Bts Management dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 941 Bts Management dissertation gratuites 51 - 75
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Bts Ci
ation, que sur la création de nouveaux produits. Exemple : « Dietorelle » est un nouveau produit sans sucre disposant d’une large gamme de goûts lancé par la marque. • Au niveau des ressources humaines : L’entreprise offre de nombreuses promotions internes pour ses employés et dispose d’une large gamme de métiers. L’entreprise dégage une image de qualité et de tradition, mais montre qu’elle sait rester compétitive sur le marché de par sa forte présence
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Synthèse De Document Sur La Jeunesse (Bts Nrc)
n pouvoir d’achat inégal mais souvent conséquent, beaucoup plus élevé, en tout cas, que celui de leurs propres parents ». Il émet aussi la thèse que désormais il existe une réelle adolescence qui peut être pleinement vécue sans avoir de lourdes responsabilités et devoir travailler, tout est facile pour ces jeunes « les enfants n’ont pas besoin, à l’inverse de toutes les générations précédées depuis l’origine de l’humanité, de passer directement de l’enfance à l’âge
1 211 Mots / 5 Pages -
Synthese La Fete Bts
1977 dans l’Agora n°7. Dans une fête on n’est plus soi, on s’accorde quelques débordements. C’est la fonction soupape de la fête, on se libère. La fête permet de sortir d’un quotidien parfois difficile à vivre, comme l’explique Yannick Noah. Ce dernier cherchait à combler un manque et à mettre fin à sa carrière de tennisman, faire autre chose. Lorsqu’on fait la fête, il s’agit aussi de faire quelque chose ensemble. Une fête réussie est
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Management Du Luxe
CHANEL 23 A) Présentation générale 23 B) Stratégies 24 C) Distribution 24 D) Communication 25 a) Création et diffusion autour de l’univers de la marque 25 b) La stratégie du « celebrity endorsement » 25 III. Un secteur : le tourisme de Luxe 26 A) Définition générale 26 a) Tourisme de Luxe via le prix 27 b) Tourisme via le client 27 c) Valeurs des clients de différents pays 28 B)Les tendances à l’œuvre dans
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Management De Distribution
réservés au stockage à la vente * Mutualisation des moyens c- Zone de consommation/ exigence clients * Make to stock * Make to order * Make to configure * Make to engeneer 2- Comment ? a- Choix des emplacements des entrepôts, types et localisations * entrepôt de stockage : mes m/ses sont stocké avant d’être livré. * Forme d’entrepôt : en I en U et L * Entrepôt de transit * Entrepôt d’éclatement : dite
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Bts Commerce International
cié a une connaissance assez importante des marchés étrangers notamment asiatiques grâce à la commercialisation des « page up ». | Part du chiffre d’affaires à l’export encore très faible.Expérience très récente. | La production | La sous-traitance en Chine permet de réaliser des gains de production.Savoir-faire artisanal : Quartier des parapluiesTrois contrôles de qualité.22 ouvriers avec un savoir-faire traditionnel | En revanche nombreux défauts de production. Donc il n’y a pas vraiment de produits
1 370 Mots / 6 Pages -
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Management : Les Configurations Flexibles
’ensemble de l’entreprise. Il s’agit en effet de renoncer au cloisonnement fonctionnel pour organiser l’activité en processus qui réponde aux besoins des clients. C’est également dans ce contexte environnemental qu’Aoki distingue deux types d’entreprises en fonction du mode de coordination de leur travail et de l’incitation des salariés. Quand la coordination est centralisée (H), la hiérarchie est forte. Chaque unité de travail n’a qu’un seul supérieur. Les unités communiquent assez peu entre elles, la circulation
1 571 Mots / 7 Pages -
L'Approfondissement Des Bts
t, assistant export). C’est une fois qu’ils ont de l’expérience que les techniciens supérieurs sont amenés à voyager. Ils ont alors pour ambition de développer un secteur de leur entreprise à l’étranger. Ils négocient de nouveaux marchés. Les diplômés trouvent leur place dans les services import-export des PME. Les centrales d’achat, les assurances ou les banques sont des secteurs d’activité potentiels. Certains étudiants poursuivent leurs études en intégrant une école de commerce et de gestion.
