De la nature humaine dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 16 459 De la nature humaine dissertation gratuites 51 - 75 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
La Strategie Des Ressources Humaines
n © Éditions La Découverte et Syros, Paris, 1993, 2001. © Éditions La Découverte, Paris, 2004. Introduction La gestion des « ressources humaines » est devenue un sujet à la mode et, plus encore, elle mobilise les réflexions comme les initiatives. Des pratiques d’intéressement aux dépenses d’investissement-formation, des cercles de qualité aux essaimages et à l’affirmation d’une « culture d’entreprise », le domaine traditionnel de la gestion du personnel se renouvelle en même temps que
9 294 Mots / 38 Pages -
Le Cas Des Sciences Humaines Karl Popper
des controverses autour de domaines tels que la psychanalyse ou l'homéopathie et même l'astrologie. Si ces trois domaines n'offrent aujourd'hui ni preuves expérimentales fiables, ni critères de réfutabilité, il ne peut être totalement exclu que l'évolution technique ou des développements scientifiques futurs changent cet état des choses, ce qui est la règle selon Popper. Malgré tout, ce statut de « non-scientifique » conduit une partie (plus ou moins importante selon le domaine incriminé) de
436 Mots / 2 Pages -
Projet Professionnel En Gestion Des Ressources Humaines
si * 7.1 Bibliographie * 7.2 Articles connexes | Enjeux de la gestion des ressources humaines ou la gestion des personnels[modifier] La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs : * le recrutement ; * la gestion des carrières ; * la formation ; * la gestion de la paie et des rémunérations ; * l'évaluation des performances ; *
2 881 Mots / 12 Pages -
Gestion Des Ressources Humaines
estion Administrative du Personnel à la gestion des Ressources Humaines I. Différence entre gestion administrative du personnel et gestion des ressources humaines ......…..……………………..............…………….………36 I.1. La gestion administrative du personnel……….……..............………………….....…...…………36 I.2. La gestion des ressources humaines…………...………………..............…………........…………36 I.3. Liens entre la GAP et la GRH…………………………...……………….................……....………37 DEMARCHE POUR LE PASSAGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (CAS DU MINISTERE DE L’INTERIEUR) 2 II. Démarche pour le passage à la gestion des ressources
7 851 Mots / 32 Pages -
Gestion Stratégique Des Ressources Humaines Et Performance De La Firme : Une Validation De L'approche De La Contingence
vent citées pour leur caractère stratégique notons les activités liées à la rémunération incitative, la participation des employés, la formation et le développement de la maind’oeuvre, ainsi que l’aspect sécurité en emploi (Becker et Gerhart, 1996; Delery et Doty, 1996; Osterman, 1994; Pfeffer, 1998; Pfeffer et Veiga, 1999). De son côté, la perspective configurationnelle prétend que pour véritablement accroître le niveau de performance de la firme, les activités de GRH doivent être regroupées dans des
3 951 Mots / 16 Pages -
Gestion Des Ressources Humaines
insi que la grande famille du Ministère du Combat Spirituel ; Nous dédions ce travail. AVANT - PROPOS Compte tenu des vicissitudes ayant caractérisé notre formation scientifique, nous tenons à nous acquitter d'un agréable devoir, celui d'exprimer ici nos remerciements très sincères à tous ceux qui, de loin ou de près ont contribuer à notre formation en général et à la réalisation de ce travail de fin de cycle en particulier. Ainsi, nos sentiments de
9 875 Mots / 40 Pages -
Gestion de ressources humaines
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Auteurs : Jean-Marie PERETTI (référence RH, il a travaillé en RH et en Audit Social, un des premiers présidents de l’association de GRH et Président actuel de l’association en Audit Social, professeur de l’IAE de Corse) : plusieurs ouvrages en GRH. Jacques IGALENS (Professeur à Toulouse) : Conflit, bilan social. Maurice THEVELET : culture d’entreprise, identité au travail, les comportements. MINTZBERG : management. 2 aspects : aspects opérationnelles et aspects psychologiques.
