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Dissertations gratuites et de Recherche : 824 Creation Entreprise dissertation gratuites 176 - 200

Dernière mise à jour : 28 Juin 2015
  • Présentation de l’entreprise « Maroc Télécom »

    nces essentielles pour bien passer en clientèle : ➢ LA DIMENSION HUMAINE : Le vendeur se doit d'avoir une bonne tenue vestimentaire, une capacité d'entregent, un bon relationnel et une élocution aisée. ➢ LA DIMENSION TECHNIQUE : C'est l'architecture qui sous-tend le processus de vente. Elle comprend l'ensemble des techniques de vente (prise de rendez-vous, argumentation sur le produit, négociation, conclusion...). ➢ LA DIMENSION PUBLIQUE : C'est savoir parler en public à l'occasion de salons

    11 520 Mots / 47 Pages
  • Gouvernance d'Entreprise

    e du profit comme un moyen pour réaliser un projet et non une finalité en soi. Néanmoins, comme les entreprises privées, elles sont en perpétuel mouvement pour adapter leur gouvernance de manière à la rendre toujours plus transparente et plus efficace. PS. Revoir les statuts de la SA et de la SARL Les organes de la gouvernance des entreprises de personnes Le Conseil d’Administration •  est élu démocratiquement par l’assemblée générale •  désigne parmi ses

    857 Mots / 4 Pages
  • Management : la performance de l'entreprise

    rminer les critères d’évaluation de celle-ci, c’est-à-dire les grandeurs de référence permettant de la quantifier ou de la qualifier. Un critère de performance se définit comme un instrument quantitatif (par exemple, un chiffre, un ratio, un indice ou un pourcentage) donnant une indication sur la performance d’une organisation, d’un processus ou d’un résultat spécifique. Certains critères de performance peuvent être orientés vers la relation client – nombres de visites, chiffre d’affaires réalisé, fidélité, montant du

    1 395 Mots / 6 Pages
  • Art contemporain : création, élitisme ou spéculation ?

    r. L’œuvre n’est donc plus appréciable instantanément, ce qui éloigne encore un peu plus l’art contemporain des milieux non initiés. Ce sont tous ces éléments qui justifient pour les spécialistes, l’hermétisme de l’art contemporain. Mais pour les sociologues, l’explication est à chercher ailleurs. En effet pour ces derniers, l’art contemporain est d’abord un outil de distinction social utilisé par les classes les plus favorisées. Celles-ci se l’approprient et en font un symbole de leur distinction.

    844 Mots / 4 Pages
  • Management des entreprises : Myfab

    compétences de l'entreprise, et par le moyen d'une analyse de la chaîne de valeur. Le diagnostic stratégique de l'entreprise (tant externe qu'interne) peut être synthétisé par l'analyse FFOM (forces, faiblesses, opportunités, menaces). Analyse de l'environnement global Les influences écologiques, légales et politiques existent mais ne sont pas ici déterminantes (sauf peut être l'existence d'une certaine volonté politique et pression pour que les entreprises relocalisent une partie de leur production sur le territoire français, ce

    2 139 Mots / 9 Pages
  • Approche globale de l'entreprise thalès

    | |Chiffre d'affaires |12 295 600 |12 664 800 |12 881 500 | |Résultat net |888 700 |560 400 |-201 600 | Nous pouvons constater que le résultat net baisse depuis 2008 ce qui montre un appauvrissement du groupe conclu par un solde négatif en 2010. EFFECTIFS + LOCALISATION GEOGRAPHIQUE : 68000 collaborateurs répartis dans 50 pays. [pic] Avec 55 000 collaborateurs dans 11 pays, Thales dispose d’une forte base européenne. En France, le

    12 019 Mots / 49 Pages
  • L'entreprise a t'elle toujours interet à augmenter ses prix ?

    e est dans une stratégie de part de marché, c'est à dire en position de force sur le marché, elle pourra imposer un prix à ses concurrents et clients. L'entreprise aura alors intérêt à diminuer ses prix si elle souhaite accroître sa part de marché. Dans le cas où l'entreprise connait une perte de part de marché due à une forte concurrence, l'entreprise pourra baisser ses prix afin de se dé marquer de ces concurrents.

    409 Mots / 2 Pages
  • Système fiscal actuel: frein ou moteur au développement des entreprises

    ands types d’impôts et taxes qui forment l'ossature du système actuel et qui rapportent environ les deux tiers des recettes fiscales hors pétrole. SECTION I : Historique du système fiscal marocain Les institutions fiscales de l’état marocain, et les règles juridiques qui régissent le domaine des finances publiques sont le résultat d’une longue évolution historique. Cette évolution peut être subdivisée en quatre phases ayant marqué le système fiscal marocain : • Avant le protectorat ;

    3 265 Mots / 14 Pages
  • Plan Détaillé Qs Éco. Sujet : Après Avoir Que l'Augmentation De La Productivité Peut Favoriser La Création d'Emploi Montrer Que Cette Augmentation Modifie La Nature Des Emplois Créés

