Travail dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 502 Travail dissertation gratuites 101 - 125
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Compte Rendu Sur Les Conditions De Travail
'optimisation des coûts et de réactivité. son plus gros client est psa. * Le Directeur des Ressources Humaines passe 1 fois par mois 4- aract bretagne Présente en Bretagne depuis 1996, l'Aract Bretagne, association régionale pour l'amélioration des conditions de travail, est devenue paritaire en 2006. L’Aract Bretagne est l’une des 25 structures régionales du réseau constitué par les Aract et l’Anact agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. objectif de l’association Contribuer à
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Travail
la brouette pour réciter l'angélus . Sur le premier plan on voit les deux paysans : un homme et une femme, . L’homme a ôté son chapeau et le tient dans ses mains, la femme a les mains jointes. Ils sont dans une attitude de recueillement. Le titre nous informe qu’ils doivent être en prière. Une fourche à droite de l’homme est plantée dans le sol. Entre les personnages un panier sur le sol
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Le Travail Et La Technique
un usage raisonné de la technique plutôt qu’à une condamnation sans appel qu’il faut se livrer ? L’homme et le travail "Le salaire du travailleur ne dépasse guère sa consommation courante et ne lui assure pas le salaire du lendemain; tandis que le capitalisme trouve dans l'instrument produit par le travailleur un gage d'indépendance et de sécurité pour l'avenir." Proudhon, Qu'est-ce que la propriété ? Hegel, dans sa célèbre dialectique du maître et de l’esclave,
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Femmes Travaillent Aujourd'Hui
nin. Elles estiment qu’un travail, qu’il soit domestique ou professionnel, dit naturel ou pas, devrait être rémunéré à sa juste valeur. Transition Les femmes vont commencer à se révolter, à créer des associations, à se manifester. En 1968, elles sont une dizaine de femmes à se regrouper, dans une non mixité. Elles vont se faire arrêter ce qui créera le MLF, le Mouvement de libération des femmes. Cela va servir afin de poser, de façon
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Economie Du Travail
construction gigantesque : emploi de 25k travailleurs Les travaux dureront de 74 à 77. Conséquence : le marché du travail a été modifié en Alaska. Pour convaincre les travailleurs de se faire embaucher, on augmente les salaires. La demande augmente alors que l’offre reste stable. L’impact du pétrole est visible pendant la période de construction du pipeline. L’emploi est caractérisé par une tendance à la hausse de l’emploi. L’objectif est de montrer qu’il y a
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Correction Devoir Droit Rupture Du Contrat De Travail
l a l’initiative de l’employeur fondé sur un motif réel et sérieux qui peut être économique ou non économique (licenciement pour motif personnel). L’employeur doit procéder à une procédure en 3 étapes (convocation, entretien, notification de licenciement). -Pour monsieur Jaspe, l’employeur envisage de le licencier pour insuffisance professionnel c'est-à-dire pour motif personnel, il faut respecter la procédure. Pour les 3 autres envisage un licenciement économique en envisageant tout d’abord un reclassement sinon mise en route
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La Flexibilité Du Travail
volume d'heures de travail plus important dans les périodes où les ventes de l'entreprise s'accroissent, et en diminuant ce volume dans les périodes plus difficiles. 2. La flexibilité favorise aussi l'adaptation aux contraintes de compétitivité créées par la concurrence. Lorsque la baisse des prix de vente constitue un facteur important pour maintenir ou accroître les parts de marché de l'entreprise, l'ajustement des coûts salariaux grâce à la flexibilité du travail est un moyen de
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Travail Des Enfants
sente la suppression du travail dangereux pour 115 millions d’enfants et compte tenu de la diversité des moyens d’atteindre ce but, il convient d’établir une stratégie claire sur la voie à suivre. j'ai trouvé sa pour l'UNICEF : L’UNICEF, le Fonds des Nations Unies pour l’enfance, s’appuie sur plus de 60 ans d’expérience dans le domaine de la coopéra- tion au développement et de l’aide d’urgence. L’UNICEF met tout en oeuvre pour que les enfants
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La Flexibilité Du Travail Peut-Elle Permettre De Lutter Efficacement Contre Le Chômage?
