Compte-rendu Processus de recrutement et on-boarding

DP M1D05 : Compte-rendu Processus de recrutement et on-boarding

Introduction

Pour recruter un Responsable Pédagogique pour les Ateliers d'Alix, il est essentiel de suivre un processus structuré. Qui sera développé au cours de ce DP.

Analyse du besoin 

SWOT

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Choix des méthodes de sourcing

Pour recruter efficacement pour le poste de Responsable Pédagogique aux Ateliers Alix, plusieurs méthodes de sourcing seront employées. Voici une présentation de quelques méthodes, accompagnées de justification de leur choix, tant du côté du recruteur que du candidat.

1. Cooptation

La cooptation est un recrutement participatif qui permet aux salariés d’une entreprise de recommander eux-mêmes des candidats potentiels qui pourraient correspondre à une offre au sein de l’entreprise.

Avantage salariée : Les candidats cooptés aurons une facilité sur l’intégration car il ont été recommandée en interne

Avantage recruteur : La cooptation est une méthode efficace pour réduire les délais et les coûts de recrutement. Les employés existants recommandent des candidats qu’ils jugent compétents, augmentant ainsi la qualité des recrutements et favorisant une meilleure intégration

1. Cabinets de Recrutement Spécialisés

Avantage salariée :  Les candidats bénéficient d'un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement. Cela augmente leurs chances de trouver un poste qui correspond parfaitement à leurs compétences et à leurs aspirations en peut de temps.

Avantage recruteur :Les cabinets spécialisés dans le domaine de l’éducation et de la mode disposent d'une base de données de candidats qualifiés et présélectionnés. Cela réduit considérablement le temps de recrutement et augmente les chances de trouver le bon candidat.

1. Job Boards

Avantage salariée : Possibilité de configurer des alertes pour être informé des nouvelles offres correspondant à leurs critères.

Avantage recruteur :  Possibilité de recruter pour différents types de postes et secteurs et diffusion rapide des offres à un large public

1. Plateformes de gamification

Avantages pour le salarié : Processus de candidature ludique, qui évalue leurs compétences à travers des jeux ou des défis.

Avantages pour le recruteur : Identification des compétences comportementales et techniques de manière dynamique et interactive.

Rédaction d’une annonce

Les Ateliers d’Alix - Recrutement : Responsable Pédagogique (CDI)

Depuis 2015, Les Ateliers d’Alix s’illustrent dans l’univers de la haute couture en alliant tradition et innovation. Fondée par Mossi Traoré, notre école accueille chaque année une trentaine d’élèves pour leur transmettre les savoir-faire d’excellence tels que la broderie et l’ennoblissement.

Nos Valeurs :

• Transmission : Partage du savoir-faire artisanal avec passion
• Innovation : Allier techniques traditionnelles et modernité
• Inclusion : Engagement envers l'égalité des chances et la diversité

Ce que nous offrons :

• Un environnement inspirant : Vous évoluerez au cœur d'une école à taille humaine, portée par la créativité et l’excellence
• Un cadre bienveillant : Collaboration étroite avec une équipe passionnée et engagée
• Développement personnel et professionnel : Opportunités de formation continue et de participation à des projets prestigieux

Votre rôle :

En tant que Responsable Pédagogique, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos élèves et la structuration de notre offre pédagogique. Vous serez l’interlocuteur principal entre les équipes pédagogiques, les élèves et la direction, garantissant ainsi la qualité et la cohérence de l’enseignement.

Vos missions :

• Coordonner les actions pédagogiques et assurer le suivi des élèves
• Encadrer les formateurs et animer des réunions pédagogiques régulières
• Développer de nouveaux programmes en adéquation avec les évolutions du secteur de la mode
• Organiser des événements pédagogiques (masterclasses, ateliers, expositions)

Rejoignez-nous !

Si vous partagez notre passion pour la transmission du savoir-faire et souhaitez contribuer à l’épanouissement de jeunes talents, postulez dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation à ressourcehumaine@mossi.com 

Nous croyons en l’égalité des chances et sommes fiers de promouvoir un environnement inclusif. Nos postes sont ouverts à tous les talents, sans distinction de genre, d’origine ou de situation de handicap.

Prenez part à notre aventure et façonnez l’avenir de la haute couture avec nous !

Processus de sélection incluant 1 test de recrutement

Analyse des CV et lettres de motivation pour identifier les candidats répondant aux critères de base du poste. Puis organiser une pré qualification téléphonique permet de valider rapidement des points essentiels tels que les compétences, l'expérience et la disponibilité du candidat, évitant ainsi des entretiens physiques inutiles.

Elle offre l'opportunité de mesurer l'intérêt du candidat pour le poste et de s'assurer que ses attentes correspondent aux exigences du poste proposé. En filtrant les candidatures dès le départ, la préqualification aide à concentrer les efforts sur les profils les plus pertinents, optimisant ainsi le processus de recrutement.

Lors de l’entretien en face-à-face présentation de l'entreprise et du déroulement de l'entretien. Présenter le casque de RV et des instructions pour son utilisation. Le candidat est plongé dans un environnement virtuel simulant une situation professionnelle typique ou atypique (par exemple une pandémie, une cyberattaque, réunion avec l’équipe pédagogique…) affectant le système éducatif.

En réalisant un de tests de réalité virtuelle, on peut évaluer les connaissances techniques et pédagogiques du candidat, mais également la gestion du stress face à un problème et une évaluation plus précise sur une compétence.