DEVOIR 1 De Management Des Entreprises dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 17 113 DEVOIR 1 De Management Des Entreprises dissertation gratuites 26 - 50 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Devoir De Verification
en des systèmes de gestion des immobilisations, étude des dépenses en immobilisations des dernières années pour voir si les acquisitions importantes figurent dans la liste et autres mesures). Échéancier La phase I de la vérification a eu lieu en septembre et en novembre 2000. L’échéancier de la phase II sera fonction de la saisie des données dans le système. La composante Comptabilité des immobilisations offre une fonction de traitement en masse des modifications que vous
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L'Organisation De l'Entreprise
re • • • La normalisation comptable est utile pour améliorer la présentation comptable. Les normes comptable sont fixé par la Communauté européenne. Depuis 2001, les normes portent le nom d’IFRS (International Financial Reporting Standards). Ces normes IFRS, adoptées par la Communauté européenne en juin 2002, vont permettre l’application du processus d’harmonisation : à compter du premier janvier 2005, les sociétés côtés européennes ont l’obligation de publier des comptes consolidés en normes IFRS. En France
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Bts Ci Cned 1Ere Année Devoir 2 Management Cacharel
nisation est confrontée. Ensuite il s’agit d’« animer », à savoir, mobiliser les membres de l’organisation pour permettre l’orientation de l’activité vers la réalisation des objectifs fixés et la coordination des actions individuels. Et pour finir, diriger une organisation c’est « contrôler », autrement dit, s’assurer de la pertinence des moyens employés et vérifier les résultats. c. Quel est le style de management mis en œuvre par la directrice générale ? Justifiez par des éléments
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Plan De Communication Entreprise Fictive
es différentes manifestations par lieux et dates ainsi que des photos une fois l’évènement passé pourrai simplifier l’accès du consommateur à nos produits. Et enfin il nous semblerai judicieux de demander aux consommateurs des retours, photos ou lettres. * Salon nautique Nous pensons tenir un stand avec nos trois bateaux présents ainsi que deux hôtesses qui permettraient aux visiteurs de monter à bord. Nous prévoyons la distribution de dossiers détaillés aux distributeurs et consommateurs intéressés.
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Cas Pratique "Le Contrat De Travail De Roxane" Bts Assistant De Manager 1Ere Année
- Les principes de droit : la clause de non concurrence n'est valable que si elle est légitime, c'est à dire indispensable à la protection des intérêts de l'entreprise, limitée dans le temps et dans l'espace, en tenant compte des spécificités de l'emploi du salarié, et qu'elle prévoit une contrepartie financière à verser au salarié après son départ de l'entreprise. - La solution proposée : dans le cas de Roxane, la clause prévoit une interdiction
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La Mise à Niveau De l'Entreprise Marocaine
ion impose également le redéploiement de l’économie. L’adoption d’une politique de mise à niveau afin d’adopter l’appareil productif aux nouvelles exigences des marchés extérieurs. Elle porte, d’abord, sur la nécessité de moderniser les cadres réglementaires et institutionnels, de renforcer l’infrastructure de base, le développement des ressources humaines. Les autorités publiques ont élaboré un programme de restructuration de l’économie pour la mise en place d’un cadre macro-économique soutenu, capable de maintenir le pays à un niveau
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Politique Générale De l'Entreprise
collecte très faible de l’Etat. - Une recette qui croit le PIB - Un impôt qui encourage l’exportation - Un impôt contra cyclique - Un impôt indolore et inodore. C- Qu’Est-ce qu’une entreprise? A- un sous système 1- L’école classique: l’entreprise est une unité de fonction avec pour objectif unique: le maximum de profit ( notion de rationalité). C’est le Taylorisme et la division du travail avec Adams Smith. Le « one best way
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Organisation De l'Entreprise Au Xixème Siècle
