Démarche globale de prévention des risques psychosociaux
Étude de cas : Démarche globale de prévention des risques psychosociaux. Rechercher de 54 000+ Dissertation Gratuites et MémoiresPar Julia Destainville • 16 Juin 2026 • Étude de cas • 316 Mots (2 Pages) • 1 Vues
Démarche globale de prévention des risques psychosociaux
Lors du groupe de travail en date du 4 juillet 2013, la Chargée de Prévention et de Sécurité vous a présenté la démarche globale de prévention des risques psychosociaux.
La définition des risques psychosociaux ainsi que les principaux risques (stress au travail, violence interne…) ont été abordés suivi par le pré-diagnostic permettant de relever les indicateurs relatifs aux conditions de travail (effectif, formation, arrêt maladie…).
Depuis le mois de juillet, la méthode de travail concernant la démarche de prévention a été perfectionnée, le plan d’action 2013 a été déployé et le plan 2014 a été réfléchi.
Méthodes de la démarche de prévention :
Constitution d’un groupe de travail :
La constitution d’un groupe de travail va permettre de :
- Piloter la démarche de prévention
- S’assurer que les objectifs sont atteints
- Associer l’ensemble du personnel
Il est proposé que le groupe de travail soit composé de :
- Un membre de la Direction : DRH
- La chargée de Prévention et Sécurité
- Le médecin de prévention
- Deux représentants du personnel
- Deux représentants du service étudié
Le groupe de travail aura pour mission :
- D’analyser les domaines de l’activité à travers un référentiel :
Domaines | |
L’activité | La qualité du travail, la charge de travail, la sous charge, la charge de travail émotionnelle, le glissement des responsabilités, contrôle sur l’activité |
Le lien social et soutien social | L’isolement dans la réalisation de l’activité, l’isolement d’un collectif de travail, le fonctionnement du collectif |
Le lien managérial | Les marges de manœuvre, le style managérial |
L’organisation | Les incohérences et contradictions dans l’organisation, la dérégulation des flux, la conduite du changement |
Le lien à l’emploi | La lisibilité des évolutions, le parcours professionnel et la rémunération |
L’environnement du travail | La périphérie du travail, l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle |
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