DissertationsEnLigne.com - Dissertations gratuites, mémoires, discours et notes de recherche
Recherche

De la nature humaine dissertations et mémoires

Recherche

Dissertations gratuites et de Recherche : 13 877 De la nature humaine dissertation gratuites 1 - 25 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Aller à la page
Dernière mise à jour : 19 Juin 2015
  • Traité De La Nature Humaine Hume

    idée de connexion nécessaire[modifier] La section XIV de la troisième partie du premier livre est consacrée à l'idée de connexion nécessaire. Qu’est-ce que notre idée de nécessité quand nous disons que deux objets sont nécessaires l’un à l’autre ?[modifier] De l’expérience, nous pouvons tirer les observations suivantes : Ils sont contigus dans le temps et dans l’espace, celui qu’on appelle la cause précède celui qu’on appelle l’effet. La répétition de ce phénomène détermine l’esprit à

    885 Mots / 4 Pages
  • Explication Texte Hume Traite De La Nature Humaine

    n existence et sa continuité d’existence ; et que nous sommes certains, plus que par l’évidence d’une démonstration, de son identité et de simplicité parfaites.« . Le verbe « imaginer » instaure immédiatement la prise de distance que va petit à petit prendre Hume vis-à-vis de cette thèse. La thèse présentée est donc celle de l’existence d’une identité et d’une unité du moi au cours du temps, une unité ininterrompue. L’homme pourrait en avoir une

    2 706 Mots / 11 Pages
  • Hume, Traité De La Nature Humaine

    xiste une autre division de nos perceptions, qu’il conviendra d’observer, et qui s’étend à la fois à nos impressions et à nos idées. C’est la division entre perceptions SIMPLES et perceptions COMPLEXES. Les perceptions simples, ou impressions et idées, sont celles qui n’admettent ni division, ni séparation. Les perceptions complexes sont le contraire des perceptions simples, et on peut les diviser en parties. Quoiqu’une couleur particulière, un goût particulier, une odeur particulière soient réunis en

    2 341 Mots / 10 Pages
  • Hume - dissertation sur les passions; Traité de la nature humaine Livre II

    Hume - dissertation sur les passions; Traité de la nature humaine Livre II

    KHOLLES FRANÇAIS - SECTION II - 11 Introduction: L’oeuvre de David Hume se compose de deux textes: Dissertation sur les passions, et Traité de la nature humaine Livre II. Le texte traiter sera ici « dissertations sur les passions ». L’approche de l’auteur est essentiellement empiriste. Il s’oppose aux idées admises de la Raison et affirme que notre connaissance provient seulement de nos expérience, c’est à dire de ce que nous ressentons lors de nos contacts avec

    937 Mots / 4 Pages
  • La Contribution De La Gestion Des Ressources Humaines Dans Le Changement Organisationnel

    e des stratégies et des modes de changement 2) Les théories de l’organisation et de la gestion du changement B-LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : LES FONCTIONS AU SEIN DE L’ENTREPRISE 1)L’organisation de la fonction ressources humaines 2)Les activités principales de la gestion des ressources humaines II-LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LE COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL : LA RELATION A TRAVERS LES THEORIES : A-LE LIEN ENTRE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL

    12 531 Mots / 51 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    ble du SRH ● Etre efficace : Environnement GRH INTERNE * Caractéristiques générales * Orientations générales * Direction générale * Culture d’entreprise * RH Rôle et position du SRH dans l’entreprise EXTERNE * Facteur économique * Facteur socio-culturel * Facteur politico-juridique * Facteur technologique * Facteur éthique ● Conseiller la direction et les responsables hiérarchiques - Identifier les causes des insatisfactions, les analyser et proposer des actions préventives - Fournir à la direction des conseils

    611 Mots / 3 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines Cours

    onnement de l'entreprise, la réponse aux besoins des hommes ne se faisant plus sur un plan matériel, mais sur le plan de développement individuel et collectif systématique. La Fonction Personnel est alors conçue comme associant étroitement les problèmes humains aux autres problèmes de l'entreprise, et notamment, à tous les problèmes d'organisation et de gestion. Elle associe les spécialistes du personnel à l'action de la hiérarchie. On peut résumer les domaines de la gestion des RH