    (doc 1 et 2, q4) II. L’augmentation de la productivité du travail modifie la nature des emplois créés A L’existence de qualification croissante Certains des employés du secteur tertiaire ou industriel suivent des formations au cours de leur métier. Ainsi, ils sont plus qualifiés. Les salariés sont donc polyvalents et capables de s’adapter aux besoins de l’entreprise. (flexibilité fonctionnelle + doc 3) B. Progression des emplois peu qualifiés et précarisation croissante Certes il y a

    478 Mots / 2 Pages
  • Entreprise En Di

    conserve la procédure de règlement judiciaire et remplace celle de la liquidation judiciaire par la liquidation des biens. L’idée forte de cette législation repose sur la distinction entre l’homme et l’entreprise. Parallèlement, une ordonnance du 28/09/1967 institue la procédure de S.P.P (suspension des poursuites individuelles) applicable aux seules entreprises dont la disparition est susceptible de causer des troubles graves à l’économie nationale ou régionale. Toutefois, cette procédure n’est pas applicable aux entreprises dont la

    6 591 Mots / 27 Pages
  • Les entreprises nées de fusions

    ans le domaine financier. Dans l’actuelle vague de fusions acquisitions, les entreprises européennes semblent plus souvent reprises qu’acheteuses, contrairement à la quatrième vague. On dégage généralement trois types de fusion : celles horizontales ou l’élimination concurrentielle avec le regroupement d’entreprises produisant le même produit ou offrant le même service. Le stade ultime étant le monopole. Celles verticales, avec le regroupement d’entreprises situées aux différents stades du processus productif. Le but étant de diminuer les coûts

    11 575 Mots / 47 Pages
  • Création du medicament

    Elles sont structurées en trois phases avant la mises sur le marché et une, la phase IV, après cette mise sur le marché. Pour chaque nouvelle indication et parfois aussi par catégorie de formes galéniques (IV, Orale, topique,...), il sera nécessaire de reconsidérer le plan clinique existant et de voir si les études cliniques existantes peuvent être utilisées à l'appui de la nouvelle indication / forme pharmaceutique ou si de nouvelles études sont nécessaires

    395 Mots / 2 Pages
  • C/- Approche Des Théoriciens De La Firme. 1- La Théorie Classique De l'Organisation De l'Entreprise Est Une Organisation Rationnelle Hiérarchisée Dont Le But Est De Faire Le Profit Maximum. - Taylor : Prône l'

    es primaires sont liées à l'extraction des ressources de la terre. En 1995, l'agriculture représentait en France 5 % de part de la population active ayant un emploi, contre 40 % en 1913. Le secteur secondaire regroupe les activités liées à la transformation des matières premières issues du secteur primaire (industrie manufacturière, construction) Ce secteur, qui représente environ 20 % en France de la population active, est considéré comme stratégique ; il fournit des emplois

    1 787 Mots / 8 Pages
  • Management des entreprises session 2011

    liant pas que le niveau des candidats ne peut en aucune façon être comparé avec celui de l’université. I ‐ Analyse de la situation de l’entreprise 1‐ Précisez en quoi la famille Elmer et Pierre Dublin sont des entrepreneurs au sens donné par Joseph Schumpeter. Référence au programme : Compétences attendues : 1. Entreprendre et diriger 1.1 Entreprendre et gérer ‐ La logique entrepreneuriale : une opportunité et une démarche Le champ de l’entrepreneuriat recouvre

    1 420 Mots / 6 Pages
  • Diagnostic international entreprise Fenwick

    s au sein de 100 équipes pour assurer le bon fonctionnement de la production et des produits. L’entreprise Fenwick Linde a connu en 2009 une forte régression de son chiffre d’affaire par rapport à 2008, passant de 734 millions d’euros en 2008 à 538 millions d’euros en 2009. Cependant, cette baisse du chiffre d’affaire de l’entreprise n’est pas révélatrice de l’activité de l’entreprise qui malgré cette baisse du chiffre d’affaire a réalisé une augmentation de

    3 047 Mots / 13 Pages
  • Comment Les Instances Communautaires Peuvent-Elles Réagir Face Aux Principales Violations Des Règles De Concurrence Par Les Entreprises ? Liste Des

    péenne à Saint-Gobain a fait l’effet d’un coup de massue à la Défense, au siège du groupe. Saint-Gobain et trois autres producteurs mondiaux de verre pour l’automobile (Asahi, Pilkington, Soliver) écopent d’une amende globale de 1,38 milliard d’euros. C’est la plus élevée « jamais infligée dans une affaire d’entente, tant à une seule entreprise qu’à l’ensemble des membres d’une entente », précise Bruxelles. Saint-Gobain la juge « manifestement excessive et disproportionnée ». « Il s’agit

    2 598 Mots / 11 Pages
  • Plan d’affaires ‐ Entreprise virtuelle d’entraînement ( EVE )