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Management
.........39 Département des affaires académiques ...................................................................................................................40 Service des programmes pédagogiques ..............................................................................................................40 Service de la bibliothèque...................................................................................................................................41 Le vice – président chargé de la recherche scientifique, de la coopération et du partenariat .............................45 Département de la recherche scientifique................................................................................................................46 Service des structures de recherche et collège doctoral......................................................................................47 Service de valorisation de la recherche ..............................................................................................................48 Département de la coopération et du partenariat .....................................................................................................49 Service de la coopération universitaire...............................................................................................................49 Le service de la coopération universitaire a pour mission de préparer
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Knowledge Management
urs entiers de l’économie, d’où la nécessité d’en assurer la gestion et plus généralement le management : le Knowledge Management et né de cette nécessité. Le management de la connaissance est une démarche qui vise à la fois à collecter, structurer, organiser, capitaliser et mettre à disposition les informations dont l’entreprise a besoin. Provoquer et encourager une communauté d’échanges permettant de faire évoluer les connaissances et le savoir faire de l’entreprise est aussi une des
8 372 Mots / 34 Pages -
Management
s uns des autres, chacun d'eux assurément n'eût pas fait vingt épingles, peut‐être pas une seule, dans sa journée » 1 . Quant à l’anticipation, mère de la prospective, elle a toujours été plus ou moins présente dans les préoccupations des dirigeants et des auteurs, à partir du moment où il fallait investir lourdement dans les machines‐outils et dans les bâtiments qui les abritaient, ou qu’il était nécessaire de se projeter dans l’avenir pour savoir
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Correction Bts Dp
|( | | |dmax ( 1,7.10-4 m soit 0,17 mm |( | | | |( | |4.2 |1 pixel occupe 0,17 mm | | | |? 25,4 mm | | | |donc [pic]( 1,5.102 pixels | | | | |( ( | |Total : |/ 6 | Exercice 2 |1. |640 ( 480 correspond à la définition de l’image. |( | |2.1 |Un octet correspond à 8 bits. | | | |? 24 bits.
12 011 Mots / 49 Pages -
Expression Personelle " Se Nourrir " Noté 18/20 Niveau Terminale Bts
e type standard. Ce qui entraine une obésité plus ou moins forte. Il y a aussi, le diabète, qui est une maladie issue d’un trop grand taux de sel dans le sang, pouvant causer des problèmes circulatoires, mais issus de l’excès de graisses dans les cavités de conduits artériels. Ces deux maladies citées précédemment, font encourir des risques mortels car elles influent sur le système cardio-vasculaire et peuvent être source de problèmes cardiaques, comme :
1 062 Mots / 5 Pages -
Management Des Hommes Et Des Relations Sociales
iales (motivation du travail :pilotage social). B. Les cinq dimensions Les RH revêtent 5 dimensions : Stratégique (meilleure application des RH) Politique (définition des grandes orientation et participation au plan d'action) Action (aspect pratique des RH, plan d'action pour mettre en application des textes législatifs) Communication d'entreprise Contrôle (suivi du turnover humain) La GRH va se définir comme une conception, la mise en oeuvre et le suivi du pac (plan d'action commerciale) visant à réduire
4 701 Mots / 19 Pages -
Bts Communication
ncipale du métier : production et commercialisation des solutions de communication permettant de répondre aux attentes de publics variés. Dimension de production de solutions de communication. Dans la fonction 2, c’est la commercialisation. Mettre l’accent sur le projet de communication tant sur la démarche qui permet de le mener que sur son contenu.
