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Gestion Des Ressources Humaines

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Page 1 sur 10

essources

humaines

s’articule

autour

de

deux

variables

:

-­‐

aspect

quantitatif

:

la

quantité

de

facteur

travail

disponible

dans

l’entreprise

doit

correspondre

à

ses

besoins.

-­‐

aspect

qualitatif

:

la

main

d’œuvre

disponible

doit

par

ailleurs

disposer

des

compétences

nécessaires

à

l’entreprise.

Cette

articulation

de

ces

deux

aspects

se

décline

par

la

suite

dans

les

différents

domaines

relatifs

à

la

gestion

des

ressources

humaines

:

-­‐

la

gestion

de

la

rémunération

des

personnels

:

qui

peut

être

rendue

plus

complexe

par

l’augmentation

croissante

de

la

part

de

la

rémunération

ne

correspondant

au

salaire

de

base

du

salarié

(primes,

participation…)

-­‐

la

gestion

des

carrières

:

qui

passe

entre

autre

par

la

formation

des

salariés

et

par

la

mise

en

place

d’une

procédure

de

promotion

permettant

au

salarié

de

progresser

dans

l’entreprise.

-­‐

la

gestion

administrative

:

qui

va

des

formalités

d’entrée

du

salarié

dans

l’entreprise

à

la

gestion

des

différentes

relations

qui

lient

l’entreprise

avec

les

administrations

publiques.

-­‐

la

gestion

des

effectifs

:

qui

permet

de

maintenir

l’équilibre

entre

les

besoins

et

les

ressources

en

personnel

de

l’entreprise

(plan

de

recrutement

et

plan

de

licenciement

entre

autre).

Economie

d’entreprise/Management

2ème

Thème

d’étude

:

CHAPITRE

N°18

:

La

fonction

de

gestion

des

ressources

humaines

Liens

utiles

...

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