Quelques Exemples De Missions

gestion anticipée emplois et compétences

Construction de référentiels de compétences

Mise en place d’outils d’évaluation de la formation, certification des compétences

Recherche sur l’employabilité par le moyen de compétences

Evaluations des compétences et capacités professionnelles

Optimisation compétences des personnels – Compétences requises

Intégration

Suivi des candidats et intérimaires : fidélisation et propositions d’emploi

Intégration des nouveaux arrivants

Etude et mise en place des processus d’intégration des nouveaux salariés

Réalisation de fiches de descriptions de postes par entretiens. Processus qualité d’intégration et de suivi des stagiaires

Mise en place du processus d’intégration des arrivants

Gestion des intérimaires

Gestion de carrière et accompagnement formation

Plan de formation et réactualisation des CV des formateurs

Mise en place d'un plan de formation

Compétences nécessaires à la formation des salariés étrangers

Gestion de carrières du personnel permanent

Etude qualitativeet quantitative des besoins de formation

Analyses thématiques sur les besoins en formation et les évolutions de carrière

Suivi du plan de formation pour qualification du personnel

Analyse du processus de formation

Mise en place d’outils d’évaluation de la formation, certificat des compétences

Etude des effets de la réforme de la formation

Optimiser les outils de gestion RH (GPEC)

Mise en place d’un système de GPEC et actualisation des entretiens d’évaluation

Révisions des outils GPEC et relance de la démarche compétences

Consolidation de la GPEC et propositions d’actions pour pérenniser l’étude dans le temps

Analyse des outils d’évaluation du personnel pour mise en place d’une GPEC

Qualité

Motivation et implication du personnel dans la démarche qualité

Etude qualité sur les risques majeurs

Enquête qualité et diagnostic RH

Evaluation des risques

Recrutement

Analyse du processus recrutement, fidélisation, livret d’accueil

Mise en place de la procédure de recrutement des intérimaires et CDD

Optimisation du processus recrutement des clients les plus importants

L’organisation et le recrutement de l’alternance

Développement et projets RH pole recrutement

Recrutement et reclassement

Recrutement commercial

Recrutement des auxiliaires de vacances et évaluation professionnelle

Emploi des séniors

Participation au recrutement des candidats