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Management Interculturel
ons. L’évolution du management 3 PARTIE II 1 MANAGEMENT ET CULTURE Les styles de management 1.1 Le modèle de Blake et Mouton 1.2 L'analyse de Likert 1.3 L’échelle de Tannenbaum et Schmidt Introduction à la culture 2.1 Origine 2.2 Définition Les auteurs et théories de référence en management interculturel 3.1 Présentation des auteurs 3.2 Les valeurs d’orientation de Kluckholn et Strodtbeck 3.3 Le modèle fondateur de Geert Hofstede 3.4 Les sept dimensions de Fons Trompenaars
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Le Management De l'Intelligence Collective
Quels sont les freins à la coopération ?.................................................... 9 Mettre en place un contrat collaboratif soutenu par une éthique de la collaboration ........ 8 Vaincre l'argument du temps : un grand classique de la résistance au changement ......... 9 Chapitre 2 Devenir Manager de l'intelligence collective 11 A. Management individuel et collectif ........................................................ 11 B. Le fonctionnement d'un processus collaboratif (la matrice AXIO) ......... 14 B. L'impact d'un processus collaboratif...................................................... 15 Chapitre 3 Accélérer
9 070 Mots / 37 Pages -
Stage 1Ère Année Bts Ag Activitsé Possibles
isseurs | Tableau comparatif avec critères hiérarchisés, proposition argumentée du choix | | Mise à jour et amélioration du SI des fournisseurs | Mise à jour des dossiers fournisseurs | | Achat de biens et prestation de services | | Préparation de la négociation des contacts | Plan de négociation, argumentaire d'achat, organisation visite fournisseur | | Passation et suivi des commandes | Modèle bon de commande, tableau suivi des commandes, contrôle
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Cours Droit Bts Comm
forme à celle qui a été déclarée (RCS ou registre des métiers). Exemple commerçant et professions libérales. Code déontologie : Ensemble de règles et devoirs régissant une profession. Déontologie du salarié : intérêt de l’entreprise. L’objectif est de protéger le public et le client des pratiques désordonnées et afficher une garantie de qualité du service. Droit Chapitre 2 Le Régime des Salariés Personne responsable du Recrutement : DRH/Patron/Personne de l’entreprise. Recrutement : opération destinée à
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Uvica Bts Ci
tion d'un vignoble dans la région de Beijing - Formation du personnel local - Chine : 19e client de la France pour les vins tranquilles et 21e pour l'ensemble des vins - prix élevé - segment haut de gamme 3) Pour compléter l'analyse du marché, il aurait été juste de connaître : le CA des différents producteurs chinois. les données quantitatives et qualitatives par rapport à la distribution la production annuelle de vin par les
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Management Des Entreprises
nagériale) La démarche entrepreneuriale passe par plusieurs étapes : * Trouver l’idée * Formaliser l’idée / Étudier la faisabilité du projet * Réaliser en veillant aux ressources et aux objectifs * Actions correctives II. Approche juridique A. Entreprise individuelle ou entreprise sociétaire L’entrepreneur qui se lance dans la construction d’une entreprise va devoir choisir une forme d’entreprise sociétaire ou bien rester entrepreneur individuel. Définition entreprise individuelle : D’un point de vue juridique elle n’a pas
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Bts Desingn Mode
06300 Nice Site de Lyautey - 145 Avenue Maréchal Lyautey 06000 Nice Site de Villefranche sur Mer - 9-11 Av Albert 1er 06230 Villefranche sur Mer Page N°1 sur 3 Tel : 04 93 89 48 48 - Fax : 04 93 56 34 63 Tel : 04 93 80 20 00 - Fax : 04 93 80 46 07 Tel : 04 93 01 88 66 - Fax : 04 93 76 77
468 Mots / 2 Pages -
Bts Ag-Muc
La mise en place d’un contrôle de gestion Alfred Sloan, lorsqu’il était à la tête de General Motors, a introduit un véritable contrôle de gestion dans ce grand groupe automobile et a fait de cet outil un élément essentiel dans la conduite de l’entreprise. Cette activité, rattachée ou non à la fonction comptable, permet le suivi stratégique et opérationnel de la performance de l’entreprise par rapport aux objectifs fixés. Cet outil nécessite la construction
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Cas Suez (Management)
et des ressources humaines ainsi que leurs finamités. Question 3 : Après avoir défini la notion de « partie prenante », présentez les parties prenantes de Suez Environnement. Définition de Parties prenantes : Ce sont l’ensemble des individus ou groupe en relation directe ou indirecte avec l’organisation et ayant une influence. (Cela peut être les fournisseurs ou les salariés comme l’Etat, les associations de consommateurs, etc.…). Les parties prenantes de Suez Environnement : -Ses
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