Mobilité Et Gestion Des Carrieres

succession des postes occupés par un salarié dans sa vie professionnelle.

• la carrière d’un salarié à l’intérieur d’une entreprise

• un compromis entre le salarié et les besoins de l’entreprise

Les entreprises sont au service de la gestion des carrières.

VI. Les différents modèles de gestion des carrières

• Modèle de gestion conservatrice (vieux modèle) : Situation dans laquelle la mobilité est peu favorisée, elle est uniquement décidée par la direction (la mobilité verticale est privilégiée le plus souvent à l’ancienneté)

• Gestion rationaliste : basée sur des outils informatiques qui permettent de faire des simulations, d’établir des modèles qui ensuite seront appliqués.

• Gestion personnalisante : Repose sur les besoins de l’entreprise, mais aussi sur les connaissances des attentes des salariés (système d’évaluation + profil de poste).

• Gestion décisionnelle : Mixe entre Gestion rationaliste et Gestion personnalisante . On va se servir d’outils informatiques qui vont donner les grands axes de mobilité mais on va appliquer un système plus personnalisé.