Travail Note 1 dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 640 Travail Note 1 dissertation gratuites 126 - 150
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Organisation Du Travail
ause du contrôle qu’exerce la demande sur la production. Tout d'abord, les entreprises sont sous la contrainte d’une certaine qualité exigée par la demande. La multiplication des contrôles qualité au sein du processus productif peut ralentir la production et rallonger les délais. De plus, ces contrôles peuvent générer des coûts supplémentaires qui réduisent le profit. La demande est aussi très exigeante sur la diversification des produits. Ford avait mis en place une chaîne de production
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Durée De Travail
engage sa responsabilité , il doit avertir dès que possible l'inspection du travail pour régulariser sa situation (art. D3121-17 C. trav.) [pic] Le repos quotidien obligatoire : La durée quotidienne maximale n'encadre que que la durée effective du travail et pas l'amplitude de travail . Ce sont donc les dispositions sur le repos quotidien obligatoire qui garantissent une période de repos au salarié entre deux périodes de travail effectif: - Les adultes doivent bénéficier
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Marchée Du Travail
cs économiques, revue de l'OFCE, janvier 1990 DOCUMENT 2 Taux de marge et d'investissement en France, en Allemagne et dans la zone Euro[pic] Source : Eurostat, 2008 DOCUMENT 3 La remontée des profits ne s'est pas accompagnée, à partir de 1990, d'une reprise importante de l'investissement, parce que les entreprises ont fait face à un important déficit de demande. En tout état de cause, il peut sembler utile de remettre à l'ordre du jour la
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Les Éléments Constitutifs Du Contrat De Travail
fois, la prestation de travail n'est pas déterminante pour qualifier un contrat de travail, puisque la prestation de travail existe aussi dans le contrat d'entreprise. La rémunération Appelée aussi salaire. Cet élément permet de distinguer le contrat de travail du bénévolat; mais l'absence de rémunération ne permet pas d'exclure la qualification de contrat de travail, il peut s'agir de l'inexécution, par l'employeur de son obligation contractuelle ; l'URSSAF peut demander la requalification du « faux
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Travail Et Emploi
avail qui permettrait un retour à l’équilibre. Et enfin le troisième avantage de la baisse du coût du travail permet la création d’emploi car il y a une hausse de la rentabilité qui impliquerait une hausse des profits donc de l’investissement donc de la croissance qui permettrait une hausse de la productivité et de la compétitivité qui auront pour conséquences une hausse des exportations et une baisse des importations. La seconde mesure principale et la
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Note De Synthèse Sur La Cour Pénale Internatipnale
etc.). L'élection du procureur, pour 9 ans, est encore plus délicate puisqu'il est chargé de déterminer la politique de poursuite de la CPI, s'est effectuée par consensus de l'assemblée des États parties. La CPI siège à La Haye, elle est composée : - de la direction des services communs. Son directeur ne possède pas de pouvoir de décision mais il peut faire des propositions sur l'organisation du service notamment ; - du parquet, constitué
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Droit Du Travail
du droit du travail. Le droit du travail n’intervient que lorsque la relation de travail présente une particularité dominante. Il faut que le travail soit accompli sous la subordination d’autrui. Les règles de droit du travail ne règle pas l’ensemble de l’activité humaine mais uniquement le travail juridiquement subordonné. On peut retenir la définition de Gérard Couturier selon laquelle le droit du travail est celui qui régit l’ensemble des relations juridiques liées au travail salarié.
