Gestion des ressource humaine

tion : individualiser la gestion des personnels

2. logique d’adaptation à l’environnement : face à un environnement instable, recherche de la flexibilité

3. Logique de mobilisation du personnel : la performance de l’entreprise passe par le mobilisation (motivation autour d’un projet…management participatif)

4. Logique de la gestion prévisionnelle : dans un environnement moins prévisible, l’anticipation est nécessaire car elle permet de mieux réagir