liberté pour les entreprises. Ainsi, la flexibilité quantitative externe donne à l’entreprise le droit de choisir plus librement le niveau de l’effectif des employés, par rapport à aux différentes réalités économiques internes ou externes à l’entreprise. L‘embauche et le licenciement des employés sont en effet facilités. Par exemple, si une entreprise juge bon d’embaucher plus de personnel durant une période déterminée, pour pouvoir répondre au mieux aux attentes des clients par exemple, celle-ci pourra le
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Methode De Travail De l'Intervention En Travail Social
e développement de la méthodologie de l’intervention individuelle, sur le plan historique en France et sur le plan des connaissances en sciences sociales. Le troisième chapitre est une présentation générale de la méthodologie d’intervention proposée par les auteurs. Les principaux concepts sont définis et les sept phases composant le processus d’intervention sont présentées selon leur ordre logique et chronologique. Chaque phase du processus est ensuite approfondie dans un chapitre, à l’exception de la phase de
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Droit Du Travail
icenciement. B) Le développement de techniques contestables L'erreur de recrutement représente un cout important pour l'entreprise surtout si l'entreprise est de petite taille et le poste est profilé. C'est pour cette raison que nombre d'employeurs ont donc tenté de limiter ce risque en utilisant des techniques dites pseudo-scientifique. Par exemple, la graphologie, l'astrologie, la numérologie ou la morphopsychologie. Remarque, il y a certains techniques incontestables et, dans certains pays (USA), toutes ces méthodes pseudo-scientifiques sont
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Dissertation Travail
se des choses, il crée, il transforme, il agit et améliore sans cesse ses qualités de vie bien qu’il puisse considérer que ce travail lui est imposé. Idée 2 : la dialectique du maître et de l’esclave. Lorsque le « maître », la personne dirigeant le travail que l’homme doit effectuer lui donne ou lui impose ce travail, l’homme est « esclave » mais il possède aussi un pouvoir. Comme l’expose Hegel dans « La
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Types De Contrat Du Travail
st présumé conclu à plein temps, mais la preuve de contraire peut être apportée par l’employeur. Enfin, il est rappelé que le salarié à temps partiel bénéficie des droits reconnus aux salariés à temps complets par la loi. -choix lié à la personne du candidat : Divers contrats associant formation (de la parts de l’employeur) et prestation (de la part du salarié) ouvrent droit à certains avantages financiers, notamment des exonérations des charges sociales et
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La Performance Dans Groupe De Travaille
d’implication du personnel. ➢ Le style paternaliste, le patron en bon père de famille récompense ou sanctionne les membres de son groupe en fonction de leur comportement et des résultats obtenus. ➢ Le style participatif ou démocratique. Le dirigeant fait participer son personnel à la prise de décision. Ce type de direction repose sur une bonne communication. Ce sont les relations de pouvoir formelles. Il est cependant intéressant et indispensable de noter que de
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Le Marché De Travail Marocain
vices que les offreurs sont disposés à offrir sur un marché en contre partie d’un prix. Le prix: C’est la valeur monétaire d’un bien ou d’un service. Le lieu: C’est là où les offreurs et les demandeurs se rencontrent physiquement ou non pour effectuer l’échange en contre partie d’un prix. Les types de marché Le marché de biens et services: C’est le lieu de rencontre physique entre l'offre et la demande de biens et services
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La Segmentation Du Marche Du Travail
à l’aval : on va produire uniquement les quantités demandées par le marché. C’est le système des flux tendus : - auto-activation de la production : les salariés et les machines bénéficient d’une certaine autonomie, ils peuvent arrêter eux-mêmes la chaîne de montage B. les grandes tendances de l'évolution du marché du travail 1. La salarisation 90 % des actifs sont actuellement des salariés (70 % en 1962). - déclin des travailleurs indépendants :
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Est-Ce Dans Le Loisir Ou Dans Le Travail Que l'Homme Réalise Son Humanité ?
vous ne réussissez pas à reprendre le point de vue d’Aristote –cf.partie I du cours bonheur et politique-, vous dites alors que nous ne nous sentons plus heureux à travers le loisir qu’à travers le travail : la question est celle, bien moderne, de l’épanouissement personnel ; ce n’est ni la question ou la thèse d’Aristote, ni celle du sujet. Ici, on s’interroge sur l’humanité, pas sur la personnalité ou l’individualité ; que vous
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Le Travail Est-Il Une Valeur En Déclin ?
