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Structure organisationnelle |Elle est basée sur une départementalisation | |

|Politiques internes le cegep a plusieurs politiques internes |

Le cégep de Saint-Laurent reconnaît que les ressources humaines constituent l’élément indispensable dans l’accomplissement de sa mission d’institution d’enseignement collégial au sein de la société québécoise.

2. Chaque employé a droit au respect et à la considération dans l’exercice de ses fonctions. Le Collège vise à assurer un milieu de travail exempt de toute forme de harcèlement et s’engage à promouvoir les droits de la personne.

Le Collège visera à mettre sur pied des programmes favorisant la reconnaissance et la valorisation de son personnel. L’assistance professionnelle et l’aide personnelle sont, dans la mesure des ressources disponibles, privilégiées comme approche à la solution de problème.

3. Chaque employé doit être considéré comme un individu autonome et responsable, capable d’un apport spécifique à la mission et aux objectifs du Collège.

4. Les relations autant avec les employés qu’avec les syndicats doivent être fondées sur des valeurs de justice, d’équité et de transparence.

5. Les professionnels enseignants et les professionnels non enseignants font preuve dans leur comportement d’une éthique professionnelle en accord avec la mission de l’institution.

Le Collège reconnaît que l’autonomie professionnelle et la liberté académique sont des valeurs nécessaires à l’accomplissement de sa mission d’éducation.

Deuxième partie

Le processus d’attraction dans votre organisation

Étape 1: Le texte promotionnel

Le cegep de saint Laurent est l’un des cégeps vert par excellence, recrute en permanence dans tous les domaines, nous affichons nos poste à l’interne pour les combler avant de les affichés à l’externe, alors c’est à vous de profiter c’est vous voulez orientez votre carrières et d’essayer des nouveau défis

Conciliation travail-vie privée

Le Cégep offre plusieurs mesures de conciliation travail-vie privée

Le cegep comprend les jeunes de la génération Y qui donnent une place importante à leur famille qu’à leur travail, en offrant des semaines de travail réduites, du travail à temps partiel, des horaires de travail flexibles et un des meilleurs programmes de congé parental sur le marché, alors pas de crainte c’est votre famille grandit ou vous prévoyez la grandir, il y a même un service de garderie pour les employés

Comme employé du cégep de Saint-Laurent, il vous sera peut être possible de participer aux programmes suivant selon les modalités applicables :

* Congé à traitement différé ou anticipé (i.e. congé sabbatique)

* Congé sans salaire

* Congé mi-temps

* Congé pour activités professionnelles

* Congés de maternité, de paternité et d’adoption

* Perfectionnement

* Acquisition de vacances supplémentaires

* Programme volontaire de réduction du temps de travail

* Programme de conciliation travail-famille

* Centre de la petite enfance (CPE), à même le campus

Régimes de retraite à prestations déterminées

Afin de préparer votre retraite, le cegep vous offre un fonds de pension à prestation s déterminées avec le régime de retraite appelé RREGO

Vacances annuelles et congés fériés

après juste un an de service vous aurez droit à 20 jours de vacance, 13 jours fériés par année et 08 jours de maladies payés à 100% | | | |

Assurance collective

Selon les contrats d’assurances en vigueur et selon les modalités d’admissibilité applicables, les employés du Cégep sont éligibles à des régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire.

L’assurance collective du personnel de soutien et du personnel d’encadrement est offerte par SSQ groupe financier. Celle du personnel enseignant et du personnel professionnel est offerte par La Capitale assurances et gestion du patrimoine.

Autres avantages

Le cégep de Saint-Laurent offre également aux employés la possibilité d’utiliser certaines infrastructures gratuitement telles que la salle d’entraînement et la piscine. De plus, le Cégep offre la possibilité aux employés de louer certains locaux et infrastructures à prix réduit.

Programme d’aide au personnel

Depuis plusieurs années, le Cégep offre un Programme d’aide au personnel (PAP) à tous les membres de son personnel répondant aux critères d’admissibilité des assurances collectives. Ce service est offert par le Groupe Santé Physimed qui se spécialise en santé et qui offre aux employés plusieurs services de consultation et de référence.

Le PAP offre une assistance externe particulière aux employés du Cégep qui éprouvent des difficultés ou des problèmes qui peuvent nuire à la vie personnelle ou à leur rendement au travail.

Le PAP est constitué de services de consultation et de référence. La décision d’y avoir recours appartient à l’employé et elle est strictement confidentielle. Aucune information sur le contenu des consultations et sur l’identité des personnes qui font appel au programme d’aide au personnel n’est transmise à qui que ce soit, à moins d’une autorisation écrite et signée par la personne concernée.

L’employé admissible peut bénéficier gratuitement de une à cinq rencontres par année avec un professionnel du Groupe Santé Physimed. Le PAP offre des services de consultation et de référence, entre autres, au niveau social, psychologique, légal, financier et sur le plan de la toxicomanie et de la dépendance.

une rémunération globale compétitive.

les employés du Cégep ont accès gratuitement à plusieurs services tels que la salle d’entraînement et la piscine.

Cegep vert

A deux pas à Pier

Situé sur un vaste campus historique, le Cégep possède une richesse culturelle indéniable. Facilement accessible en transport en commun et via les autoroutes et principaux axes routiers, le Cégep a su se démarquer grâce à l’enseignement de qualité qui y est dispensé ainsi que par la variété des services et activités parascolaires offerts, en plus de posséder une certification cégep vert de niveau excellence.

Peut importe qui vous êtes !

Nous offrons à tous des chances égales via notre programme d’accès à l’égalité en emploi et notre certitude de ce que votre différence nous apportera.

Le cégep de Saint-Laurent souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et applique un programme d’accès à l’égalité pour les personnes suivantes : femmes, autochtones, minorités visibles, minorités ethniques et handicapés

Vous êtes … voulez faire partie ?

Une personne soucieuse du détail et de l’environnement, respectueuse, active, déterminée, fière et possédant de bonnes valeurs? Vous aimeriez vous joindre à une organisation de renommée internationale grâce à sa capacité de production d’énergie hydro-électrique et de son expertise en génie électrique. Ses grands projets ont fait d’elle un leader dans son domaine.

Les gens, aujourd’hui, sont soucieux de l’environnement, ils veulent faire leur part. En vous joignant à nous, vous ferez la vôtre, puisque nous fournissons en grande partie de l’énergie provenant d’une source propre et renouvelable.

Un cegep vert

Visitez nous! Pour plus d’informations.

Pour plus d’informations sur nos emplois, sur le processus d’embauche et sur l’organisation, rendez-vous sur notre site web.

http://www.cegep-st-laurent.qc.ca/ressources-humaines/emplois/

Étape 2 : La pertinence du texte promotionnel proposé

Il est très important d’entreprendre le processus d’attraction des employés dont le but de se doter d’un large bassin de candidatures de qualités, d’avoir accès a des candidatures de qualité, de découvrir des candidats compétents pour les postes à pourvoir, a avoir des employés talentueux et en nombre suffisant, cela nous permettre de rester compétitifs et d’offrir des services de qualité, notre clientèle étudiante. D’après les statistique des cegep , la moyenne d’âge des employés de soutien et de 53 ans , le cegep fait face a un double défi du vieillissement de son personnel et