Le Recrutement - Eco Droit

la personnalité du candidat.

De plus, les tests sont de plus en plus solicités par les entreprises pour recruter. Il existe 3 types de tests :

Le test de personnalité

Le test d'intelligence

Le test de mise en situation

4- Les différents modes de recrutement :

On distingue 2 modes de recrutement :

Le recrutement interne : On sélectionne un candidat parmi le personnel de l'entreprise. L'avantage pour l'entreprise c'est qu'elle connait déjà les compétences des candidats. Pour le salarié, l'avantage est qu'il monte en grade , a une promotion, une mutation, une augmentation de salaire.

Le recrutement externe : On sélectionne un candidat issu de lenvironnement de l'entreprise grâce à des candidatures spontanées, des relations personnelles, des annonces par voie de presse ou encore par internet.

5- Les problèmes à éviter :

Lorsque l'on embauche du nouveau personnel il faut éviter certains problèmes comme :

Ne pas écarter certains candidats d'une procédure de recrutement en raison de leur origine raciale, de leur sexe, de leur religion. Bref il ne faut faire aucune discrimination.

Quand on embauche du nouveau personnel, il faut respecter la grille des salaires. Ni plus haut, ni plus bas. C'est à dire que le nouveau salarié ne doit pas avoir un salaire plus petit que ses collègues car il est nouveau. Il doit être traité de la même façon que tout le monde et obtenir les mêmes avantages que les autres.

III- Conclusion :

Pour qu'une entreprise fonctionne correctement un bon recrutement fait partie des choses les plus importantes. En effet, lors d'un recrutement interne l'employeur doit bien choisir le salarié qu'il recrutera car c'est en parti grâce à celui-ci que l'entreprise va fonctionner. Pour un recrutement externe c'est la même chose, si l'employeur recrute un candidat qui n'a pas les qualités requises, celui-ci ne fera pas avancer l'entreprise comme il était prévu.