Rapport De Stage

la comptabilité générale et financière, à savoir le bureau de la comptabilité générale, le bureau de la comptabilité analytique et enfin le bureau de la comptabilité des travaux.

Ce rapport, après une présentation de l’entreprise en première partie, explicitera les différentes tâches que j’ai effectuées au sein de la RADEEC.

Chapitre 1 PRESENTATION DE LA RADEEC

Historique de la RADEEC

Les services publics locaux occupent une place de plus en plus importante au sein des activités communales, car ils constituent l’instrument de satisfaction des besoins des citoyens dans les secteurs vitaux, tel que l’eau potable, l’électricité et l’assainissement.

C’est ainsi que fût crée en 1976, par arrêté Mer le ministre de l’intérieur n°952 du 29/10/1976, la R.A.D.E.E.C. La Régie Autonome de Distribution d’Eau et d’Electricité de la Chaouia ; établissement public à caractère industriel et commercial, doté de la personnalité juridique et de l’autonomie financière.

FICHE TECHNIQUE:

Raison sociale : R.A.D.E.E.C

Forme juridique : Etablissement public à caractère industriel et Commercial.

Date de création : 29/10/1976

Activités : Distribution d’eau potable & Assainissement liquide

Siège BD Mohamed V, Quartier administrative, BP:30, Settat.

E-mail : radeec@menara.ma

Effectifs : 2 Hors Cadres, 20 Cadres, 29 Maîtrises et 96 Exécutions.

Organisation

La R.A.D.E.E.C est administrée par un conseil d’administration et un comité de direction.

 Le conseil d’Administration :

Le conseil d’administration : est composé de huit membres élus (Municipalité de Settat et communes de la province), et de quatre Administrateur représentant l’administration centrale, notamment le ministère de l Intérieur, le ministère de l’Economie et de finance, le ministère de l’agriculture et de la pêche maritime.

 Le comité de Direction :

Il est chargé dans l’intervalle des réunions du conseil Administratif, de suivre la gestion de la régie et éventuellement de régler les questions pour lesquelles il a reçu délégation du conseil d’administration.

 Le Directeur de la R.A.D.E.E.C :

Le Directeur assure sous l’autorité et le contrôle du conseil d’Administration et du comité de Direction le fonctionnement de la Régie.

ORGANIGRAMME :

LES ACTIVITES DE LA RADEEC

La Régie est un Etablissement public à caractère industriel et commercial doté d’un encadrement civil et de l’autonomie financière.

RÔLES DE LA R.A.D.E.E.C :

La R.A.D.E.E.C est chargée d’assurer les services publics de la distribution d’eau et d’électricité à l’intérieur des périmètres urbains et ruraux de la province de Settat.

Depuis sa création la régie ne gère que la distribution de l’eau potable dans les centres indiqués ci-dessous :

 Ville de Settat.

 Municipalité d’Ouled M’Rah.

 Municipalité d’Ouled Abbou.

 Municipalité de Tlet Louled.

 Centre d’Ouled Said.

 Centre de Sidi EL Aidi.

 Centre de Ras EL Ain.

 Centre de Sidi Rahal Plage.

 Centre de Had Soualem.

 Centre de Guisser.

 Centre de Deroua.

A partir de Décembre 1998, la R.A.D.E.E.C a pris en charge la gestion du réseau d’Assainissement liquide de la ville de Settat et celui des centres Soualem Sidi Rahal et Deroua du mois du mars 2004.

Chapitre 2 PRESENTATION DES SERVICES DE LA RADEEC

RESSOURCES HUMAINES

La fonction de ressource humaine a pour mission de mettre à la disposition de l’entreprise, les moyens humains nécessaires. Il doit concilier l’efficacité de la RADEEC et les aspirations du personnel. On peut cependant dégager quatre principaux domaines de la fonction:

 Gestion Administrative du Personnel

 Gestion de Rémunération du Personnel

 Gestion des affaires juridiques et assurances

 Gestion de la formation et recyclage

L’instauration du système informatisé au sein du bureau personnel permettra une mise à jour continue des taches les plus importantes sur micro-ordinateur et qui se résument en deux points:

 La réalisation de la paie

 La mise à jour des fiches individuelle des agents

 Préparation des attestations et des titres de congés

 Le suivi des congés et des absences

 Le suivi des prêts

A. LES ACTIVITES DU CHEF DES RESSOURCES HUMAINES

1. Veiller à ‘application de la réglementation en vigueur ;

2. Vérifier, signer et viser le courrier ;

3. Veiller sur la bonne marche du bureau en transmettant les directives et en assurant le suivi de l’exécution des taches ;

4. Préparer les commissions du personnel (recrutement, stages, titularisation, avancement, sanction et départ des agents) ;

5. Etablissement des notes de service ;

6. l’élaboration d’un planning de recrutement annuel appelé, « loi cadre ».Cette loi cadre présente les besoins par catégorie d’agent, et après concertation avec les différents chefs de service de la régie, cette loi devra être approuvée par le directeur, par le conseil d’administration et par les ministres de tutelle.

B. LES TACHES ATTRIBUEES AU RESSOURCES HUMAINES

 La réception et la tenue des dossiers des demandes d’emploi et de stage

 Distribution des fiches de pointages mensuelles aux différents services

 Les recrutements, titularisation, avancement et le départ des agents

 La gestion des absences et des congés

 La détermination et la gestion des avantages en nature

 La mise à jour des fiches individuelles

 La médecine du travail

 La gestion des dossiers des retraités

 La gestion de la formation interne et externe

 La préparation des attestations et des titres de congés

 La déclaration mensuelle à la CNSS des agents occasionnels

 Le suivi des fiches de pointage transmises par les différents services de la régie au début de chaque mois

 La gestion du prêt et des avances du personnel

 Suivi des frais de déplacement

 Etablissement des ordres de virement et de décompte monétaire

 Etablissement des bulletins de paie

 Préparation de la paie des retraités

 La gestion des polices d’assurances

 Prévoir l’expertise et établir des P.V. et des rapports

SERVICE JURIDIQUE

Le service juridique est chargé de tenir tous les documents et textes de la R.A.D.E.E.C notamment :

 Le statut du personnel ;

 Le règlement intérieur de la R.A.D.E.E.C ;

 Les circulaires (Ministre de l’intérieure, Ministre de l’économie et des finances, etc.) ;

 Les cahiers de charges Eau et Assainissement ;

 Les notes de services ;

 Etc.

Le service juridique doit gérer tous les dossiers