La Responsabilité Sociale

[pic] Implique des coûts qui diminuent la performance économique et financière de l'entreprise

N'a pas d'incidence économique ou financière [pic]

[pic] Améliore le volume d'affaires et la performance économique et financière de l'entreprise

[pic] Ne Sais rien

Pouvez-vous classer les trois intérêts majeurs liés au développement de la RSE ?

Améliorer l'image de l'entreprise [pic] Augmenter le volume d'affaires [pic]

[pic] Attirer les investisseurs [pic] Attirer les meilleurs salariés

[pic] Mieux impliquer les salariés dans leur travail

Dans votre entreprise, la RSE est :

Est une préoccupation majeure de la direction [pic]

N'est pas une préoccupation majeure de la direction [pic]

Comment caractérisez vous la collaboration qui lie votre entreprise aux missions locales pour l’emploi et aux différentes associations d’insertion:

Très forte collaboration [pic]

Bonne collaboration [pic]

Faible collaboration [pic]

Pas de collaboration [pic]

Pouvez-vous évaluer le pourcentage de collaborateurs non permanents (CDD et intérimaires) travaillant dans votre entreprise ?

La réponse doit être comprise entre 0 et 100:………………………

Mettez-vous en place des mesures systématiques pour favoriser l'intégration des intérimaires ?

Remise du livret d'accueil [pic]

Présentation à l'équipe [pic]

Autre mesure systématique, précisez [pic]

Pas de mesure systématique [pic]

Vous pouvez cocher plusieurs cases

Est- ce que les conditions de travail (hygiène, sécurité, ergonomie) pratiquées par vos sous-traitants font l'objet:

D'une demande d'informations de votre entreprise [pic]

D'un cahier des charges conditionnant tout contrat [pic]

D'une procédure de certification social qui vous est communiquée [pic]

D'un protocole d'orientation défini en accord avec vos organisations syndicales [pic]

Ne sais pas [pic]

Vous pouvez cocher plusieurs cases

Est-ce que vous réalisez une enquête de satisfaction auprès de vos employés ?

Oui [pic] Non [pic]

Quels sont les principaux modes d'évaluation des résultats dont dispose le cadre de proximité?

Entretien annuel d'évaluation [pic]

Mesure régulière de l(activité de chaque employé [pic]

Mesure régulière de l'activité de l'atelier ou du service [pic]

Si l'entretien d'évaluation existe, pouvez vous évaluer la proportion du personnel non-cadre (ouvrier, employé, technicien) qui réalise effectivement l'entretiens annuels ?

La réponse doit être comprise entre 0 et 100:……………………

Si l'entretien existe, l'évaluation mesure-t-elle des préoccupations propres au salariés telles que :

L'intérêt du travail du point de vue du salarié [pic]

L'intensité du travail perçue par le salarié [pic]

Le rapport avec l'encadrement direct [pic]

Les attentes en termes de formation [pic]

Les attentes en termes de rémunération [pic]

Les attentes en termes d'évolution de carrière et mutation [pic]

Quelles sont les options de flexibilité volontaire mises en place pour tenir compte des aspirations des salariés?

Télétravail [pic]

Travail à temps partiel [pic]

Individualisation des horaires [pic]

Autre option, précisez:………………………….. [pic]

Avez-vous mis en place un intranet pour faciliter la communication avec et entre les salariés :

Oui [pic] Non [pic]

Comment les employés prennent-ils habituellement connaissance des perspectives stratégiques de l'entreprise?

Journal ou site d'entreprise [pic]

Réunion de l'ensemble du personnel [pic]

Réunion de service [pic]

Information syndicale [pic]