Les principales tendances du marché du travail

Les principales tendances
du marché du travail

Positionnement du chapitre dans le programme

Cours

Le marché du travail est un marché particulier, qui fait apparaître un déséquilibre économique persistant : le chômage, qui touche davantage certaines catégories de la population.

Connaître le fonctionnement et les tendances du marché du travail français permet de bien comprendre les impacts recherchés par les politiques de l’emploi.

I. L’offre et la demande de travail

Comme sur tout marché, l’approche néoclassique distingue sur le marché du travail :

– l’offre de travail, qui correspond aux demandes d’emploi des individus ;

– la demande de travail, qui correspond aux offres d’emploi des entreprises et autres organisations.

L’offre et la demande de travail peuvent être appréhendées de manière quantitative (nombre de personnes en recherche d’emploi, nombre d’offres d’emploi), et de manière qualitative (compétences, expérience antérieure, mobilité des demandeurs d’emploi).

Sur le plan juridique, il existe une diversité de contrats de travail pour répondre à la demande de travail des entreprises (voir chapitre 10).

En théorie, la rencontre de l’offre et de la demande de travail permet de déterminer un salaire d’équilibre.

En réalité, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel minimum de croissance) constitue un seuil plancher en dessous duquel les employeurs ne peuvent pas rémunérer leurs salariés.

En outre, les évolutions et les particularités du marché du travail nécessitent de compléter l’analyse traditionnelle néoclassique du marché du travail.

II. La segmentation du marché du travail

Le marché du travail est caractérisé par une forte segmentation :

– un secteur protégé : salaires relativement élevés, emplois qualifiés et stables, promotion des salariés ;

– un secteur exposé : salaires plus bas, emplois peu qualifiés, fragilité de la relation de travail (CDD, temps partiel subi).

La théorie insiders/outsiders (développée au cours des années 1980) essaie d’expliquer les raisons de cette segmentation (ou dualité) du marché du travail et d’un chômage persistant, conséquence d’un rapport de force entre les deux catégories de salariés : les insiders sont les travailleurs titulaires d’un emploi, et les outsiders sont des travailleurs inemployés. Les insiders, bien implantés dans l’entreprise, influencent les décisions de salaires et d’emploi et dissuadent leur employeur d’embaucher des outsiders.

En effet, l’embauche de nouveaux salariés génère des coûts de recrutement, de formation, et implique la capacité et la volonté des insiders de coopérer et d’intégrer leurs nouveaux collègues.

Au final, il est donc plus onéreux pour l’entreprise d’embaucher des chômeurs que de promouvoir les insiders.

Il existe par ailleurs des secteurs réglementés sur le marché du travail, qui participent également à la rigidité et à la segmentation de ce marché.

Il s’agit par exemple des métiers de la santé, de certaines professions libérales, encadrés quantitativement : quota d’étudiants limité pour l’accès à la profession (numerus clausus), et accessibles exclusivement avec certains diplômes.

III. Les déséquilibres du marché du travail français

1) Le chômage

Le chômage, situation dans laquelle l’offre de travail est supérieure à la demande de travail, est le principal déséquilibre persistant sur le marché du travail.

Le taux de chômage se calcule de la manière suivante :

         Nombre de chômeurs        (exprimé en %)[pic 1]

           Population active

La population active comprend les personnes occupant un emploi et les personnes au chômage (en recherche d’emploi).

La définition et le calcul du taux de chômage sont différents selon la source : Pôle emploi, Insee qui reprend la définition du BIT (Bureau international du travail), privilégiée pour les comparaisons internationales.

Pour l’Insee, le taux de chômage est le pourcentage de chômeurs dans la population active (actifs occupés + chômeurs). Au contraire de l’Insee qui applique les règles du BIT et qui mesure le chômage à partir d’études statistiques, Pôle emploi considère que sont au chômage les demandeurs d’emploi inscrits auprès de ses services.

Les comparaisons internationales permettent de mettre en évidence les particularités du marché du travail de chaque pays, à l’aide de différents indicateurs comme :

– le taux d’activité : rapport entre l’ensemble de la population active et la population en âge de travailler (15 à 64 ans) ;

– le taux d’emploi : rapport entre la population active occupée et la population en âge de travailler.

2) Les écarts de rémunération

L’analyse du marché du travail français permet d’identifier des écarts de rémunération discriminants selon :

– l’âge ;

– le sexe ;

– le niveau de diplôme ;

– le type de contrat (par exemple, le temps partiel subi qui s’est développé dans des secteurs où l’emploi féminin est prédominant).

3) Les métiers en tension

Alors que la France est confrontée à un chômage persistant, il existe des métiers en tension, pour lesquels l’offre de travail est inférieure à la demande de travail. Ces métiers manquent d’attractivité, et les employeurs rencontrent des difficultés à rencontrer ; par exemple dans les secteurs de l’hôtellerie-restauration, du bâtiment, mais aussi dans l’industrie et le domaine informatique.

Le marché du travail est donc un marché complexe, toujours caractérisé en France par un chômage important.

Suivre l’évolution des tendances du marché du travail et identifier ses dysfonctionnements permettent aux pouvoirs publics d’adapter leur politique de l’emploi :

– dans un objectif de plein emploi ;

– et afin de répondre aux besoins des entreprises.

Etude de cas Zalando

1. Pourquoi l’entreprise Zalando choisit-elle de recruter en France ?

L’entreprise Zalando s’est implantée à proximité de la frontière française pour faciliter le recrutement de salariés français. Le chômage plus important en France doit lui permettre d’avoir de nombreux candidats et de pouvoir choisir ceux qui seront les plus adaptés aux postes proposés.

1. Identifiez les différents moyens utilisés par Zalando pour son recrutement.

Des moyens variés de communication sont utilisés par Zalando pour trouver les meilleurs candidats possibles :

– le réseau interne de Pôle emploi ;

– les partenaires (missions locales, département, région, etc.) ;

– les réseaux sociaux ;

– les médias locaux.

1. Quelles compétences sont recherchées sur les emplois proposés par Zalando ?

Les compétences recherchées sont d’abord liées à la mobilité car les salariés deviendront des travailleurs transfrontaliers. Les compétences professionnelles concernent la spécificité d’un poste de préparateur de commandes.

D’une façon générale, les qualités et compétences nécessaires pour être embauché en tant que préparateur de commandes sont :

– la rigueur et la concentration afin de respecter les règles de sécurité ;

– le sens de l’organisation pour ne pas perdre de temps à chercher la localisation des marchandises dont on a besoin ;

– le fait d’être consciencieux ;

– la maîtrise de la conduite d’un transpalette ;

– une parfaite condition physique.

Ce travail nécessite en effet le port de charges lourdes. Le préparateur de commandes est en mouvement toute la journée. Il est généralement debout et il se baisse très régulièrement.

I. L’offre et la demande de travail