Organisation dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 236 Organisation dissertation gratuites 151 - 175
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Faut-il ignorer les rumeurs dans les organisations ?
HORNUS Margot Groupe 4 TC1 Une organisation est un ensemble d’individus qui sont en interaction et qui ont un but général collectif, mais dont les centres d’intérêt, les connaissances, les informations et les préférences peuvent différer. Toutes les organisations ont déjà été victimes de rumeurs. Les rumeurs se sont des déclarations destinées à être crue, se rapportant à l’actualité et répandue sans vérification officielle. Les rumeurs peuvent être très néfastes aux organisations, à leur politique
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Management des organisations
MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Une organisation se définit comme Une réponse structurée à l’action collective : moyen d’organiser une action collective Un ensemble relativement contraignant pour les personnes : mise en place de règles au sein de l’organisation Une construction collective dynamique : en fonction de leurs envies et leurs besoins, l’organisation peut évoluer Un lieu d’accomplissement et d’épanouissement de soi (salaires, réalisation de projets…) mais aussi un lieu conflictuel au sein duquel s’exercent souvent la domination et le
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Comment expliquer les points communs et les différences dans l'organisation anatomique des vertébrés ?
SVT Comment expliquer les points communs et les différences dans l'organisation anatomique des vertébrés ? Pour repondre à cette question , nous allons d'abord nous interresser à ce qu'est un vertebré . Le groupe des vertébrés englobe des espèces actuelles mais aussi fossiles . Les vertebré peuplent casiment tout les milieux sur Terre et nous verrons qu'ils presentent tous des points communs entre eux , soit visibles à l'oeil nu , soit au niveau de
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Com5002, l'organisation et la culture
COM 5002 TRAVAIL NOTÉ 1 Culture organisationnelle COM 5002 L’organisation et la culture La culture organisationnelle est présentée par différentes approches de plusieurs théoriciens soient : mécaniste, humaniste, systémique, politique, culturelle et cognitive. Sous chacune de ces approches, une présentation et définition de l’organisation et de la culture y est présentée. Du point de vue mécaniste, « toutes les organisations se ressemblent et qu’il existe par conséquent une seule façon de le structurer, pour atteindre
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Cours de management : les structures d'organisation
Les structures d’organisation La structure fonctionnelle (type FAYOL) • Organisation par fonction : découpage basé sur la nature des tâches - Classement se fait via les différentes fonctions - Les fonctions correspondent à des services - La structure est centralisée • Organisation de taille moyenne, ou organisation dont la gamme de services / produits est peu diversifiée Avantages - DG en contact avec toutes les opérations - Mécanismes de contrôle simples et peu nombreux -
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Théorie des organisations
Théorie des organisations Fiche La théorie des organisations (Organizational theory) est une discipline qui étudie les organisations, aussi bien marchandes que non-marchandes, dans toutes leurs diversités (entreprise, hôpital, syndicat, association, administration, conventions, ...) pour en analyser le fonctionnement, la structure et le développement Organisation : Couple, Entreprise, familles, associations Homme = Etre sociale Organisation : Système social organisé pour atteindre des objectifs. L’organisation a besoin : • une hiérarchie avec des rôles définis • Des
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Peut-on organiser le pouvoir constituant ?
TD droit constitutionnel. Dissertation : PEUT-ON ORGANISER LE POUVOIR CONSTITUANT ? "Souffre la loi que tu as faites toi-même". Cet adage romain explique que toute autorité est liée par la règle qu’elle a elle-même édictée. L'acte individuel est donc subordonné au règlement : il ne peut lui être contraire. C'est une application du principe de la hiérarchie des normes. Il s'agit donc du fondement de l’état de droit. Ainsi, le pouvoir constituant en s'organisant ne
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Droit organisation comptable
DOSSIER IV : L’ORGANISATION COMPTABLE ET SES SUPPORTS Exercice I : * Le 01/03/2016 Monsieur « NEZKAB sa » créé, un commerce. Il fait un apport en capital de 300 000 DH déposé 70% dans la banque et 30% dans la caisse, ce financement est complété par un crédit bancaire remboursable sur 8 ans d’une valeur 150 000 DH déposé en banque. * Le 08/03/2016 : Acquisition d’un terrain nu pour une valeur de 50
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Organisation des entreprises
EOAE : 2ème Année Bac Sciences de gestion comptable 1ère partie : l’organisation de l’approvisionnement 1. Introduction La politique de l’approvisionnement constitue le stade initial dans le déroulement de l’activité courante de l’entreprise. 1. Notion d’approvisionnement L’approvisionnement c’est l’ensemble des activités qui concourent à mettre à la disposition de l’entreprise des biens et services nécessaires à son fonctionnement, en moindre coût et sans rupture. 1. Modes de production selon les contraintes commerciales. Deux modes de
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Pensez-vous que la culture ressources humaines chez D.L.G.L. peut-être mise en place dans d’autres organisations au Québec ?
