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Cas Pratique Contrat De Travail De Roxane dissertations et mémoires

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Dissertations gratuites et de Recherche : 14 574 Cas Pratique Contrat De Travail De Roxane dissertation gratuites 1 - 25 (affichage des premiers 1 000 résultats)

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Dernière mise à jour : 23 Juin 2015
  • Cas Pratique "Le Contrat De Travail De Roxane" Bts Assistant De Manager 1Ere Année

    - Les principes de droit : la clause de non concurrence n'est valable que si elle est légitime, c'est à dire indispensable à la protection des intérêts de l'entreprise, limitée dans le temps et dans l'espace, en tenant compte des spécificités de l'emploi du salarié, et qu'elle prévoit une contrepartie financière à verser au salarié après son départ de l'entreprise. - La solution proposée : dans le cas de Roxane, la clause prévoit une interdiction

    505 Mots / 3 Pages
  • Cas Pratique "Le Contrat De Travail De Roxane" Bts Assistant De Manager 1Ere Année

    e de droit : quelles sont les conditions de validité de la clause de non concurrence ? - Les principes de droit : la clause de non..

    335 Mots / 2 Pages
  • Cas Pratique (Méthodologie Et Sujet De Droit Des Société

    té sans apports nouveaux. Quels sont alors les conditions de formes pour que la convention soit valide? Principe: le compte courant n'est pas réglemente pas la loi, donc la ou la loi ne distingue pas nous ne devons pas distinguer ainsi c'est le principe de la liberté contractuelle qui va s'appliquer. Néanmoins certaines réglementation spéciales la société anonyme sont a prendre en comptes, puisque certaines convention, celles qui sont réglementées font l'objet d'une réglementation. Principe:

    2 230 Mots / 9 Pages
  • Commentaire Sociologie Du Travail : Le Temps Du Remue-Ménage. Conditions d'Emploi Et De Travail De Femmes De Chambres Par Isabelle Puech

    nc un contrat de sous-traitance. Certains acteurs syndicaux et associatifs ayant participé à la grève qu’a connue l’hôtel ont aussi été interrogés. Les entretiens ont été réalisés de façons semi-directives, cela permet d’obtenir des réponses sur des thèmes précis. Les entretiens se sont déroulés sur un an, pendant et après la grève. Jamais dans son texte I. Puech ne donne son avis, elle retranscrit, et développe ce que lui ont dit les femmes de chambres.

    2 255 Mots / 10 Pages
  • Methode De Travail De l'Intervention En Travail Social

    e développement de la méthodologie de l’intervention individuelle, sur le plan historique en France et sur le plan des connaissances en sciences sociales. Le troisième chapitre est une présentation générale de la méthodologie d’intervention proposée par les auteurs. Les principaux concepts sont définis et les sept phases composant le processus d’intervention sont présentées selon leur ordre logique et chronologique. Chaque phase du processus est ensuite approfondie dans un chapitre, à l’exception de la phase de

    1 097 Mots / 5 Pages
  • Mémoire De Travail De Fin d'Etudes Pour l'Obtention Du Diplôme d'Ingénieur d'Etat De l'Ehtp

    ts qu’ils fournissent pour nous procurer une formation solide digne d’un ingénieur de l’avenir. Nous remercions finalement toute personne ayant contribué, de près ou de loin, à la réussite de ce travail. Projet de fin d’étude Page 5 Résumé Pendant la durée de notre projet de fin d’étude au sein du département maritime de CID, nous avons travaillé sur la conception et le dimensionnement d’un quai vraquier faisant partie du projet d’un port se trouvant

    7 115 Mots / 29 Pages
  • Salaire et conditions de travail des restaurants McDonald’s

    Salaire et conditions de travail des restaurants McDonald’s

    MEMORANDUM Destinataire : Steve Easterbrook, président et chef exécutif des restaurants McDonald’s Expéditrice : Maxime Bernier, conseiller en éthique et responsabilités civils Objet : Salaire et conditions de travail des restaurants McDonald’s Date : Le 16 décembre 2015 Introduction : le contexte En novembre dernier, vous avez fait appel au service de mon entreprise afin de vous éclairer sur les démarches à suivre concernant la mise en place de solution à entreprendre pour augmenter les