telier) et l’ouvrier externe (fortement majoritaire, travaille de façon saisonnière pour compléter ses revenus). Travail libre : on lui fixe un prix, un délai et on lui donne de la MP, et l’ouvrier s’organise comme il le souhaite. A ce moment là, la division du travail est encore très limitée. La division du travail : le premier niveau consiste à répartir le travail, le deuxième niveau est la spécialisation du travail (n’effectuer qu’un seul type
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Cours De Management / Ressources Humaines
onnement que se construit l’entreprise du futur. Les entreprises sont confrontées à plusieurs difficultés en matière de RH. La maîtrise de ces difficultés conditionnera la compétitivité dans une économie de plus en plus immatérielle et mondialisée. Ainsi la GRH peut devenir stratigique dans le sens ou elle contribue à l’orientation et à la mise en œuvre de la stratégie. Qu’est-ce que gérer les RH ? « Le processus par lequel l’entreprise obtient de ses salariés
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Cas De Management Bts Nrc
(groupe audiovisuel sud-africain) internationalisation de C+ en Italie, dans les pays scandinaves, Pays-Bas, Belgique, Pologne 2000 Vivendi absorbe Canal+ réorganisation en Canal+ et groupe Canal+ 2006 Fusion CanalSat-TPS S. QUENNET FORMATION MANAGEMENT 4/12/09 p.1 La fusion TPS et Canal+ a donné naissance à Canal + France Un groupe diversifié horizontalement et verticalement Éditeur de chaînes : Canal+ et ses variantes, 17 chaînes thématiques Distributeur : CanalSat : premier bouquet numérique français (plus de 255 chaînes
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Differents Types De Managements
aires par ex, même si il y a eu des dérives par la suite, puis il y a eu Ford (cf cours). Elton Mayo (1930) est un pionnier de l’école des ressources humaines. Il est à l’origine arrivé pour développer les travaux de Taylor et pour comprendre le pourquoi des dérives de ce système. Mayo a travaillé à la Western electric à Hawthorne ayant une main d’œuvre essentiellement féminine. Mayo va étudier deux équipes •
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Cas De l'Entreprise : Leygatech
on des besoins. L’investissement réalisé n’est pas toujours rentable au niveau économique ou alors de façon indirecte et difficilement calculable Au niveau social il est parfois difficile de faire accepter à ses employés le fait que l’on dépense de l’argent pour le développement durable alors que l’entreprise pourrait satisfaire encore plus ses employés Comment dépasser ces limites Au niveau social cela passe par de la communication, au sein de l’entreprise. Il faut
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Devoir De Sociologie
cte, formel, avec des codes à suivre et à respecter, un endroit pas très chaleureux et où le silence prône. Nous avons, donc, effectué deux observations : • La première s’est déroulée le jeudi 23 septembre 2010, de 15h00 à 17h00 : Cette première observation a été faite ensemble (Suzanne et Tiphaine) à couvert avec de quoi prendre des notes ; • La deuxième a été faite le jeudi 7 octobre 2010, de 14h30 à
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L'Internationalisation De l'Entreprise
l’éloignement géographique et culturel qui rend l’implantation dans un pays étranger difficile. | | Importance stratégique du marché | | | Forte | Faible | Potentiel d’exploitation | Fort | 1 | 2 | | Faible | 4 | 3 | Type 1 Ici l’E doit entrer sur ces marchés le plus rapidement possible (pour prendre la place) Type 2 L’entreprise à deux possibilités : ① Prendre position sur ces marchés ou il y a
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Cours De Management
nction de deux critères : - la valeur perçue par le client (avec pour objectif de maximiser cette valeur) ; - le coût à supporter pour augmenter cette valeur (avec pour objectif de minimiser ce coût). Le concept de chaîne de valeur s'applique bien à des entreprises intégrées qui assurent toutes les fonctions de la production à la commercialisation. Force est de constater que ce modèle ne prend pas en compte l'évolution du macro-environnement qui
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Dissertation : Le Sort Du Statut Collectif Négocié Ou Non Négocié En Cas De Cession De l'Entreprise