    2 556 Mots / 11 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    essources humaines s’articule autour de deux variables : -­‐ aspect quantitatif : la quantité de facteur travail disponible dans l’entreprise doit correspondre à ses besoins. -­‐ aspect qualitatif : la main d’œuvre disponible doit par ailleurs disposer des compétences nécessaires à l’entreprise. Cette articulation de ces deux aspects se décline par la suite dans les différents domaines relatifs à la gestion des ressources humaines : -­‐ la gestion de la rémunération des personnels : qui

    2 276 Mots / 10 Pages
  • Y a t'Il Une Nature Humaine

    s hommes, mais des bêtes en raison de leurs monstruosité ou de la violence de leurs actes… Dire d’Hitler que c’est un animal et non un homme, c’est bien lui refuser le statut d’homme alors qu’il appartiens bien a l’espèce humaine, c’est donc penser de la même façon que lui. D'un côté on trouve injuste d'avoir traité des hommes comme des sous-hommes, mais de l’autre, on n'hésite pas à considérer comme des non humains certains

    1 268 Mots / 6 Pages
  • Gestion Des Resources Humaines

    du thème, argument (d’autorité, de cadrage, de communauté, d’analogie), la conclusion La réunion types de réunions - d’information descendante/ ascendante - discussion - de résolution de prob - en vue d’une négociation Condition d’efficacité : animation : rappel ordre du jour, tour de table, reformulation qu° grpe, synthèse Préparation matérielle : ordre du jour, convocation, cadre de travail, équipement La créativité du grpe - une nécessité : innovation, résolution de prob - des freins

    502 Mots / 3 Pages
  • La Gestion Des Ressourses Humaines

    aires s’ajoutent des activités, tout aussi importantes pour l’entreprise, mais moins exploitées comme : Le service social Il assure le fonctionnement des activités sociales et culturelles de l'entreprise à moins qu'elle ne soit assurée par le comité d'entreprise. La gestion des Ressources Humaines Elle se définit, de façon générale, comme un ensemble de pratiques s’élaborant au sein de l’entreprise afin de lui fournir les ressources humaines dont elle a besoin pour atteindre en temps voulu

    1 857 Mots / 8 Pages
  • Grh La Fonction Des Ressources Humaines

    ices sociaux. Le développement des lois sociales, le renforcement des syndicats, des news besoins de gestion de personnel en matière de formation de recrutement et d’apprentissage provoque l’apparition d’un homme ou d’un service du personnel. -De 1936 à la seconde GM : La victoire du front populaire en 1936 entraine vague de grève et renforcement syndical qui font découvrir aux entreprises, l’intérêt de rester en contact. Le développement de la législation se poursuit avec le

    1 386 Mots / 6 Pages
  • La Gestion Stratégique Des Ressources Humaines

    e dans le but d’atteindre une certaine cohérence de la gestion des ressources humaines. En effet, c’est cette complémentarité interne qui va contribuer à l’amélioration des performances alors que la complémentarité externe visera à relier les systèmes de GRH avec les facteurs de contingence (taille, effectif, etc.). Par conséquent, cela permettra la réalisation de la stratégie globale de l’entreprise. Aussi, de nombreux modèles ont été élaborés à l’intérieur de cette complémentarité interne et externe pour

    496 Mots / 2 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    s à aller et venir comme ils s'il vous plaît. La gestion HighIT a mis en œuvre aucune politique de présence, ni offre des avantages des employés de congés de maladie. Au contraire, comme une règle générale et principale, la société estime pour embaucher les meilleurs employés dans le marché, puis en leur donnant la liberté et l'autonomie pour faire leur travail et la conduite de leurs missions. Simplement dit, cela signifie les laisser seuls.