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Travail Et Lousir
dégradée, celle de la « race de fer ». Ayant reçu de Prométhée, contrairement à la volonté de Zeus, le mystère du feu, les hommes sont punis en étant soumis à la nécessité du travail mais ils restent tourmentés par la nostalgie de la vie de loisir que connaissaient leurs lointains ancêtres, les hommes de la race d’or. La tradition grecque présente donc, elle aussi, le travail comme effet d’une malédiction entrainant une déchéance de
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Conditions De Travail En Milieu Hospitalier
s de travail et du travail lui-même s’est accélérée à la fin du 20ème siècle. De nombreuses formes traditionnelles de Condition De Travail De L'Infirmère Condition De Travail De L'Infirmère Conditions de travail à l'hôpital : 14,5% des soignants envisagent fréquemment de quitter leur profession | | | | |Les aides-soignants, les infirmiers et les cadres hospitaliers sont 14,5% à "souvent" envisager de quitter leur profession, pour des| |raisons principalement psychologiques et faute de perspectives
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Droit Travail
des prud’hommes ayant fait droit aux salariés, l’employeur s’était pourvu en cassation aux motifs qu’une différence detraitement ne constitue pas une discrimination illicite dès lors qu’un accord d’entreprise prévoit que l’entrée en application d’une disposition sera différée pour un des établissements et que cette disposition ne méconnait le principe de « à travail égal : salaire égal » alors que les capacités budgétaires de l’entreprise ne permettaient pas l’application immédiate à tous les salariés de
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Note De Synthèse Affacturage
Cour de cassation prévoit que même si le vendeur donne subrogation au factor avant le paiement, la volonté des parties est de faire jouer la subrogation seulement au moment du paiement. A ce titre, la Cour de cassation a établi, dans un arrêt de la chambre commerciale du 29 janvier 1991, l’impact de l’existence de la quittance subrogatoire dans la condition de concomitance de la subrogation au paiement. Ainsi, il s’est posé la question
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Contrat De Travail
ce dernier que pour le salarié : application ou non de la législation du travail en cas de licenciement, d’accident du travail, de congés payés, affiliation au régime général de la sécurité sociale et paiement des cotisations afférentes. A. La formation du contrat 1 – La naissance du contrat La liberté contractuelle repose sur le postulat de l’égalité des parties. Le contrat est défini par le code civil (Art.1101 du Code civil : « Le
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Organisation Du Travail Et Qualification De L'Emploi
tuante et diversifiée. Le Toyotisme va donc mettre en place un système d’information d’aval en amont (le Kanban) et un système de contrôle critique de l’organisation (le Kaïzen) pour livrer des produits sans défauts en temps voulu (Doc 3). Les temps morts ne sont pas seulement dus au changement de tâches des ouvriers mais aussi, et surtout, aux délais d’attente des fournitures et des produits. Il faut donc mettre en place le « juste à
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L'Amélioration Des Conditions De Travail, Permet-Elle l'Intégration Des Individus Handicapés ?
pectent ce quota. Certaines entreprises font des efforts pour les intégrer en aménageant le lieu de travail, ou en offrent des formations. (Annexe3) II. LES BARRIERES QUI FREINENT L’INTEGRATION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES A. Les préjugés Le handicap inquiète les employeurs, ils redoutent des arrêts maladie à répétition, mais aussi les salariés craignent d'avoir à pallier les « faiblesses » de leurs collègues. Pourtant les observations montrent qu'une personne à qui l'on permet de surmonter son
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Compte Rendu Sur Les Conditions De Travail
'optimisation des coûts et de réactivité. son plus gros client est psa. * Le Directeur des Ressources Humaines passe 1 fois par mois 4- aract bretagne Présente en Bretagne depuis 1996, l'Aract Bretagne, association régionale pour l'amélioration des conditions de travail, est devenue paritaire en 2006. L’Aract Bretagne est l’une des 25 structures régionales du réseau constitué par les Aract et l’Anact agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. objectif de l’association Contribuer à
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Travail
la brouette pour réciter l'angélus . Sur le premier plan on voit les deux paysans : un homme et une femme, . L’homme a ôté son chapeau et le tient dans ses mains, la femme a les mains jointes. Ils sont dans une attitude de recueillement. Le titre nous informe qu’ils doivent être en prière. Une fourche à droite de l’homme est plantée dans le sol. Entre les personnages un panier sur le sol
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Le Travail Et La Technique
