Gestion Des Ressources Humaines
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humaines
s’articule
autour
de
deux
variables
:
-‐
aspect
quantitatif
:
la
quantité
de
facteur
travail
disponible
dans
l’entreprise
doit
correspondre
à
ses
besoins.
-‐
aspect
qualitatif
:
la
main
d’œuvre
disponible
doit
par
ailleurs
disposer
des
compétences
nécessaires
à
l’entreprise.
Cette
articulation
de
ces
deux
aspects
se
décline
par
la
suite
dans
les
différents
domaines
relatifs
à
la
gestion
des
ressources
humaines
:
-‐
la
gestion
de
la
rémunération
des
personnels
:
qui
peut
être
rendue
plus
complexe
par
l’augmentation
croissante
de
la
part
de
la
rémunération
ne
correspondant
au
salaire
de
base
du
salarié
(primes,
participation…)
-‐
la
gestion
des
carrières
:
qui
passe
entre
autre
par
la
formation
des
salariés
et
par
la
mise
en
place
d’une
procédure
de
promotion
permettant
au
salarié
de
progresser
dans
l’entreprise.
-‐
la
gestion
administrative
:
qui
va
des
formalités
d’entrée
du
salarié
dans
l’entreprise
à
la
gestion
des
différentes
relations
qui
lient
l’entreprise
avec
les
administrations
publiques.
-‐
la
gestion
des
effectifs
:
qui
permet
de
maintenir
l’équilibre
entre
les
besoins
et
les
ressources
en
personnel
de
l’entreprise
(plan
de
recrutement
et
plan
de
licenciement
entre
autre).
Economie
d’entreprise/Management
2ème
Thème
d’étude
:
CHAPITRE
N°18
:
La
fonction
de
gestion
des
ressources
humaines
Liens
utiles
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