Suivre et analyser les indicateurs sociaux
Cours : Suivre et analyser les indicateurs sociaux. Rechercher de 53 000+ Dissertation Gratuites et MémoiresPar kadjidjeli • 7 Novembre 2023 • Cours • 456 Mots (2 Pages) • 85 Vues
Chapitre 12 : Suivre et analyser les indicateurs sociaux
- Sélectionner et calculer les indicateurs
- Tous les indicateurs vont être intéressants à étudier => peuvent fournir des informations précieuses en termes d’emploi de formation et de conditions de travail. On peut donc tous les conserver. Il est cependant nécessaire de les classer et de les traiter.
L’emploi | La formation | Les conditions de travail |
L’effectif | Les dépenses en formation | Le nombre de démissions |
L’effectif de salariés qualifiés | Le nombre d’heures de formations | Les départs en cours de période d’essai |
L’effectif de salariés non qualifiés |
| Les primes allouées sur objectifs |
Le nombre de CDI |
| Les licenciements |
Le nombre de CDD |
| Le nombre d’heures de suspension pour accident |
La masse salariale |
| Le nombre de salariés bénéficiant de primes |
Le nombre de salariés de plus de 45 ans |
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Le nombre d’heures annuelles de travail/salarié |
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Le nombre de recrutement |
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Le budget d’exploitation |
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Comparaisons :
- Permettent de calculer un taux de variation sur les 3 dernières années et donc de mesurer l’évolution de la situation sociale, soit en valeur absolue (ex : le nombre de contrats en CDI), soit en valeurs relatives (ex : le pourcentage du budget consacré à la formation).
Décisions :
- Une baisse ou une hausse de certains indicateurs sur plusieurs années comparée à l’évolution des indicateurs nationaux peut inciter les dirigeants à prendre des mesures correctives et à envisager des problématiques à résoudre (ex : comment faire pour réduire le taux d’absentéisme ? le turnover ?).
- Concevoir et présenter un tableau de bord social
- Voir Excel.
- Voir Excel.
- Voir Excel.
- Exploiter les données du bilan social
- Concernant les dirigeants, le bilan social fournit des indicateurs importants pour évaluer la performance sociale de l’hôpital. Cela leur permet de comparer les performances de leur établissement par rapport aux autres, ce qui peut être utile pour prendre des décisions et améliorer la qualité des services fournis.
- Voir tableau de bord sur Excel.
L’intérêt de réaliser des graphiques dans un bilan social est de représenter les données chiffrées sous forme de graphique pouvant rendre l’analyse des causes d’absence plus visuelles et compréhensibles.
- Les indicateurs de l’hôpital les Rosiers comparés aux indicateurs nationaux sont plutôt similaires.
- Les décisions qui peuvent découler de la part des dirigeants seraient une augmentation des visites médicales pour les collaborateurs, dans le but d’avoir un suivi régulier des dossiers médicaux de chacun et concernant les accidents de travail, un renforcement des consignes de sécurités ainsi qu’une multitude de formations au profit des collaborateurs.
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