Le Chomage

mois d'hommes).

o La crise économique et le ralentissement de la croissance. (secteurs en récession...)

o Les délocalisations d'entreprise et la concurrence des pays à faible coût de main-d'oeuvre.

2. Les causes démographiques.

o L'évolution démographique (des tranches d'âge; plus d'arrivants que de partants sur le marché).

o facteur sociologique avec le développement du travail féminin..

o Le chômage d'incohérence (coexistence du chômage et pénurie de main d'oeuvre).

▪ formation professionnelle insuffisante ou inadaptée,

▪ refus des demandeurs d'occuper certains emplois (peu de mobilité géo. ou profes.).

III LES EFFETS DU CHOMAGE

1. Les conséquences pour l'individu.

o Perte de revenu (partiellement compensé par diverses allocations), baisse du pouvoir d'achat.

o Sentiment d'exclusion, difficultés psychologiques pour un premier emploi ou un réemploi.

2. Les conséquences pour la société.

o Effritement du lien social, marginalisation d'une partie de la population.

o Coût social du chômage.

o Manque à gagner pour les organismes sociaux (S.S.)

o Réduction de la demande suite à la baisse du niveau de vie, ou sentiment d'incertitude.

o Risques pol.,sociaux (perte de confiance dans l'efficacité du gouvernement)+risques de conflits.

IV LA LUTTE CONTRE LE CHOMAGE

Les politiques de l'emploi menées par l'Etat :

1. Le traitement social du chômage.

▪ Aide à la recherche d'emploi, incitation à la mobilisation géographique.

▪ Indemnisation du chômage (par les ASSEDIC).

2. Le traitement économique (objectif : création de nouveaux emplois).

▪ Une formation professionnelle plus adaptée aux emplois demandés et offerts.

▪ baisse du coû:t du travail (subvention à l'embauche, moins de charges/certains emplois).

▪ Création d'emplois publics (emplois jeunes),

▪ Diminution de la population active (rallonger la scolarité et avance l'âge de la retraite).

▪ Réduction de la durée du travail (les 35 h).

Les actions de lutte contre le chômage réalisées :

3. Les contrats de travail avec formation

▪ Contrat d'orientation (CDD non renouv. de 6 ou 9 mois) :

favoriser, par une 1ère expérience, l'orientation et l'insertion professionnelle des jeunes.

▪ Contrat de qualification (ou contrat de qualification adulte) (CDD de 6 mois à 2 ans):

Permettre à un jeune (ou adulte demandeur d'emploi) d'acquérir un diplôme prof.

▪ Contrat d'adaptation (CDI ou CDD de 6 à 12 mois) :

faciliter l'embauche de demandeurs grâe à une formation adaptée à l'entreprise.

▪ Contrat d'apprentissage (CDD de 1 à 3 ans) :

permettre à un jeune d'acquérir une qualif. profession. avec diplôme (V, IV ou III).

▪ Contrat emploi solidarité (CES = CDD de 3 à 12 mois) :

permettre à personnes ss emploi de faire des travaux pour la collectivité (but:insertion).

▪ Contrat emploi consolidé (CEC= CDI ou CDD renouvelable jusqu'à 60 mois) :

Favoriser une insertion durable pour les personnes sans emploi, sans formation.

▪ Emplois-jeunes (CDI ou CDD dans le secteur public, de 60 mois) :

favoriser les activités répondant à des besoins, ayant un caractère d'utilité sociale(association..)

4. D'autres actions pour résorber le chômage.