[1]Pensez-vous que la culture ressources humaines chez D.L.G.L. peut-être mise en place dans d’autres organisations au Québec ? La mission d’une entreprise constitue la base de son fondement, mais sa culture est tout aussi importante car elle vient créer un lien entre l’employeur et ses employés. La culture d’entreprise est un élément rassembleur puisque c’est un ensemble de règles, de manière commune d’aborder les problèmes et de valeurs déterminées et partagées par l’ensemble de l’entreprise.
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Management des organisations sanitaires et sociales
MASTER I MANAGEMENT DES ORGANISATIONS SANITAIRES ET SOCIALES Gestion de projet Entreprise Tradition 974 ARABOUX Hélèna et MODELY-VIRAPIN Sophie Année 2017-2018 Service Universitaire de la Formation Professionnelle (SUFP), Tampon SOMMAIRE Introduction Dans le cadre d’une étude de cas de gestion projet, nous avons pu nous entretenir avec Cédric DALY, le gérant de la société Tradition 974, qui est une structure familiale spécialisée dans la transformation et la commercialisation des produits de l'île de La Réunion
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Organisation et structuration du mémoire CCA
Organisation et structuration du mémoire CCA Edition 2017-2018 – groupe FI et groupe Skema Version au 11 octobre 2017 Objectif Développer un savoir faire en matière d’analyse de la communication financière d’une entreprise. Porter un jugement et de formuler une opinion sur la communication financière d’une entreprise. Pour se faire, il conviendra de : * Mobiliser les connaissances acquises au cours du master CCA ; * Assurer un transfert de connaissances et de compétences entre
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L’organisation des ressources humaines de l’entreprise de transport.
Fiche chapitre 1 Transport Management COCHARD Chapitre 1 : l’organisation des ressources humaines de l’entreprise de transport. Organigramme H.Mintzberg définit la structure d’un organigramme comme « la somme total des moyens employé pour diviser le travail en différentes taches distinctes afin d’assurer la coordination de ces taches. « Il permet ainsi de mettre en visuel pour toute l’entreprise les différents service, lien hiérarchique et fonctionnels. Fin publicitaires ou d’information. La structure de l’entreprise est la
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Rapport de stage de 3e, l'Organisation Internationale de la Francophonie
KOTOKO 3èmeD Rhoda Rapport de stage en entreprise ; Du 9 au 13 Janvier 2017 Organisation Internationale de la Francophonie 19-21 Avenue Bosquet, 007 Paris Année Scolaire Collège Robert Doisneau 2016-2017 2 rue du 11 Novembre ; 92120, Montrouge Sommaire : Page de garde 1 I. Recherche de stage 4 II. L’Organisation Internationale de la Francophonie 4 1. La Francophonie et la francophonie ? 4 a. La francophonie 4 b. La Francophonie Institutionnelle 4 2.
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Les valeurs de la Semestre remises clairement en évidence les principes apportés par l'organisation scientifique du travail a appelé OST (Taylor) et de l'administration classique (Fayol)
Question 1 : Les valeurs de la Semco remettent clairement en doute les principes apportés par l’organisation scientifique du travail aussi appelé OST (Taylor) et de l’administration classique (Fayol). Tout d’abord, la première valeur de la Semco étant la démocratie, la séparation des tâches entre la direction et les employés est inexistante puisqu’elle n’a aucunement sa place dans l’entreprise, suite aux changements apportés par Ricardo Semler, en 1980. Selon ce dernier, tous les employés de
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TN1 Com5002 Définition du mot "Organisation"
Mehran Ghadimy TN1 COM5002 Culture organisationnelle TN1 COM5002 Culture organisationnelle Définition du mot "Organisation : Le mot "organisation" possède plusieurs définitions. Dans un contexte général, on parle d'organisation pour un ensemble d'individus tournés vers un but commun. Cela implique une certaine structure hiérarchique, ainsi qu'une personne qui dirige le tout, un comité de direction ou une sorte de groupe de décision. Ensuite une organisation peut être à but lucratif ou non, comme une entreprise de
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Organisation fonctionnement et structures des organisations
Chapitre 2 Fonctionnement et structures des organisations Définition : une structure est la manière dont sont agencées et articulées les différentes composantes d’un tout La structure définit un certain arrangement, un certain ordre. Elle assigne donc une place à chacun des éléments de l’entreprise Pour A desreumeaux « la structure d’une organisation recouvre l’ensemble des dispositifs et mécanismes (administratifs) par lesquels une organisation divise A quoi sert la structure ? Selon Lawrence et Lorsch toute