    594 Mots / 3 Pages
  • La Gestion Des Ressources Humaines Peut-Elle Etre Un Facteur De Fidelisation De La Clientele Du Centre E.Leclerc Casteldis

    Ressources Humaines et ses outils ........ p.12 2. La Gestion Stratégique des Ressources Humaines ....................................... p.15 3. Les apports d’une GSRH pour les salariés .................................................... p.16 Chapitre 2 : La Grande Distribution ........................................................................ p.19 1. Qu’est-ce que la Grande Distribution ? ........................................................ p.19 2. Histoire et évolution de la Grande Distribution ........................................... p.20 3. Les acteurs actuels de la Grande Distribution .............................................. p.22 4. Les métiers de la Grande Distribution ......................................................... p.23 Chapitre 3

    8 999 Mots / 36 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    oir avec les autres services de l’entreprise (ex. recrutement déterminer les besoins éventuels en maind’œuvre - Forme : organigramme prévisionnel 2. Inventaire et prévision ● Recherche d’informations Cette information doit permettre une décision rapide et adéquate. Catégories d’informations : - Le passé - Le futur - Vie privée ● Postes et effectifs prévisionnels - Postes prévisionnels : - Effectifs prévisionnels : ● Postes et effectifs en surnombre INITIATION à la GRH Omar BELKHEIRI 2011 7

    1 358 Mots / 6 Pages
  • Le Schéma Directeur Des Ressources Humaines

    de son environnement GUIDE P R AT I Q U E MAI 2006 BOÎTE À OUTILS BOÎTE À OUTILS GRH EN PME – DOSSIER N° 2 LE SCHÉMA DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Adapter la GRH aux projets de développement de votre entreprise et à l’évolution de son environnement Votre entreprise évolue, elle améliore son outil de production pour être plus performante, elle développe de nouveaux produits, conquiert de nouveaux marchés. Il existe de réels

    3 851 Mots / 16 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    ettre en évidence l'importance des facteurs psychologiques et affectifs pour comprendre le comportement des individus dans une entreprise. La recherche des formes efficaces d’organisation assurant la pérennité des entreprises a conduit à de nombreuses réflexions sur les moyens de la gestion du personnel. Si la révolution industrielle et l’essor de l’industrie ne sont pas étrangers à la division technique du travail, c’est grâce aux travaux de Frederick W. Taylor (1856-1915) et Henry Ford (1863-1947) que

    7 093 Mots / 29 Pages
  • Cours De Gestion Des Ressources Humaines

    1911, Taylor met en évidence l’intérêt de la direction des ouvriers. Il propose de lier le salaire au rendement et suppose que les ouvriers cherchent essentiellement à satisfaire des besoins financiers. Entre les deux guerres mondiales, les études de Mayo mettent en évidence chez l’employé d’autres intérêts que le salaire. En effet, ce dernier manifeste son besoin de communiquer, de comprendre, de se sentir membre d’un groupe social. En 1954, Maslow développe le concept de

    5 210 Mots / 21 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaine

    5 de la loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées. Circulaire DRT n° 2004/10 du 16 décembre 2004 concernant les dispositions sur la « journée de solidarité » résultant des articles 2 à 5 de la loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées Questions-réponses « journée de solidarité

    3 189 Mots / 13 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    les – Les études de Taylor et de Mayo accroissent le besoin en service RH 7 Historique (suite): • Fin de la 2ème guerre mondiale à 1960: – Émergence de l’activité Relations Industrielles. – Croissance du syndicalisme de masse. – Restructuration des services RH pour accorder plus d’importance aux Relations Industrielles. – Développement des associations de professionnels en RH. – Priorité à la formation et aux avantages sociaux. 8 Historique (suite): • De 1960 à

    8 844 Mots / 36 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    t le plan qualitatif ». > un individu conditionnable, répondant à des stimuli > un ensemble d’outils maîtrisé par un expert : le DRH > une performance garantie par la convergence entre intérêts sociaux et économiques Idée qu’il existe une façon universelle de gérer les RH dans toutes les organisations or de nombreux facteurs de contingence impliquent à penser la GRH en fonction de son contexte de mise en œuvre. Elle est prise en sandwich

    2 884 Mots / 12 Pages
  • Impact Du Décrochage Scolaire Sur La Gestion Des Ressources Humaines Au Québec

    t curatives de gestion des ressources humaines mises en place par les entreprises québécoises afin de rester compétitives. Devant l’absence de personnel qualifié, certaines entreprises se contentent de subir et embauchent sans exiger une qualification particulière. D’autres entreprises comme c’est le cas dans la région de Chaudières-Appalaches, suite à la demande des commissions scolaires, ont adopté des politiques plus fermes en n’embauchant à temps plein que des diplômés. Mais force est de reconnaître que les

    961 Mots / 4 Pages

Aller à la page