En Quoi Le Salarié Est-Il Protégé Juridiquement Dans Son Environnement Professionnel ?

es intérêts et revendications des salariés. Le préambule de la constitution de 1946 précise « Tout homme peut défendre ses droits et intérêts par l’action syndicale. »

Les accords de Grenelle de 1968 ont permis la création de la section syndicale d’entreprise et des délégués syndicaux. Ces derniers participent dans la négociation annuelle en matière de salaires, de durée et d’organisation du temps de travail, de négociation au niveau des conventions et accords collectifs d’entreprise.

 Le comité d’entreprise (obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés) a des missions d’ordre économiques et professionnelles. On consulte le CE sur les questions relevant de l’organisation et de la marche de l’entreprise (durée du travail, structure des effectifs, les conditions d’emploi et de formation professionnelle…).

En cas de licenciement, l’employeur doit consulter le comité d’entreprise et lui présenter le projet de licenciement.