7 341 Mots / 30 Pages -
Dossier Gestion des Ressources Humaines
2014 Dossier Gestion des Ressources Humaines Année universitaire 2013/2014 ________________ Introduction L’entreprise FAITOUT installée à Toulouse souhaite ouvrir un nouvel atelier et se donne un délai d’un an pour recruter 100 personnes. Ce cas est lié à la gestion des ressources humaines car il est nécessaire ici de mettre en place une politique d’embauche structurée et cohérente avec les valeurs de l’entreprise. Il est nécessaire que son organisation soit exemplaire car le recrutement dans une
1 042 Mots / 5 Pages -
Decentralisation, federalisme, confederation: difference de degre ou de nature
TD Droit Constitutionnel 5 Sujet: Décentralisation, fédéralisme, confédération: Est-ce une différence de degré ou de nature? L’Etat est la forme institutionnalisée du pouvoir politique; pour Rousseau, c’est une construction consciente, voulue par l’homme. Cependant, il convient de distinguer entre deux formes essentielles d’Etat: l’Etat unitaire et les Etats composés. En général, l’Etat unitaire connait des divisions territoriales: il existe des relais entre la population et le pouvoir central. Ces divisions sont le produit de la
1 162 Mots / 5 Pages -
Cours de comportement humain PACES
Pr. AGHABABIEN UE7 : Médecine et psychologie : Comportement humains 1. Psychologie et comportements humains 1. Définitions préalables Quel que soit le courant, la psychologie est définie comme une discipline scientifique qui permet de décrire, d'expliquer de comprendre, comment nous : * pensons ➝ pensées * ressentons ➝ émotions * agissons ➝ comportements Il existe différentes branches de la psychologie : * la psychanalyse : inconscient * la psychologie comportementale : comportement * la psychologie
2 221 Mots / 9 Pages -
L’organisation des ressources humaines de l’entreprise de transport.
Fiche chapitre 1 Transport Management COCHARD Chapitre 1 : l’organisation des ressources humaines de l’entreprise de transport. Organigramme H.Mintzberg définit la structure d’un organigramme comme « la somme total des moyens employé pour diviser le travail en différentes taches distinctes afin d’assurer la coordination de ces taches. « Il permet ainsi de mettre en visuel pour toute l’entreprise les différents service, lien hiérarchique et fonctionnels. Fin publicitaires ou d’information. La structure de l’entreprise est la
550 Mots / 3 Pages -
Gestion de ressources humaine
Semaine 1 ../../adm1015_couvert_evaluation.pdf ________________ Consignes Dans un premier temps, répondez à ces questions de révision au mieux de vos connaissances, sans consulter vos notes. Dans un deuxième temps, relisez vos réponses et complétez-les, au besoin, à l’aide du chapitre 1 du manuel et de vos notes. Une fois que vous avez terminé, consultez les éléments de réponse suggérés en cliquant sur le bouton situé sous chacune des questions dans le site Web du cours. Si
665 Mots / 3 Pages -
Gestion des ressources humaines
ENSEIGNANT : Dr. Khaled TAMZINI TD 3 2ème semestre 2017/2018 12345582_1234560519894391_1099611397433202681_n.png Module : Gestion des Ressources Humaines Classe : 2ème année LAAA Exercice 1 : La G.P.E.C Le bilan social de la société MT donne les informations ci-dessous : Répartition des effectifs Cadres Techniciens et agents de maîtrise Employés et ouvriers qualifiés Employés et ouvriers non qualifiés Total Effectifs au 31.12.N 36 40 122 250 448 Les hypothèses faites sur les composantes de l'évolution démographique
284 Mots / 2 Pages -
Les recherches des sciences humaines
BAH 19/10/2018 Soulaymana TES2 Devoir maison de Philosophie Il existe de nombreuses et diverses sciences ayant pour chacun des méthodes différentes mais ayant pratiquement pour tous, le but de trouver la vérité. Une vérité est une connaissance reconnu et adjugé comme juste, conforme à son objet et possédant à ce titre une valeur absolue. Les sciences humaines, qui étudient l'homme dans le domaine social ou psychologique, se démarquent particulièrement des autres sciences en raison de
1 117 Mots / 5 Pages -
Management: gestion des ressources humaines
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines ? La gestion des ressources humaines consiste en un ensemble de démarches visant à recruter un personnel talentueux et énergique, à le perfectionner et à le fidéliser. Comment se fait cette gestion ? A travers La planification stratégique des ressources humaines qui se définit comme étant le processus qui consiste à analyser les besoins en personnel et à planifier les mesures permettant de
286 Mots / 2 Pages -
L'école des relations humaines
Chapitre 2. L’école des relations humaines Section 1 : Les rognes de l’école des relations humaines. 1. La conception classique de la motivation au travail. 1. Le modèle Taylorien (1856-1915) Une division verticale du travail & une division horizontale. Il y a une séparation stricte entre le travail de conception (cadre / ingénieur) & le travail d’exécution (ouvriers) Ces deux catégories de salariés ne travaillent pas ensemble. La division horizontale consiste à séparer / découper