étés pratiquant peu ou pas la division du travail et pouvant donc être assimilées à des sociétés primitives. Dans celle-ci, les activités et les valeurs sont partagées par environ l’ensemble des individus. De ce fait, le lien au groupe est très fort et l’individualisme, qui est très faible, est ressenti comme étant une menace. Quant à la solidarité organique, elle s’affirme en présence d’une forte division du travail, c’est-à-dire principalement dans les sociétés industrielles et
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Les Effets De La Division Du Technique Du Travail
l’énergie dépensée par les ouvriers. Le but étant d’avoir un rendement maximum. La division taylorienne du travail est à la fois verticale (dirigeants, concepteurs, ouvriers) et horizontale (parcellisation des tâches) et ses ouvriers sont spécialisés (OST). Enfin apparaît le fordisme caractéristique de la production et de la consommation de masse. Ford instaure en plus le travail à la chaîne pour empêcher la « flânerie » ainsi que le travail en continu, « les trois
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La Réparation Des Préjudices Subis Par Les Victimes d'Accidents Du Travail Et Maladies Professionnelles
ions entourés d’un personnel compétents, toujours disponibles à nous aider. Dans le cadre de la rédaction de ce rapport, nous allons présenter le Service (Première partie), ensuite ses difficultés et quelques propositions clôtureront ce travail(Deuxième partie). PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DU SERVICE DES AT/MP Une bonne présentation du Service des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles ne peut se faire sans son organisation (Chapitre I), ni son fonctionnement (Chapitre II). CHAPITRE I : L’ORGANISATION DU
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Contrat De Travail A Duree Determinee
on de son activité, Mme DIALLO Aminata perçoit un salaire mensuel brut fixé à la date des présentes à 1300 euros. A ce salaire de base, viendront s’ajouter, les primes et indemnités prévues dans la convention collective. 5.2 Les heures supplémentaires, éventuellement effectuées au-delà des 35 heures hebdomadaires, seront rémunérées en sus et donneront lieu aux majorations légales. Article VI – ABSENCE – ARRETS TRAVAIL 6.1 En cas d’arrêt par suite de maladie ou d’accident,
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Clauses Du Contrat De Travail Et Liberté Du Salarié
mages-intérêts. En revanche, sous réserve, encore une fois, de respecter les dispositions légales et réglementaires, l'employeur peut modifier les conditions de travail de ses salariés dans le cadre de son pouvoir de direction. Le salarié ne peut pas s'opposer à la modification. Tout refus de sa part est assimilable à une faute grave, susceptible d'être sanctionnée, notamment par un licenciement sans indemnité. Il convient donc de se demander si dans la mesure où l’une des
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Facteur Travail Et Innovation
ion. Dans le cas des innovation de procédés le gain de production est mis en œuvre. Selon l'auteur Josèphe Alois Schumpeter l'évolution économique et le thème central de ses recherches il définit cette évolution économique par la transformation radicale et par à-coups des conditions de la production et de la consommation. Par les innovation Schumpeter démontre un phénomène de cycles. Il à apporté une explication aux cycles longs ou cycle Kondratiev. Ces cycles se décomposent
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Droit Du Travail
ose les perspectives d’emploi et les conditions sociales envisagées pour la poursuite d’activité Ex : indication de licenciement futurs, indication de futures embauches. Le volet financier Le projet de plan de sauvegarde définit les modalités de paiement du passif envisagées avec éventuellement des garanties que le chef d’E va devoir souscrire pour en assurer l’exécution. Ces modalités de paiement du passif vont consister dans des délais de paiement ou dans des remises de dettes totales
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