me de maintien des droits acquis pour les conventions collectives. Si la dénonciation pure et simple d’une convention disparait sans être remplacé par un nouvel accord, les salariés conservent les avantages acquis de la convention expirée. L’avantage issu de l’ancienne convention s’incorpore au contrat de travail qui ne pourra être modifié sans l’accord du salarié. Selon la jurisprudence malgré l’existence d’une nouvelle convention dans l’entreprise cessionnaire, les avantages individuels acquis sous l’ancienne convention sont incorporés
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Financement De l'Entreprise. Quelque Documents
r directement ses fournisseurs de capitaux soit en leurs empruntent (émission d'obligations), soit en leur vendant des parts de la société (émission d'actions). Si l'entreprise émet des obligations, elle s'endette et devra rembourser en payant en supplément un intérêt, fixé selon les condictions du marché au moment de l'émission des obligations. Puis si l'entreprise émet des actions nouvelle, elle n'aura rien à rembourser (ce n'est pas un titre d'emprunt mais un titre de propriété), ce
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Cours De Management
Un manager exerce cinq tâches spécifiques à sa fonction : * Définir les objectifs à atteindre et communiquer sur ces objectifs en interne et en externe. * Organiser les activités et les tâches au sein de l’entreprise. * Motiver les hommes sous diverses formes et communiquer avec son équipe (réunions). * Etablir des normes de performance et vérifier qu’elles sont atteintes, le manager analyse, évalue et interprète les indicateurs de performance et de rendement. *
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Comment Évaluer Les Performances De l'Entreprise ?
’entreprise * Produits financiers : relèvent d’opérations financières (intérêts reçus…) * Produits exceptionnels : ne correspondent pas aux éléments courants de son activité. | Le compte de résultat fait apparaitre le résultat de l’entreprise : Produits – Charges > 0 = Bénéfice -> Du côté des charges < 0 = Perte -> Du côté des produits Pour équilibrer le compte de résultat. 2. Analyser les performances de l’entreprise Une entreprise qui réalise de bons résultats
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Cours De Management
Un manager exerce cinq tâches spécifiques à sa fonction : * Définir les objectifs à atteindre et communiquer sur ces objectifs en interne et en externe. * Organiser les activités et les tâches au sein de l’entreprise. * Motiver les hommes sous diverses formes et communiquer avec son équipe (réunions). * Etablir des normes de performance et vérifier qu’elles sont atteintes, le manager analyse, évalue et interprète les indicateurs de performance et de rendement. *
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Analyse De l'Entreprise Disney
graphique (studios) • Médias • Parcs-lieux de loisirs • Produits de consommation • Médias interactifs) Dimension: Internationale depuis les années 1930 Composition: quatre complexes de vacances, onze parcs à thèmes, deux parcs aquatiques, trente-deux hôtels, huit studios de cinéma, six labels de disques, onze réseaux de télévision par câble et un réseau de télévision terrestre. CINQ SEGMENTS Productions cinématographiques Walt Disney Studios Entertainment Médias Disney Media
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Chapitre 2 : Le Cadre Juridique De l'Activité De l'Entreprise
r activité et offrir leurs services par-delà les frontières. c. La liberté de circulation des capitaux La liberté de circulation des capitaux est un principe qui interdit toute restriction aux mouvements de capitaux et aux paiements. Les capitaux circulent librement, favorisant ainsi l’investissement. d. La liberté d’entreprise Ces libertés s’accompagnent d’une nouvelle liberté, la liberté d’entreprise, qui figure dans la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne, dont l’article 16 précise : « La liberté
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Memoire Sur La Contribution De La Gpec Dans La Flexibilité De l Entreprise
Sacrifice, en témoignage de notre très grande et haute Reconnaissance pour notre éducation, et le soutien moral Et financier qu’ils nous ont fourni durant toutes cette Année d étude. A nos fidèles amies à qui nous souhaitons succès, Bonheur, et santé Enfin nous tenons à dire qu’aucune dédicace ne serait Exprimer la profondeur de nos remerciements. [pic] En préambule à ce mémoire, nous souhaitions adresser nos remerciements les plus sincères aux personnes qui nous
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