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Devoir, Gestion et organisation du cabinet médical
NOTE : OBSERVATION : Exercice 2 : Gestion et organisation du cabinet médical. DR AMOK DR BAILLY LUNDI 9H00-12H30 14H-20H00 9H00-12H30 14H-16H30 17H-19H30 MARDI 9H00-12H30 14H-19H30 9H00-12H30 14H-16H30 17H-19H30 MERCREDI 9H00-12H30 14H-20H00 X X X JEUDI 9H00-12H30 CRES 9H00-12H30 14H-16H30 17H-19H30 VENDREDI 9H00-12H30 14H-19H30 9H00-12H30 14H-16H30 17H-19H30 DR AMOK DR BAILLY Consultation au cabinet Consultation au cabinet Visite à domicile Visite à domicile CRES Travail pas 2) Voici l’emplois du temps des docteurs AMOK et
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Chapitre 5 : Organiser la maintenance du réseau informatique d’une PME-PMI
Chapitre 5 : Organiser la maintenance du réseau informatique d’une PME-PMI 2- Montrer le caractère évolutif du réseau A- l’adresse du réseau est 192.168.1 17 255.255.0 0 Afin d’avoir l’adresse du réseau, il faut regarder si les deux blocs du dessous sont égale à 255, je garde alors les deux blocs juste au dessus de 255 puisqu’on ne peut pas rester avec deux blocs on rajoute deux 0. La bonne adresse réseau est la suivante
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Communication professionnelle : Echanges avec le manager pour l'organisation d'un évènement
Synthese Ma première communication professionelle est intitulée “Echanges avec le manager pour l’organisation d’un évènement”. Je travaille chez EDF au CNPE de Saint Alban. Mon manager voulait que j’organise la visite managériale environnementale. C’était une communication orale en face à face dans mon bureau. J’avais mon bloc-notes pour noter toutes les informations nécessaires à l’organisation. Je devais prendre des notes, écouter les différentes informations qui m’étaient données et poser des questions concernant l’organisation. Il m’a
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Management Processus et Organisation de l’entreprise
LeCnamCHAMP LeCnamCHAMP Management Processus et Organisation de l’entreprise EME101, 6 ECTS Séance 03 Les processus dans l’organisation – Partie 1 Annie Falantin-Breton Rev 1- T.SAILLANT logo region + phrase adresse Le plus grand soin a été apporté à la réalisation de ce support pédagogique afin de vous fournir une information complète et fiable. Cependant, le Cnam Champagne-Ardenne n'assume de responsabilités, ni pour son utilisation, ni pour les contrefaçons de brevets ou atteintes aux droits de
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Organisation et participation à un salon
Organisation et participation à un salon Présentation de l’entreprise : La maison de champagne Jules Lassalle a vu le jour en 1942 à Chigny-Les-Roses en plein cœur de la montagne de Reims. Le fondateur J. Lassalle est décédé en 1982, c’est ainsi que son épouse Olga et sa fille et petite-fille reprendront les rênes de la Maison. A présent ces 3 femmes veulent conserver l’image et faire perdurer le style du fondateur. Le vignoble est
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Liste de contrôle: organiser un salon
LISTE DE CONTRÔLE : ORGANISER UN SALONR AVANT LE SALON M – 3 / 6 Pourquoi exposer au Salon SIGEG-PROSEG ? Définir les clients à cibler Recenser les besoins, les objectifs, les moyens : entretien le manager M – 5 Choisir l'emplacement du stand Demander un dossier au salon (prix, plan, …) + lien avec les demandes du manager M - 3 Acheminer le matériel d'exposition Regarder les tarifs d’une société extérieure ou regarder les
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Management et stratégie par la configuration d'organisation McDonald
Sommaire I. Introduction 2 II. Management et stratégie par la recherche d’équilibre 1. Les quatre variables socio-économiques Variable culturelle 3 Variable législative 4 Variable managériale 4 Variable technologique 4 Recommandations 5 2. S.W.O.T Strenghts (Forces) 6 Weakness (Faiblesses) 6 Opportunities (Opportunités) 7 Threats (Menaces) 7 III. Management et stratégie par la configuration des organisations 1. Analyse de la culture organisationnelle 9 2. Approche de Mintzberg Les composantes de l’organisation 10 Les mécanismes de coordination 10
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Comment peut-on organiser un régime démocratique ?
Eléments de correction Sujet : Comment peut-on organiser un régime démocratique ? Explication du sujet Le sujet donné par M. Eck reste très classique pour un premier semestre de licence en droit. Il s’agissait ici de déterminer comment une entité étatique peut mettre en place un système démocratique. Toutefois, le sujet restait assez large pour une épreuve en 2 heures. Les étudiants se devaient ainsi de synthétiser une grande partie de leur cours et
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