    1 812 Mots / 8 Pages
  • Le contrat de travail cas

    Le contrat de travail cas

    Séance 5 : Le contrat de travail 1. Préciser les notions juridiques → Le code du travail ne définit pas le contrat de travail, il faut faire appel à la jurisprudence pour le caractériser. Le contrat de travail est la convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre personne (l’employeur) et sous la subordination de laquelle elle se place moyennant le versement d’un salaire. L’élément caractéristique

    1 248 Mots / 5 Pages
  • Cas pratique de droit internartional privé des contrats

    Cas pratique de droit internartional privé des contrats

    DROIT INTERNATIONAL PRIVE DES CONTRATS CAS PRATIQUE M. Francis est gérant d’une société dont le siège est en France. Il vient de signer (octobre 2016) un contrat de prestations téléphoniques avec une société allemande spécialisée dans l’activité de conseils financiers. En clause 8, le contrat est soumis au droit allemand.
Le contrat prévoit en sa clause 4 une série de prestations complémentaires à la charge de la société allemande. Ces derniers temps, M. Francis manifeste

    935 Mots / 4 Pages
  • Droit Du Contrat De Travail

    éavis sinon 48h. Si l’employeur rompt entre 8jours et un mois de présence : 48h de préavis ; entre 1 mois et 3 mois : 2 semaines ; Supérieur à 3 mois : 1 mois de préavis. Le préavis doit être pendant la période d’essai. La maladie rallonge la période mais pas la formation Si un CDD avant avec le même employeur, il s’intègre dans la période d’essai. o La clause de mobilité : permet

    4 341 Mots / 18 Pages
  • Droit Des Personnes Cas Pratique Le Mariage

    ment de nom des enfants d’une précédente union. Dans quel cas un remariage est-il possible ? L’absence prolongée d’un conjoint peut-elle suffir à un remariage ?

    365 Mots / 2 Pages
  • Les Clauses Dans Le Contrat De Travail

    uillet 2000, no 98-43.240, Bull. civ. V, no 277 ; Cass. soc., 11 juillet 2000, no 98-40.143, Bull. civ. V, no 276 ; Cass. soc., 11 juillet 2000, no 98-43.945 ; Cass. soc., 11 juillet 2000, no 98-41.486). Et la Haute juridiction d'en déduire qu'une clause d'exclusivité est inopposable à un salarié à temps partiel. A noter que si dans ces quatre espèces, la Cour de cassation s'est prononcée à propos de VRP engagés à

    920 Mots / 4 Pages
  • Exemples De Cas Pratiques En Droit Pénal

    ion de l’infraction mais il manque un élément (CC 17 décembre 2008 casse un arrêt des juges du fonds qui avaient condamnés une personne qui avait fait incendié sa voiture qu’il n’arrivé pas à revendre, attendu qu’en se prononçant ainsi alors que le prévenu n’avait effectuer aucune démarche auprès de son assureur, la Cour d’Appel a méconnu le sens et la portée des textes). Pour réponde à cette problématique, on peut donc dire que le

    1 277 Mots / 6 Pages
  • Cas Pratique Droit Des Sociétés

    992). En l'espèce, dans l'hypothèse où Mr T souhaiterait céder ses parts à un tiers étranger à la société « Game », celui-ci devra tout d'abord notifier la cession projetée à la société et à chacun des associés ( Mr X, Mr Y et Mr Z), et ce par acte extra-judiciaire ou par lettre recommandée avec demande d'avis de réception. Il devra ensuite attendre la décision des associés qui ont reçu la notification du projet

    968 Mots / 4 Pages
  • La Dissolution De La Société - Cas Pratique

    nte pour obtenir la dissolution de la société dans son propre intérêt. La Cour d’appel de Versailles, dans deux arrêts respectivement en date du 19 janvier 1989 et du 30 septembre 1999, reconnait une mésentente entre associés dans deux situations similaires à l’espèce. Dans le premier, elle énonce que « la volonté des deux groupes d’associés de collaborer sur un pied d’égalité à la poursuite de l’objet social a disparu et que la gestion du

