Gestion des ressources humaines
Cours : Gestion des ressources humaines. Rechercher de 53 000+ Dissertation Gratuites et MémoiresPar ayouta • 10 Septembre 2018 • Cours • 284 Mots (2 Pages) • 662 Vues
ENSEIGNANT : Dr. Khaled TAMZINI | TD 3 2ème semestre 2017/2018 | [pic 1] |
Module : Gestion des Ressources Humaines
Classe : 2ème année LAAA
Exercice 1 : La G.P.E.C
Le bilan social de la société MT donne les informations ci-dessous :
Répartition des effectifs | Cadres | Techniciens et agents de maîtrise | Employés et ouvriers qualifiés | Employés et ouvriers non qualifiés | Total |
Effectifs au 31.12.N | 36 | 40 | 122 | 250 | 448 |
Les hypothèses faites sur les composantes de l'évolution démographique conduisent à prévoir 67 départs dont 42 au titre de la retraite et 25 par démission. La ventilation des départs par qualification est la suivante :
Départs N+1 à N+5 | Cadres | Techniciens et agents de maîtrise | Employés et ouvriers qualifiés | Employés et ouvriers non qualifiés | Total |
Retraites | 7 | 8 | 11 | 16 | 42 |
Démissions | 2 | 2 | 5 | 16 | 25 |
Total | 9 | 10 | 16 | 32 | 67 |
La politique de promotion active de l'entreprise privilégie l'obtention d'une qualification par le personnel non qualifié et l'accession de la maîtrise vers l'encadrement. En 5 ans, 54 promotions d'employés et ouvriers non qualifiés dans la catégorie supérieure sont possibles; 10 promotions du personnel qualifié vers la maîtrise et 8 promotions de T.A.M. vers l'encadrement sont également escomptées.
...