DissertationsEnLigne.com - Dissertations gratuites, mémoires, discours et notes de recherche
Recherche

Bts Cned dissertations et mémoires

Recherche

Dissertations gratuites et de Recherche : 553 Bts Cned dissertation gratuites 151 - 175

Dernière mise à jour : 11 Juillet 2015
  • Sommaire Bts Muc 3+2

    de la mission d) Auto-évaluation

    329 Mots / 2 Pages
  • Projet Cppc Bts Nrc E6

    ominique GARNIER 78 rue Legendre, 017 PARIS Impossible d'afficher l'image. Votre ordinateur manque peut-être de mémoire pour ouv rir l'image ou l'image est endommagée. Redémarrez l'ordinateur, puis ouv rez à nouv eau le fichier. Si le x rouge est toujours affiché, v ous dev rez peut-être supprimer l'image av ant de la réinsérer. Cabinet GARNIER Existe depuis 15 ans ( ) CA 2007: 580 000 (reste stable) Effectif actuel 5 M. Dominique GARNIER Agent Général

    3 871 Mots / 16 Pages
  • Cours Droit Bts Risque

    leurs dans tout les aspects au travail. Cette obligation présente un triple aspect : Prévenir le risque diagnostiqué : L'employeur doit repérer le risque, l'identifier et mettre en œuvre les moyens pour l'éradiquer. Informer les salariés : Sur le processus de travail et les produits utilisés. Former : L'employeur doit mettre en place une formation approprié des travailleurs (notamment du CHSCT : comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail). B- L'obligation de sécurité

    928 Mots / 4 Pages
  • Corrigé Bts Fee

    07 C 4 3 2 Pression au refoulement : 21 bar. Pression à l’aspiration : 5 bar. 5 6 1 h Corrigé FEE 2004 -2- Points Bulbe Aspiration Refoulement Sortie Entrée Sortie 6 1 2 3 4 5 Température [°C] 8 8 85 48 43 -1 Pression [bar] 5 5 21 21 21 5 Enthalpie massique [kJ/kg] 422 422 473 277 267 267 Entropie massique [kJ/K.kg] 1,81 1,85 Volume massique [m3/kg] 0,05 Débit massique :

    1 211 Mots / 5 Pages
  • Fiche De Situation Bts Nrc

    le de l’entreprise : La Force de Vente est composée de 4 personnes : Sébastien BEGOC (Responsable commercial), René JAFFRET et Maxime LESCOP (commerciaux) et moi-même (stagiaire). Les commerciaux se partagent le Finistère Nord en plusieurs secteurs.  Aspects mercatiques : Moyen d’approche : Le service commercial rend visite à leurs clients quotidiennement pour les plus fidèles, les autres passent commande directement au près des secrétaires par téléphone. Méthodes de suivi des contacts : Un

    703 Mots / 3 Pages
  • Bts Ag

    ité et le dommage. EXONERATION En cas de force majeur ; il doit être imprévisible, irrésistible, ou insurmontable et extérieur. RESPONSABILITE PROFESSIONNELLE Elle est engagée pour tous les actes professionnels effectués par l’entreprise en raison des préjudices causés aux clients ou aux fournisseurs dans le cadre de leur relation contractuelle et à des tiers par la prestation effectuée même en dehors de tout rapport contractuelle. LA REPONSABILITE DELICTUELLE Elle concerne les dommages les causés de

    480 Mots / 2 Pages
  • Exemple Fiche Grcf Bts Ag

    prospects s’étant | |inscrits au préalable sur notre site. | | | |Objectifs : | |Le but de ce premier contact est de mieux cerner les besoins des prospects et aboutir à leur adhésion auprès d’une de nos compagnies | |collaboratrices pour ensuite les recenser parmi nos clients définitifs et percevoir nos commissions. | | | |Environnement informatique (réseau, matériel et logiciels) : | |Notre site sur lequel sont affichés les fiches clients à traiter

    3 629 Mots / 15 Pages
  • Rapport Ouvrier Bts Electrotechnique

    rter le capitale humain de l’entreprise. D’autres chiffres de la société sont présentés en annexe page 14. Le service AMEPS : Seul patrimoine d’ERDF, les postes sources sont déterminants pour assurer la meilleure qualité de fourniture d’électricité. Reliant le réseau de transport d’électricité à celui de la distribution, ces ouvrages ont pour rôle de transformer les niveaux de tension en les abaissant de 63kVolts/90kVolts à 20kVolts (ils sont alors dénommés HTB1*/HTA*) et de 225k volts

