécialisation du travail

1.2. La formalisation

1.3. La formation

1. L’entretien identitaire

1. Sa définition
2. Son fonctionnement
3. L’intervention des Ressources Humaines dans ce contexte

1. Le choix d’une stratégie GRH et d’une GPEC

1. L’objet de la Gestion des Ressources Humaines
2. L’objet de la Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences

1. La transformation de la fonction ressources humaines

1. Le jeu à trois et ses contraintes
2. L’impact financier Ressources Humaines
3. L’externalisation des moyens Ressources Humaines dans le cadre du changement

La partie pratique : Etude de cas

Chapitre 1 : Présentation des entreprises enquêtées

Chapitre 2 : Déroulement de l’enquête

Chapitre 3 : L’objectif de l’enquête

Chapitre 4 : Les méthodes choisies

Conclusion

Table des illustrations

Bibliographie

Sommaire des annexes

NOUARI  Youssra ; MERIGUI  Mehdi ; BOUACHRINE  Sara

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