Développer l’efficacité relationnelle

Chapitre 7 - Activité 2

Développer l’efficacité relationnelle

Camélia vous soumet des lettres de motivation qu’elle est chargée d’analyser afin de sélectionner le bon profil parmi les candidats postulant suite à l’annonce de recrutement que Smiirl a fait paraître sur son site. Elle vous invite ensuite à assister à un entretien à l’aide de la fiche ressource 2.

Question 1 :

1. Comparez les deux lettres de motivation en y repérant les compétences relationnelles et émotionnelles des candidats concernés.

→ Document 4

Question 2 :

2. Retrouvez ces mêmes compétences mises en avant par le candidat lors de l’entretien.

→ Document 5

Question 3 :

3. En quoi reconnaître ses faiblesses comme le fait le candidat permet-il de mieux se connaître, mais aussi de s’améliorer ?

→ Document 5

Question 4 :

4. Après avoir analysé ces deux profils LinkedIn, dites en quoi consiste « le marketing de soi » et quel en est l’intérêt pour un(e) commercial(e) ».

→ Document 6

Chapitre 7 - Activité 2

Développer l’efficacité relationnelle

Camélia vous soumet des lettres de motivation qu’elle est chargée d’analyser afin de sélectionner le bon profil parmi les candidats postulant suite à l’annonce de recrutement que Smiirl a fait paraître sur son site. Elle vous invite ensuite à assister à un entretien à l’aide de la fiche ressource 2.

Question 1 :

1. Comparez les deux lettres de motivation en y repérant les compétences relationnelles et émotionnelles des candidats concernés.

→ Document 4

Question 2 :

2. Retrouvez ces mêmes compétences mises en avant par le candidat lors de l’entretien.

→ Document 5

Question 3 :

3. En quoi reconnaître ses faiblesses comme le fait le candidat permet-il de mieux