Fiche de poste.
Guide pratique : Fiche de poste.. Rechercher de 53 000+ Dissertation Gratuites et MémoiresPar MllxFanny • 15 Novembre 2016 • Guide pratique • 495 Mots (2 Pages) • 1 232 Vues
Fiche de poste
La fiche de poste est un descriptif de la fonction exercée par un salarié au sein de la Maison du Pays, en prenant en compte l’environnement de travail notamment le service et l’encadrement éventuel. Le poste doit être décrit tel qu’il est tenu dans le cadre de la mission exercée. La rédaction de la fiche de poste doit donner une image du poste actuel et non une vision prospective ou idéale.
La fiche de poste est un outil de communication, elle est l’occasion pour chaque personne de dialoguer avec son supérieur et réciproquement. L’un des enjeux de la fiche de poste est de donner des repères à chacun sur la fonction attendue au sein de la structure.
Elle permet de clarifier le rôle et les responsabilités de chacun sur ses missions mais aussi le mode d’organisation nécessaire pour une meilleure approche des missions. La fiche de poste permet de voir apparaître les difficultés et de définir des objectifs pour la suite.
La fiche de poste permet :
Pour le salarié :
- De communiquer avec son supérieur hiérarchique sur son poste et identifier l’ensemble des activités qu’il effectue ainsi que les contraintes de celle-ci ;
- D’améliorer la connaissance du service ;
-De prendre en compte le besoin de chaque personnel et d’être partie prenante et d’être responsabilisé dans son activité professionnelle.
Pour l’employeur :
-La formalisation des situations de travail de chaque personne ;
-La meilleure connaissance des contributions de chacun ;
-L’amélioration et l’organisation du travail ;
-La reconnaissance de l’importance du rôle de l’encadrement.
La description réalisée dans la fiche de poste doit pouvoir informer n’importe quelle personne qui ne connaît pas le poste exercée. Il faut sélectionner et hiérarchiser les activités qui vous paraissent essentielles.
Chaque salarié doit remplir le document suivant, ces éléments serviront de base dans la rédaction, par l’employeur, de la fiche de poste du salarié. Ces éléments sont à remettre à la directrice avant le 7 novembre, délai de rigueur.
ELEMENTS DE TRAVAIL : FICHE DE POSTE
Identification du poste | |
Intitulé du Poste occupé | |
Identité de l’agent | |
Nom / prénom | |
Statut (CDI / CDD / CAE / CAV, …) et temps de travail hebdomadaire | |
Présentation du service | |
Mission principale du service | |
Effectif du service | |
Positionnement dans l’organigramme de la structure | |
Missions et activités du poste | |
Mission principale (la raison d’être du poste | |
Missions et activités du poste Missions : domaines d’intervention de l’agent au sein du service (répond à la question : pourquoi ce poste ?) Activités du poste : description des tâches à effectuer pour accomplir les missions listées plus haut ; (répond à la question : que fait-on à ce poste ?). | |
Intérêts, contraintes, difficultés du poste (Définit les contraintes du poste, ses risques, ce qui peut être pénible à réaliser…) | |
Compétences requises sur le poste | |
Profil du Poste (def : il permet d’avoir une vue d’ensemble des tâches et responsabilités liées à un poste, ainsi que des compétences générales et des qualifications requises pour réaliser le travail.) |
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