1 824 Mots / 8 Pages -
Rapport de stage au service Conditions de Travail et Prévention des risques à la Direction des Ressources Humaines du Conseil Régional
UNIVERSITE DE BOURGOGNE Faculté de droit et de science politique Centre de Recherche et d’Etude en Droit et Science Politique (CREDESPO) - 2012-2013 MASTER DROIT DES RESSOURCES HUMAINES DES FONCTIONS PUBLIQUES Rapport de stage de Nizar HAMDI Stage effectué du 2 avril au 07 juin 2013 à la Direction des Ressources Humaines du Conseil Régional de Bourgogne Tuteur de stage : Pierre BODINEAU Professeur d’histoire du droit à l’Université de Bourgogne Maître de stage :
4 918 Mots / 20 Pages -
ADM1015 tn1 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines Série A TRAVAIL NOTÉ 1 (15 points, 15 % de la note finale, ± 8 pages) Introduction Le travail noté 1 porte sur le processus de planification des ressources humaines, sur ses principales composantes ainsi que sur l’évolution des rôles des professionnels des ressources humaines (RH). Pour ce travail, vous devez faire appel aux connaissances acquises dans le premier bloc du cours, en répondant à trois questions à développement,
1 756 Mots / 8 Pages -
PDUC BTS MUC : Analyse des répercussions humaines, financières et organisationnelles de la préconisation
Polina petimko bts2 PARTIE 2 Analyse des répercussions humaines, financières et organisationnelles de la préconisation Nom du projet : création d’un ilot accueille. Contexte et enjeux : lors de forte affluence, les guichets courrier colis sont engorgés, les clients sont souvent contraints d’attente pour des opérations simples et rapides (exemple : dépôt de colis déjà affranchis, tampon pour recommander…) Les enjeux ? Gagner du temps et facilité l’attente des clients. Également, permettre de gagner du
506 Mots / 3 Pages -
L'impact du Covid-19 sur la gestion des ressources humaines
________________ Dossier synthèse ________________ ________________ Introduction Le Covid-19, virus attaquant le porteur par de la toux, fièvre et dyspnée. Arrivée en novembre 2019 en Chine dans la province du Wuhan. Elle est aujourd’hui considérée comme une pandémie grave par l’organisation mondiale de la santé. D’abord dans l’Empire du milieu puis dans le reste du monde, des mesures strictes ont été mises en place pour limiter la propagation et éradiquer cette maladie. En janvier 2020 puis
3 897 Mots / 16 Pages -
Gestion des ressources humaines
Gestion des Ressources Humaines Introduction Introduction général : Historique et évolution des R.H Le terme GRH est récent et n’est pas neutre. Terme récent : preuve d’une évolution de la fonction : transformation dans la conception du travail des individus, d’une représentation en termes de coûts à une représentation en termes de ressources. Récent en termes d’histoire. Gestion : action ou manière d’organiser quelque chose Ressource : ce qui tire d’embarras, améliore une situation difficile
7 984 Mots / 32 Pages -
ADM1015 TN3 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines Travail noté 3 – Série C 20 POINTS Feuille d’identité * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN3_SC_VOTRENOM. * Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM PRÉNOM NUMÉRO D’ÉTUDIANT TRIMESTRE automne ADRESSE CODE POSTAL TÉLÉPHONE DOMICILE TRAVAIL CELLULAIRE COURRIEL NOM DE
1 825 Mots / 8 Pages -
Notions de gestion des ressources humaines et de fonction ressources humaines
Travail noté 1 Réalisé par : Dalia Dubot Présenté à : Marie-Pierre Bourdages-Sylvain Cours ADM1015: Gestion des ressource humaines La Téluq 18 Mars 2020 * – Définissez d’abord, dans vos mots, les notions de gestion des ressources humaines et de fonction ressources humaines, puis discutez de leur importance dans la réalisation de la stratégie de l’organisation; De nos jours, les organisations prêtent de plus en plus d’importance à leur main- d'œuvre car elles sont conscientes
3 894 Mots / 16 Pages -
Importance de la gestion de ressources humaines,
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 Série B ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. ■ Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. ■ SVP remettre votre travail en
3 958 Mots / 16 Pages -
La gestion des ressources humaines chez Sipelid
La gestion des ressources humaines chez Sipelid Pierre Doyen – DRH de Sipelid Guy Durand – DRH de Noltex 1 – Présentation de l’entreprise et contexte de la GRH = De Sipelid à Noltex §1 – Historique de la société Fin 19ème siècle = création société par 2 ingénieurs dans le Nord – 300 m2 – 20 salariés – montage moteurs de traction 1900-1980 = diversification progressive – 100 salariés – fabrication moteurs pr métro
1 413 Mots / 6 Pages