Culture travail t a rendre plus humain dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 1 168 Culture travail t a rendre plus humain dissertation gratuites 151 - 175 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Synthèse rire et culture
ceux que l’on veut faire rire. Deuxièmement, pour que l’humour ait un impact, il faut parfois l’adapter à la culture justement. En effet, C. Elzière nous montre que le travail des personnes chargées de traduction pour Astérix par exemple est énorme. Il ne s’agit ainsi pas de simple mot à mot mais bien de recherches quant à d’éventuels équivalents culturels qui seront ensuite réinvestis et adaptés pour pouvoir faire rire. Pareillement avec son essai, G.
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De quoi nous libere la culture
tre culture et nature, ne serait-ce qu’avec le mot agriculture. Où l'homme utilise les processus naturels à son avantage, la culture est une domestication de la nature. Dans une autre mesure la culture nous permet de créer un monde différent de celui dans lequel on vit, le monde de l’art. Dans l’opinion publique, de prime abord, l’art et la culture peuvent sembler opposants mais le rapprochement de ses deux entités peut donner lieu à des
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La flexibilité du travail en France
n des résultats. Cet usage est la règle chez les commerciaux et les cadres ; il commence aussi à se diffuser parmi les ouvriers et les employés, avec une évaluation semi collective des résultats (performance d’un magasin, d’une agence...). B) La flexibilité interne de l’emploi Un entreprise pratique la flexibilité interne lorsqu’elle cherche à adapter l’emploi qu’elle conserve en coût fixe, c’est-à-dire qu’elle raisonne à effectifs constants. Elle peut alors être amenée à pratiquer la
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Dans quelle mesure la forme littéraire peut-elle rendre une argumentation plus efficace ?
raité sur la Tolérance alterne passages proprement argumentatifs, rappels historiques, récits circonstanciés de la mort de Callas et interpellations variées (au lecteur, aux juges, à Dieu...), etc. On peut penser aussi à Montesquieu dans "De l´esclavage des nègres". Seule limite : l´essai s´adresse à un nombre restreint de lecteurs cultivés. ● Le récit, quelque soit le genre littéraire où il prend place, présente de nombreux avantages qui font de lui un genre tout à fait
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La Motivation Au Travail
verticale du travail énoncée dans le taylorisme. L'échec de cette théorie provient donc en partie du manque de considération pour la personne. Puis, dans les années 1930, Elton MAYO fut à l’origine de l’école des relations humaines. Il entreprit une enquête au sein des ateliers de la « Western Electric » de Hawthorne d’où il apparut que les salariés travaillent mieux quand on s'occupe d'eux. Que l'encadrement améliore ou dégrade les conditions matérielles était
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Droit du travail : cas pratique
employeur a allégué le fait que le caractère irascible de monsieur SECO nuisait au service commercial de la société, si l’on se réfère à l’arrêt de la CC précédemment cité l’employeur ne pourra se contenter d’invoquer se motif pour justifier le licenciement du salarié. En vertu de plusieurs décisions jurisprudentielles, la perte de confiance ne peut entraîner le licenciement du salarié par son employeur (sociale CC 30/03/2005). De plus les paroles du salariés tenues lors
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Gestion Des Ressources Humaines
s à aller et venir comme ils s'il vous plaît. La gestion HighIT a mis en œuvre aucune politique de présence, ni offre des avantages des employés de congés de maladie. Au contraire, comme une règle générale et principale, la société estime pour embaucher les meilleurs employés dans le marché, puis en leur donnant la liberté et l'autonomie pour faire leur travail et la conduite de leurs missions. Simplement dit, cela signifie les laisser seuls.
