BTS SAM: Diagnostic de l'entreprise monoprix
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Par karima.mohamed6  •  24 Janvier  2021  •  Analyse sectorielle  •  291 Mots (2 Pages)  •  2 381 Vues
								
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									MOHAMED 
Karima 
BTS1SAM
| INTRODUCTION  | 
| Exposer la demande du manager   Quels sont les points forts /faibles de l’entreprise  Les points forts : Un meilleur développement grâce a son marché Les postes sont équipe d’outil informatique utile a un bureau tel que le pack office, l’intranet etc.Il est mis un mis en place un mode de recrutement sur internet et en externe 
  Les points faibles : Restructuration de l’entreprise 
 Quelles sont les difficultés rencontrées par l’entreprise ?  La RH rencontre des difficultés d’exploitation d’information
 Mes missions : Donner vie a l’entreprise via les réseaux sociaux tel que instagramme Facebook tweeter YouTube etc. Elaboration des contrats de travailCommunication interne Suivie de recrutement et de l’intégration des nouveaux salariés 
 Contraste à respecter :  Compléter les pages des recrutements sur Indeed, pole emplois, LinkedIn, Monstre-offre d’emplois afin que les candidats puissent suivre l’actualité de l’entreprise mais également permettre au potentiel salarié d’entrer en contact avec les collaborateurs et les salariés actuel.Ouverture des compte instagramme Facebook tweeter et LinkedIn.
 Enjeux de ma mission : Recentrage sur le management de l’entreprise Recentrer le management de l’entreprise 
 
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| Problématique 1 : | Problématique 1 : | 
| Cause : Complication de recrutement  | Cause :  difficulté a transformé l’entreprise en digitale  | 
| Solution : utiliser internet pour poster régulièrement des offres d’emplois   | Solution :  favoriser l’utilisation des réseaux sociaux des recrutement tel que LinkedIn, pole emplois, corner job, Monster-offre d’emplois etc.  | 
| Conclusion  | 
| Proposer au manager deux ou trois solutions les plus judicieuses à mettre en œuvre en fonction des contraintes et opportunités exposées dans la présentation de l’entreprise et dans les annexes. Utiliser internet pour poster régulièrement des offres d’emplois Favoriser l’utilisation des réseau sociaux des recrutements tel que LinkedIn, pole emplois, corner job, etc. 
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