Note De Synthèse

lisée sur un outil mis en place afin d’anticiper les besoins.

De ses réflexions découle une nouvelle question, qui est ma problématique :

« Comment faire pour amener les collèges exécution et maîtrise à être plus acteurs de leur carrière chez GrDF ? (création d’un outils d’anticipation des besoins internes)

Etude Documentaire

1- OBJECTIFS DE LA RECHERCHE

Mon mémoire fera l’objet de recherches qui ont plusieurs objectifs.

Le premier est de pointer le problème de la mobilité chez GrDF. A ce jour elle est existante, d’où une charte signée de la politique de mobilité professionnelle groupe GDF-SUEZ (en annexe). Mais il n’y a pas assez de mouvements proprement dits « internes » afin d’assurer une fidélisation à 100% de nos salariés, une évolution présente pour tous.

Il y a donc un problème, un souci à amener un collaborateur à postuler à nos offres, en interne.

Mon premier objectif sera donc de prouver ce problème, démontrer qu’il y a peu de mobilité interne.

Mon deuxième objectif sera d’analyser l’outil mis en place, de son idée de concept, en passant par sa création, jusqu’à son lancement. Je montrerai alors les améliorations qui lui sont ou seront liées.

2- LES DIFFERENTES DEMARCHES EFFECTUEES

* Pour les objectifs cités en haut, les démarches sont à peu près les mêmes. J’ai accès au serveur commun interne, et avec l’autorisation de ma responsable hiérarchique, je peux récolter des informations sur les études menées antérieurement sur la mobilité.

Je me suis mise en relation avec Monsieur X, responsable du Pôle Emploi et Mobilité, afin qu’il puisse m’aider à contacter certains RH pour aller passer des entretiens au sein de leur branche et sur le terrain également.

Bien sûr, la récolte d’informations ne se ferait pas complètement sans Internet où je puise quelques articles de revues RH, dont l’AGRH

Les autres recherches envisagées.

Des recherches personnelles sont envisagées afin de voir et comprendre si certaines entreprises auraient déjà traité la question de la mobilité interne et si elles y auraient répondu. Certaines études pourraient m’aider à éclaircir certains points de ma réflexion.

Enquête de terrain

Encore à détailler

Synthèse et conclusion

Traiter de la mobilité au sein d’une entreprise, peu importe la taille qu’elle fait, est un choix vaste qui peut être abordé par plusieurs approches. Car ce thème touche à beaucoup de sujets en même temps, qui ont besoin eux-mêmes d’être analysés, individuellement, afin que le thème principal, la mobilité soit plus ou moins traité.

Néanmoins, étant dans un service où le recrutement occupe plus de 90% de mon temps, et dans une entreprise qui a une forte politique de mobilité professionnelle avec des enjeux significatifs, j’ai trouvé intéressant de prendre ce thème en sujet de mémoire.

Bien sûr, j’ai dû revoir avec mes tutrices, comment ne pas me disperser et préciser le plus possible ma problématique.

Afin