    2 578 Mots / 11 Pages
  • Cas Pratique, Droit Des Obligations

    n de l'objet est flagrante puisque qu'il s'agit de la clientèle de Monsieur Martin. Ici il n'apparait aucun obstacle dans la reconnaissance de l'objet vu qu'il y a précision et détermination. La troisième condition qui exige la licéité de l'objet. Peut-on céder une clientèle civile? Car une clientèle est par logique une union d'être humain. L'être humain est hors du commerce, donc ne fait pas partie d'une possibilité de vente. Cependant il a été vu

    1 508 Mots / 7 Pages
  • Licéité Et Mise En Oeuvre Du Contrat De Travail

    de cassation a modifié, sur ce point, sa position antérieure, en affirmant, pour nouveau principe, « qu'en présence de deux contrats de travail successifs, conclus entre les mêmes parties, ou en présence d'un avenant au premier contrat, la période d'essai stipulée dans le second contrat ou dans l'avenant ne peut être qu'une période probatoire dont la rupture a pour effet de replacer le salarié dans ses fonctions antérieures » revirement de jurisprudence : le

    9 191 Mots / 37 Pages
  • Le Contrat De Travail

    1973, appelé Convention Européenne des Droits de l’Homme et des Libertés Fondamentales. Depuis 1981, les particuliers peuvent exercer un recours individuel devant la Cour Européenne des droits de l’Homme. Au sein de l’UE, 2 sources du droit du travail se distinguent : • Les directives qui fixent un objectif à atteindre aux Etats membres par l’adoption d’un texte de loi (= transposition. Elle n’est pas directement applicable par les Etats membres) • Le règlement

    1 045 Mots / 5 Pages
  • Les Éléments Constitutifs Du Contrat De Travail

    fois, la prestation de travail n'est pas déterminante pour qualifier un contrat de travail, puisque la prestation de travail existe aussi dans le contrat d'entreprise. La rémunération Appelée aussi salaire. Cet élément permet de distinguer le contrat de travail du bénévolat; mais l'absence de rémunération ne permet pas d'exclure la qualification de contrat de travail, il peut s'agir de l'inexécution, par l'employeur de son obligation contractuelle ; l'URSSAF peut demander la requalification du « faux

    1 647 Mots / 7 Pages
  • Contrat De Travail

    ce dernier que pour le salarié : application ou non de la législation du travail en cas de licenciement, d’accident du travail, de congés payés, affiliation au régime général de la sécurité sociale et paiement des cotisations afférentes. A. La formation du contrat 1 – La naissance du contrat La liberté contractuelle repose sur le postulat de l’égalité des parties. Le contrat est défini par le code civil (Art.1101 du Code civil : « Le

    3 031 Mots / 13 Pages
  • Correction Devoir Droit Rupture Du Contrat De Travail

    l a l’initiative de l’employeur fondé sur un motif réel et sérieux qui peut être économique ou non économique (licenciement pour motif personnel). L’employeur doit procéder à une procédure en 3 étapes (convocation, entretien, notification de licenciement). -Pour monsieur Jaspe, l’employeur envisage de le licencier pour insuffisance professionnel c'est-à-dire pour motif personnel, il faut respecter la procédure. Pour les 3 autres envisage un licenciement économique en envisageant tout d’abord un reclassement sinon mise en route

    401 Mots / 2 Pages
  • Cas Juridique Contrat De Distribution

    De plus cette clause le protège car elle lui assure le droit de résiliation du contrat en cas de non-respect de cette obligation. -La clause 3 expose les conditions de durée du contrat qui obligent les deux parties à respecter cette obligation. Ainsi le fournisseur est assuré de l’engagement du distributeur durant trois ans. -La clause 4 qui concerne les prix et les modalités de paiement assure également une certaine sécurité au fournisseur car elle

    1 029 Mots / 5 Pages
  • Types De Contrat Du Travail

    st présumé conclu à plein temps, mais la preuve de contraire peut être apportée par l’employeur. Enfin, il est rappelé que le salarié à temps partiel bénéficie des droits reconnus aux salariés à temps complets par la loi. -choix lié à la personne du candidat : Divers contrats associant formation (de la parts de l’employeur) et prestation (de la part du salarié) ouvrent droit à certains avantages financiers, notamment des exonérations des charges sociales et

    1 096 Mots / 5 Pages

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