    ..................................................................................................................................................14 Pénurie de main‐d’œuvre qualifiée en logistique ...............................................................................................14 Produits et services ..............................................................................................................................................16 Stratégies de prix .................................................................................................................................................17 Plan de vente/distribution ...................................................................................................................................17 Plan de publicité et de promotion .......................................................................................................................17 L’équipe de gestion et structure......................................................................................................................18 Profil des membres de la direction ......................................................................................................................18 Opérations......................................................................................................................................................18 Stade de développement .....................................................................................................................................18 Calendrier d’activités............................................................................................................................................19 Budget prévisionnel ........................................................................................................................................20 Risques et conclusion......................................................................................................................................21 Annexe A ........................................................................................................................................................22 Bibliographie...................................................................................................................................................23 2 Plan d’affaires ‐ Entreprise virtuelle d’entraînement (EVE) 2009 INTRODUCTION Le Collège communautaire du Nouveau‐Brunswick – Campus de Dieppe

    8 038 Mots / 33 Pages
  • Pourquoi l’entreprise s’internationalise-t-elle ?

    nger grâce à des demandes spontanées (lors d’une foire, salon…) * La motivation des dirigeants est fondamentale II- Les limites de l’internationalisation Une entreprise peut parfois refuser de s’internationaliser : * Capacité de production trop faible et des délais d’acheminement et des coûts de production trop importants Ex : SiT’m création de parfums naturels a été demandé au Koweït * Des risques trop importants : * De non-paiement * De rupture de contrat * Un

    3 308 Mots / 14 Pages
  • Mecanismes de la creation monetaire

    |Octroi de crédits | |(banques de second rang) |Achats de devises | | |Achats de bons du Trésor | | |Achat de titres de créances à leurs clients (escompte effets de | | |commerce) | B - Les crédits accordés vont provoquer des dépôts Les dépôts spontanés mettent à la disposition des banques des billets émis par la BCE, de la monnaie centrale (émise par la banque centrale). Les banques vont accorder des crédits,

    2 942 Mots / 12 Pages
  • Etude entreprise Innocent

    hes à base de fruits uniquement. La marque propose une définition de leurs produits sous forme d’équation permettant de vérifier l’authenticité de leurs boissons. L’entreprise propose ses smoothies sous deux formats pour répondre aux besoins exprimés par sa clientèle. Petites bouteilles de 250 ml, qui sont présentées comme des corbeilles de fruits à emporter. C’est grâce à ses petites bouteilles que la marque s’est lancée lors du festival de musique. Grand format de 0 ml.

    9 605 Mots / 39 Pages
  • La publicité entre manipulation et création

    e ? Les liens quasi originels du cinéma avec la publicité |[pic] |Proposons une analyse du logo de la RATP qui constitue une bonne entrée en matière. | | |Ce logo est composé, on le sait, d'une ligne sinueuse qui traverse un cercle et qui | | |symbolise à la fois un profil humain pénétrant un espace clos et le tracé de la | | |Seine dans Paris. L'ensemble suggère habilement que la RATP, dont

    3 010 Mots / 13 Pages
  • Chapitre 4 : L'entreprise et l'offre de produits sur le marché des produits

    s biens qui concourent à la fabrication d'autres biens. On distingue deux formes de capital technique : les capitaux fixes : ensemble des moyens durables nécessaires pour produire : usine, machines, équipements ; les capitaux circulants : ensemble des biens détruits, transformés ou incorporés à la production d'autres biens : matières premières, énergie, produits semi-finis. Ce capital technique permet de produire plus,plus vite et mieux qu'avec la seule force humaine : le travail humain devient

    1 299 Mots / 6 Pages
  • La gestion des entreprises en difficultés

    ettre en lumière, à partir de nombreuses études consacrées à ce sujet, les diverses solutions à savoir le plan de continuation et le plan de cession susceptibles de sauvegarder et de redresser l'entreprise en difficulté(II). Ce qui conduit à se posé les questions suivantes : Est-ce que tous les organes de l’ouverture de la procédure ont-ils un lien direct au niveau de la gestion, et qu’elle est leur rôle ? Et Quelles sont les stratégies

    3 999 Mots / 16 Pages
  • Droit d'Entreprise

    que. Le pouvoir réglementaire peut parfois s'exercer dans les matières législatives (ex : les ordonnances prises par le gouvernement avec l'accord du parlement). Ce sont des normes de portée générale applicables dans toutes les matières autres que celles réservées par la loi et sur tout le territoire national. Les arrêtés : Emanant des autorités exerçant les compétences réglementaires (les ministres, les gouverneurs...) mais il y a aussi les règles de droit non écrites : la

    2 293 Mots / 10 Pages
  • Conseil d'administration et pouvoir dans l'entreprise

    f directors is presented as a component of the corporate governance system, before examining how its disciplinary function is exerted through two levers, the compensation policy and the managers’ revocation. Lastly, the supposed relation existing between the board of directors and the performance of the firm is examined. This article shows a limited efficiency of the board of directors as a disciplinary mechanism, which is explained by the managers’ entrenchment behavior, the directors’ personal strategies

    9 104 Mots / 37 Pages