un usage raisonné de la technique plutôt qu’à une condamnation sans appel qu’il faut se livrer ? L’homme et le travail "Le salaire du travailleur ne dépasse guère sa consommation courante et ne lui assure pas le salaire du lendemain; tandis que le capitalisme trouve dans l'instrument produit par le travailleur un gage d'indépendance et de sécurité pour l'avenir." Proudhon, Qu'est-ce que la propriété ? Hegel, dans sa célèbre dialectique du maître et de l’esclave,
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Femmes Travaillent Aujourd'Hui
nin. Elles estiment qu’un travail, qu’il soit domestique ou professionnel, dit naturel ou pas, devrait être rémunéré à sa juste valeur. Transition Les femmes vont commencer à se révolter, à créer des associations, à se manifester. En 1968, elles sont une dizaine de femmes à se regrouper, dans une non mixité. Elles vont se faire arrêter ce qui créera le MLF, le Mouvement de libération des femmes. Cela va servir afin de poser, de façon
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Economie Du Travail
construction gigantesque : emploi de 25k travailleurs Les travaux dureront de 74 à 77. Conséquence : le marché du travail a été modifié en Alaska. Pour convaincre les travailleurs de se faire embaucher, on augmente les salaires. La demande augmente alors que l’offre reste stable. L’impact du pétrole est visible pendant la période de construction du pipeline. L’emploi est caractérisé par une tendance à la hausse de l’emploi. L’objectif est de montrer qu’il y a
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Correction Devoir Droit Rupture Du Contrat De Travail
l a l’initiative de l’employeur fondé sur un motif réel et sérieux qui peut être économique ou non économique (licenciement pour motif personnel). L’employeur doit procéder à une procédure en 3 étapes (convocation, entretien, notification de licenciement). -Pour monsieur Jaspe, l’employeur envisage de le licencier pour insuffisance professionnel c'est-à-dire pour motif personnel, il faut respecter la procédure. Pour les 3 autres envisage un licenciement économique en envisageant tout d’abord un reclassement sinon mise en route
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La Flexibilité Du Travail
volume d'heures de travail plus important dans les périodes où les ventes de l'entreprise s'accroissent, et en diminuant ce volume dans les périodes plus difficiles. 2. La flexibilité favorise aussi l'adaptation aux contraintes de compétitivité créées par la concurrence. Lorsque la baisse des prix de vente constitue un facteur important pour maintenir ou accroître les parts de marché de l'entreprise, l'ajustement des coûts salariaux grâce à la flexibilité du travail est un moyen de
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Travail Des Enfants
sente la suppression du travail dangereux pour 115 millions d’enfants et compte tenu de la diversité des moyens d’atteindre ce but, il convient d’établir une stratégie claire sur la voie à suivre. j'ai trouvé sa pour l'UNICEF : L’UNICEF, le Fonds des Nations Unies pour l’enfance, s’appuie sur plus de 60 ans d’expérience dans le domaine de la coopéra- tion au développement et de l’aide d’urgence. L’UNICEF met tout en oeuvre pour que les enfants
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Note De Synthèse
entreprise .............................................................................. 4 B. GROUPE Y ........................................................................................................ 4 1. Fiche d’identité du groupe ........................................................................................ 4 2. Historique du groupe ................................................................................................ 5 3. Organisation interne ................................................................................................. 5 Organigramme .............................................................................................................. 5 Spécificités organisationnelles du groupe ......................................................................... 6 Avantages organisationnels ................................................................................................ 6 4. Approche micro-économique du groupe .. ........ .......................................................... 6 Le secteur d’activité et le métier du groupe ..... ..................................................................... 6 Approche théorique du groupe ..... ....................................................................................... 6 5. Positionnement particulier du groupe Y ............................................................. 6 Positionnement
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La Flexibilité Du Travail Peut-Elle Permettre De Lutter Efficacement Contre Le Chômage?
liberté pour les entreprises. Ainsi, la flexibilité quantitative externe donne à l’entreprise le droit de choisir plus librement le niveau de l’effectif des employés, par rapport à aux différentes réalités économiques internes ou externes à l’entreprise. L‘embauche et le licenciement des employés sont en effet facilités. Par exemple, si une entreprise juge bon d’embaucher plus de personnel durant une période déterminée, pour pouvoir répondre au mieux aux attentes des clients par exemple, celle-ci pourra le
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