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Le développement au travail
rtaine imprévisibilité (voir Soc. 21 janvier 2004 n°03-42.769). L’employeur ne peut recourir à un contrat à durée déterminée lorsqu’il programme régulièrement une activité temporaire de façon tout à fait prévisible, ce qui exclut
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La Responsabilité Sociale des Entreprises : les aspects relatifs au travail
ue se modifie le rôle régulateur des États dans les échanges internationaux. Label ECGE dito C 2 La Responsabilité Sociale des Entreprises : les aspects relatifs au travail. RSE avail vail La dynamique des réformes économiques, politiques et sociales qui anime notre pays ne pouvait pas manquer de s’en imprégner. Notre organisation avait, d’ailleurs, exprimé auparavant son engagement sur des questions de même nature, en faisant la promotion de l’éthique des affaires et de l’entreprise
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La gestion des ressources humaines peut-elle etre un facteur de fidelisation de la clientele du centre e.leclerc casteldis
Ressources Humaines et ses outils ........ p.12 2. La Gestion Stratégique des Ressources Humaines ....................................... p.15 3. Les apports d’une GSRH pour les salariés .................................................... p.16 Chapitre 2 : La Grande Distribution ........................................................................ p.19 1. Qu’est-ce que la Grande Distribution ? ........................................................ p.19 2. Histoire et évolution de la Grande Distribution ........................................... p.20 3. Les acteurs actuels de la Grande Distribution .............................................. p.22 4. Les métiers de la Grande Distribution ......................................................... p.23 Chapitre 3
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Risques liés à l’activité physique au travail
ur 4 dans le BTP et parmi les ouvriers non qualifiés travaillant dans les services) * 1 salarié sur 10 répète à cadence élevée et pendant plus de 10 heures par semaine des gestes identiques * 2 salariés sur 10 travaillent près de 2 heures par semaine dans des postures pénibles (bras en l’air, à genoux, en torsion, accroupi) * 5 salariés sur 10 subissent au moins une contrainte posturale ou articulaire lourde D’après l’enquête
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Méthodologie de l'intervention en travail social
us dynamique et interactif, articulé autour de la personne : - appréhendée comme sujet, acteur et auteur - en capacité de mobiliser ses propres ressources, son environnement pour résoudre ses difficultés Il est fondé sur des principes éthiques, déontologiques et sur la législation relative au secret professionnel, conditions essentielles à l'établissement d'une relation professionnelle en service social. C’est un processus, car celui-ci est caractérisé par un ensemble d’actions qui vont s’organiser dans le temps, pas
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Le Travail n'Est-Il Qu'Une Contrainte
le transformer pour satisfaire des besoins précis. La contrainte est ordinairement comprise comme un obstacle à la liberté, à l'épanouissement de soi : elle limite l'être. Ici, il peut s'agir de la contrainte naturelle ou sociale qui se relie au travail. Le sujet est formulé de façon réductrice : le travail se réduit-il uniquement à une contrainte ? Cette évaluation négative s'applique-t-elle à tout travail quel qu'il soit ? N'y a t-il pas des exceptions
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Comment rendre votre epoux heureux
eu valorisant. -Vous devez regarder les personnes pauvres, malades et handicapées et vous rappeler des bienfaits qu'Allah (subhaanahu wa ta'aalaa) vous a donnés. -Vous devez vous rappeler que la véritable santé se situe dans l'Iman et la piété. 6. L'indifférence aux plaisirs terrestres : -Vous ne devez pas considérer ce monde comme votre principal intérêt. -Vous ne devez pas demander à votre mari des choses superflues. -L'ascétisme ne signifie pas le renoncement aux choses bonnes
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Le Stress Sur Le Lieu Du Travail
ade de résistance (complète adaptation à l’agent stressant) et éventuellement stade d’épuisement (le sujet n’a plus les capacités à faire face) ; * le modèle de Laborit définit le stress comme réaction assurant la survie de l’organisme face à un danger. Elle se produit lorsque l’individu, face à une situation stressante, ne peut ni lutter ni fuir, subissant ainsi une « inhibition de l’action » aux conséquences potentiellement pathogènes ; * le modèle de Lazarus met en évidence le