    1 907 Mots / 8 Pages
  • Rapport De Stage Bts Ci 1

    rlin, le site de production de Troisdorf étant fermé maintenant définitivement. Les autres sites de production sont situés à : Marmoutier, France Bosaro, Italie Madrid, Espagne Woskresensk et Chabarowsk, Russie Zaporozhie, Ukraine Tianjin, Chine Huntsville, Alabama États-Unis b) Le contexte organisationnel de Trocal L'entreprise Trocal est divisée en 4 parties: le conseil d'administration (CEO) le bureau administratif et financier (CFO) la direction générale (COO) le bureau des systèmes de communication (CSO) Profine a un total

    4 154 Mots / 17 Pages
  • L'Euthanasie, Synthèse Bts

    ie, on peut constater qu’il ya des opposants. Stéphanie Hasendahl montre que le ministre de la Santé, Jean-François Mattei, est opposé à toute légalisation et préfère parler d’accompagnement et de développement des soins palliatifs. D’une autre part, Dominique Perben, ministre de la Justice, pense que les technologies modernes peuvent faire en sorte que cela dure très longtemps. À ce propos, on voit bien que les avis sont partagés. Dans l’article « l’Euthanasie divise l’Europe »

    1 000 Mots / 4 Pages
  • Prospection Bts Ci Td Modes De Distribution

    Avantages : - Aucun financement des stocks de produits. - Contrôle total de la communication et de l’image de marque. - Contrôle total des prix. Inconvénients - Investissement plus important. D'après les avantages et les inconvénients des différents modes de distribution énoncés ci-dessus, et les requêtes de la société, la solution d'un réseau de franchises semble convenir, car elle permettrait de contrôler l'image de marque, la communication et le prix de vente, sans avoir

    611 Mots / 3 Pages
  • Bts-Electrotech

    | | | | | |Régulation de puissance des fours à |[pic] |[pic] | | |résistances | | | |Gradateur monophasé |Modulation de puissance des lampes | | | | |halogènes | | | | |Variation de vitesse des moteurs à |[pic] |[pic] | |Redresseur triphasé à thyristors |courant continu et des moteurs | | | | |synchrones | | | | |Machines-outils |[pic] |[pic] | |Moteur asynchrone |Appareils électroménagers | | | |

    9 463 Mots / 38 Pages
  • Devoir 3 Culture Générale Bts Notariat 1Ère Année

    ce à l’autodestruction. Le problème des magazines de mode est que les gens s’identifient aux mannequins. Les codes dictent les comportements des individus ce qui est néfaste par les individus. 1.3 En ce qui concerne la provenance, le document 3 est un extrait de la nouvelle « Boule de Suif » de Guy de Maupassant publiée en 1880. Cet extrait est de type narratif, en effet, l’auteur nous fait le portrait de Boule de Suif.

    2 270 Mots / 10 Pages
  • Culture Générale Devoir 4 Bts Notariat 1Ère Année

    rsité des produit s du terroir comme un reflet de l’identité de nos territoires et un savoir faire des cuisiniers qui permet un rayonnement culturel et économique pour la France. En ce qui concerne le contenu, l’auteur traite du cas de la France. En effet, la France regorge de produits tels que le vin, le fromage, les fruits mais également des viandes c’est-à-dire qu’il existe une véritable spécialité des produits du terroir dont le rayonnement

    2 513 Mots / 11 Pages
  • Bts Ag

    | | | |Pour la 40 iéme année d’expérience, la société a souhaité créer un document afin de voir l’évolution de la société. C’est pourquoi j’ai dû créer une | |affiche destinées à nos clients pour | |La création du nouveau site internet à soulevé beaucoup de questions au sein de l’entreprise Besseau Automobiles. En effet, si l’adresse du site | |internet figure sur tous les documents officiels de l’entreprise, il était nécessaire de

