La Rémunération
Note de Recherches : La Rémunération. Rechercher de 53 000+ Dissertation Gratuites et Mémoirest su salaire est librement discuté entre les parties (employeur et salarie), dans le cadre du contrat individuel de travail, Mais la loi et les convention collectives apportent des restrictions à cette règle.
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance :
Le salaire salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire
Le Smic assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d'achat.
Le montant du Smic horaire brut était par exemple fixé à 8,86 € au 1er janvier 2010 soit 1343,77 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.
Le rôle des conventions collectives dans la fixation des salaires :
La plupart des conventions collectives fixent un salaire minimum de la manière suivant : la convention collective établit une grille des emplois. A chaque emploi correspond un coefficient (nombre de points). Les partenaires sociaux négocient la valeur du point le salaire est obtenu en multiplient le nombre de points par la valeur du point.
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