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La Crise De La Culture De Hannah Arendt
sionistes et facilite le départ vers la Palestine de nombreuses personnes. Après des séjours dans les kibboutz, elle revient émerveillée mais préoccupée par l'aveuglement des sionistes vis à vis de la question arabe. Elle rencontre à Paris Heinrich Blücher qui deviendra quelques années plus tard son second mari, il sera le révélateur de sa passion pour la philosophie politique. o De 1940 à 1945. Elle fuit le régime de Vichy après avoir été internée quelques
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Marché du travail et chômage en Europe
recherche un emploi avec démarches effectives, est disponible, et n’a pas eu d’occupation professionnelle au cours de la semaine de référence ou qui b) est disponible et a trouvé un emploi qui commence plus tard 1998 : 3.05 millions 2001 : 2.35 millions 2003 : 2.68 millions Méthode ANPE Ce sont les personnes inscrites comme chômeurs a l’ANPE. 1998 : 4,4 millions Différences des statistiques selon les 2 méthodes : 10% des chômeurs au
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Le Stress Sur Le Lieu Du Travail
ade de résistance (complète adaptation à l’agent stressant) et éventuellement stade d’épuisement (le sujet n’a plus les capacités à faire face) ; * le modèle de Laborit définit le stress comme réaction assurant la survie de l’organisme face à un danger. Elle se produit lorsque l’individu, face à une situation stressante, ne peut ni lutter ni fuir, subissant ainsi une « inhibition de l’action » aux conséquences potentiellement pathogènes ; * le modèle de Lazarus met en évidence le
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La Crise De La Culture De Hannah Arendt
sionistes et facilite le départ vers la Palestine de nombreuses personnes. Après des séjours dans les kibboutz, elle revient émerveillée mais préoccupée par l'aveuglement des sionistes vis à vis de la question arabe. Elle rencontre à Paris Heinrich Blücher qui deviendra quelques années plus tard son second mari, il sera le révélateur de sa passion pour la philosophie politique. o De 1940 à 1945. Elle fuit le régime de Vichy après avoir été internée quelques
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Le travail est-il nécessaire à l'homme ?
sponsabilité est considéré comme un accomplissement humain. Se dire que l'on a "réussi dans la vie" met fin à des angoisses existentielles. Au contraire, le chômeur aura l'impression d'être un fardeau pour la société car il considérera que son devoir en tant que citoyen est d'être utile à la société. Celui qui travaille et qui est valorisé par le fruit de son travail n'aura aucun intérêt à arrêter de travailler. Alors il est ainsi pénalisant
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Décrivez la situation des femmes sur le marché du travail au Québec
(notamment les services de garde à contribution réduite et le Régime québécois d’assurance parentale) ont aidé les femmes à accroître leur présence sur le marché du travail. Cependant, en dépit de remontées notables, certains groupes de femmes sont toujours moins présents sur le marché du travail, et ce, tant par rapport aux hommes qu’à l’ensemble des femmes. Ainsi : 1- Les femmes faiblement scolarisées sont très peu présentes sur le marché du travail. En
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L’adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégiques
ortement les gains de productivité du fait de l’extension des processus de production partiellement automatisés. La gestion des sureffectifs est devenue un problème majeur de la gestion des ressources humaines ( G.R.H. ) pour de nombreuses entreprises Gains de productivité + stagnation de la demande = baisse des effectifs.
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Coût du travail et autres facteurs
s), mais surtout de compétences, de la main-d'œuvre comme des entreprises sous-traitantes, qui doivent permettre d'innover, d'assurer une qualité et un service irréprochables, gages de la compétitivité structurelle. Seuls des IDE réalisés dans des pays développés peuvent permettre d'atteindre de tels objectifs. A. À la recherche de la compétitivité prix… Les entreprises, quand elles décident d'un investissement direct à l'étranger, prennent en compte les coûts salariaux, c'est à dire le salaire, additionné des cotisations sociales.
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