    4 352 Mots / 18 Pages
  • Bts Hr

    AS (société par actions |37 000€ |1 actionnaire | | |simplifiées) | | | | IV Les formalités administratives et réglementaires |CHR |Toutes entreprises y compris les CHR | |Se procurer une licence |Contacter le CFE qui se trouve à la chambre de commerce | |Respecter l’hygiène |Ouvrir un compte bancaire | |Respecter la sécurité |Informer la poste | |La redevance SACEM |Souscrire une assurance | |La demande de classement |Acheter des livres comptables |

    9 952 Mots / 40 Pages
  • Présentation d'Entreprise Rcf Bts Pmepmi

    local pour un meilleur service au client devient une priorité de l’entreprise et en 2004 DIAGER USA fut créer. En 2009 un transtockeur est mis en place afin d’optimiser les livraisons. Aujourd’hui : - 220 salariés travaillant en étroite collaboration sur notre site de Poligny, rue Henry Moissan. -la société réalise un chiffre d’affaires de 28 millions d’euros. -ses principaux concurrents sont BOSCH, WURTH et TRANSOUTILLAGE. Environnement Diager est la première entreprise dans son secteur

    979 Mots / 4 Pages
  • Exemple D'Acrc (Bts Muc)

    de d'achats mais la plupart du temps, il y a des clients potentiel «curieux» qui s'informent sur la nouveautés ρ Plan du magasin Surface de vente: 82 m² Mon UC est consacré à la parfumerie hommes et femmes ainsi qu'à la cosmétique, aux produits de bains, aux soins, à la parapharmacie et aux accessoires de beauté II/ Contexte organisationnel Style de management Nocibé est une UC qui est centralisé, ce qui laisse peu de marge

    753 Mots / 4 Pages
  • Bts Ag Gestion De La Relation Avec La Clientèle Devoir 1

    .............................. 2,5 pts actions ................................................................................................................ 4 pts 2. Lettre 2ème relance ........................................................................................ 12 points Forme : émetteur, destinataire, objet, date, signataire ................................... 3 pts Mention LRAR ................................................................................................... 2 pts Fond ................................................................................................................... 7 pts Total sur 60 points à ramener sur 20 points. 83601CTPA01 2/7 Dossier 1 1. Fiche prospect FICHE PROSPECT Date et heure de l’appel : .............................................................................................................................. Coordonnées Raison sociale : ............................................................................................................................................. Téléphone : .................................................................................................................................................... Activité : .......................................................................................................................................................... Nom de l’interlocuteur : ................................................................................................................................. Statut

    1 003 Mots / 5 Pages
  • Managment K Par K Bts Muc

    vendeur : Pour la vente : | Pour l’organisation : | * Le logiciel CRM * La fiche contact * Le livret client * Le contrat financement * Le tarif à jour * Les barèmes de financement * La sacoche contenant un échantillon, propre et en bon état * Un mètre à ruban de 5 mètres * Une calculatrice * Des prospectus pour la distribution * Des catalogues * Des panneaux de chantier *

    4 086 Mots / 17 Pages
  • Diagnostic Interne Bts Muc

    les que l’entreprise et une des rares a maitriser et qui crée de la valeur pour le client, CAD la façon dont l’entreprise utilise l’ensemble de ce projet

    302 Mots / 2 Pages
  • Raport De Stage Bts Cgo

    e structure organisationnelle départementale jugée opportune pour effectuer et réaliser des travaux au service de l’entreprise tunisienne. • Le cabinet de comptabilité de Mr KHARRAT Mohamed comporte un chef de cabinet et quatre employés : Mr. KHARRAT Mohamed Ben Mohamed: Comptable (titulaire de maîtrise en sciences comptables) Mr. KHARRAT Wissem Ben Mohamed : Comptable (titulaire de maîtrise en sciences comptables) ▪ Mme OUALHA Jamila née Damak : Comptable (titulaire d’un diplôme en comptabilité) ▪ Mlle

    14 637 Mots / 59 Pages
  • Corrigé Devoir Anglais 1 Bts Ag 2011-12

    temps de travail pour récompenser l’ensemble des personnels sera toujours mieux perçu par les employés que toute autre approche touchant aux salaires. Cette conclusion laisse à penser que l'une des motivations sous-jacentes de cette recherche n'était finalement qu'une façon indirecte de tester le mode de rétribution le plus approprié en temps de crise pour les entreprises. Pour conclure, je pense que toutes les solutions évoquées sont recevables même si le partage équitable des récompenses ne

    394 Mots / 2 Pages