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Politique Générale De l'Entreprise

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collecte très faible de l’Etat.

- Une recette qui croit le PIB

- Un impôt qui encourage l’exportation

- Un impôt contra cyclique

- Un impôt indolore et inodore.

C- Qu’Est-ce qu’une entreprise?

A- un sous système

1- L’école classique: l’entreprise est une unité de fonction avec pour objectif unique: le maximum de profit ( notion de rationalité). C’est le Taylorisme et la division du travail avec Adams Smith. Le « one best way ».

2- Ecole des relations humaines: qui met en évidence le rôle de la motivation des individus.

3- Ecole de la décision : qui insiste sur la complexité du processus de décision dans l’entreprise;

4- Ecole systématique: l’entreprise est un système finalisé ouvert sur l’environnement.

5- Ecole de la contingence: chaque entreprise est spécifique. Il est impossible de définir un standard universel.

Un système est un ensemble de parties qui interagissent entres elles pour produire certains effets. Dans cette conception globale, une partie ou sous système ne peut pas être étudié isolément, elle doit être envisagée dans l’ensemble en tenant compte des influences multiples des différents facteurs et de leur évolution dans le temps.

Voir schéma sur feuille.

L’organigramme de l’organisation de l’environnement de l’entreprise.

Structure fonctionnelle, elle fonctionne pour une PME ou entreprise qui produit un seul type de bien. C’est différent de la structure divisionelle.

B- un système finalisé.

- L’entreprise est un système finalisé.

Quelle est la finalité de l’entreprise?

- faire du profit

- part du marché

- améliorer qualité de vie

- l’environnement

Pour produire il faut du capital et du travail. Le capital veut un profit maximum et le travail veut un salaire très élevé pour un temps de travail diminué. Cela n’est pas compatible.

La technostructure ajoute aussi une divergence de but.

N’y a-t-il que des finalités personnelles?

Objectif est toujours interne à l’entreprise, qualificatifs et bornés dans le temps. Ils peuvent varier avec le type d’entreprise.

Connaitre le contenu pages 34 et 36, 47, 49

Divisibilité totale

Divisibilité partielle

Individualité totale

Concernement individuel

Alimentation, habillement, etc..

Ponts et routes

Radios et télévisions privées

Concernement collectif ou étatique

Education, vaccination

Parcs naturels régionaux

Défense, justice, police.

...

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