Ressources humaines dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 372 Ressources humaines dissertation gratuites 76 - 100
-
L’organisation des ressources humaines de l’entreprise de transport
Fiche chapitre 1 Transport Management COCHARD Chapitre 1 : l’organisation des ressources humaines de l’entreprise de transport. Organigramme H.Mintzberg définit la structure d’un organigramme comme « la somme total des moyens employé pour diviser le travail en différentes taches distinctes afin d’assurer la coordination de ces taches. « Il permet ainsi de mettre en visuel pour toute l’entreprise les différents service, lien hiérarchique et fonctionnels. Fin publicitaires ou d’information. La structure de l’entreprise est la
550 Mots / 3 Pages -
Cv-Ressources humaines
PROFESSIONNELLES Avril 2009 à ce jour MANPOWER – SIEGE - PARIS 8ème Assistant Recrutement et Placement des Cadres * Accueil téléphonique et physique à l’agence * Assistance dans la recherche et la présélection des candidats * Participation aux entretiens de recrutement * Actualisation des dossiers candidats par des entretiens téléphoniques * Gestion de l’administration du personnel (relevés d’heures, attestations diverses, visites médicales…) * Gestion des salons professionnels RH et Recrutement * Responsable des partenariats «
335 Mots / 2 Pages -
Gestion de ressources humaine
Semaine 1 ../../adm1015_couvert_evaluation.pdf ________________ Consignes Dans un premier temps, répondez à ces questions de révision au mieux de vos connaissances, sans consulter vos notes. Dans un deuxième temps, relisez vos réponses et complétez-les, au besoin, à l’aide du chapitre 1 du manuel et de vos notes. Une fois que vous avez terminé, consultez les éléments de réponse suggérés en cliquant sur le bouton situé sous chacune des questions dans le site Web du cours. Si
665 Mots / 3 Pages -
Les ressources humaines en hardiscount
LES RESSOURCES HUMAINES EN HARDISCOUNT INTRODUCTION Qu'est-ce que la santé et la sécurité des travailleurs? L'étude de la santé et la sécurité des travailleurs est une discipline très large qui recouvre de nombreux domaines spécialisés. Dans son sens le plus général, elle doit viser à: * promouvoir et maintenir le plus haut degré possible de bien-être physique, mental et social des travailleurs dans tous les métiers; * prévenir les effets néfastes sur la santé des
12 292 Mots / 50 Pages -
Gestion des ressources humaines
ENSEIGNANT : Dr. Khaled TAMZINI TD 3 2ème semestre 2017/2018 12345582_1234560519894391_1099611397433202681_n.png Module : Gestion des Ressources Humaines Classe : 2ème année LAAA Exercice 1 : La G.P.E.C Le bilan social de la société MT donne les informations ci-dessous : Répartition des effectifs Cadres Techniciens et agents de maîtrise Employés et ouvriers qualifiés Employés et ouvriers non qualifiés Total Effectifs au 31.12.N 36 40 122 250 448 Les hypothèses faites sur les composantes de l'évolution démographique
284 Mots / 2 Pages -
Management : gestion des ressources humaines
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines ? La gestion des ressources humaines consiste en un ensemble de démarches visant à recruter un personnel talentueux et énergique, à le perfectionner et à le fidéliser. Comment se fait cette gestion ? A travers La planification stratégique des ressources humaines qui se définit comme étant le processus qui consiste à analyser les besoins en personnel et à planifier les mesures permettant de
286 Mots / 2 Pages -
Rapport de stage au service Conditions de Travail et Prévention des risques à la Direction des Ressources Humaines du Conseil Régional
UNIVERSITE DE BOURGOGNE Faculté de droit et de science politique Centre de Recherche et d’Etude en Droit et Science Politique (CREDESPO) - 2012-2013 MASTER DROIT DES RESSOURCES HUMAINES DES FONCTIONS PUBLIQUES Rapport de stage de Nizar HAMDI Stage effectué du 2 avril au 07 juin 2013 à la Direction des Ressources Humaines du Conseil Régional de Bourgogne Tuteur de stage : Pierre BODINEAU Professeur d’histoire du droit à l’Université de Bourgogne Maître de stage :
4 918 Mots / 20 Pages -
Projet ressources humaines terminal STMG
Projet Ressources Humaines La Tolosane https://lh3.googleusercontent.com/tLQOfUqFe55lJo6hBE7FeJrmuj1tD8IBCpDL2vYmym96L9znz_P5x_08J-3e7m9nIoEt_0P2sUdCxMoywTvmAF9rMBdck0pvz9S23NXxOtztEGwNUfSKTC-lbvlmprdHr5nkZX-ZryEuVAEp7Q Sommaire Partie collective Problématique et problèmes… 3 Présentation de l’organisation 4 Caractérisation de l’organisation 5 Diagnostic Externe et Interne 6 à 11 Partie Individuelle Introduction et Problème 9 Objectifs et Définition 10 Solutions 10 Liaison des parties Tableau collectif et individuel 11 à 12 Annexes collectives et individuelles 13 à 17 Bilan 18 Outils Numériques 19 Partie collective ________________ Problématique et problèmes ________________ Présentation de l’entreprise La compagnie de
7 378 Mots / 30 Pages -
Ressources humaines
CORRECTION DE PUNCH DATE: _______________________________ NOM, PRÉNOM: _______________________ DÉPARTEMENT: _______________________ ENTRÉE: ___________SORTIE : ___________ ENTRÉE : __________SORTIE : ___________ SIGNATURE : _________________________ SUPERVISEUR : _______________________ CORRECTION DE PUNCH DATE: _______________________________ NOM, PRÉNOM: _______________________ DÉPARTEMENT: _______________________ ENTRÉE: ___________SORTIE : ___________ ENTRÉE : __________SORTIE : ___________ SIGNATURE : _________________________ SUPERVISEUR : _______________________ CORRECTION DE PUNCH DATE: _______________________________ NOM, PRÉNOM: _______________________ DÉPARTEMENT: _______________________ ENTRÉE: ___________SORTIE : ___________ ENTRÉE : __________SORTIE : ___________ SIGNATURE : _________________________ SUPERVISEUR : _______________________
477 Mots / 2 Pages -
ADM1015 tn1 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines Série A TRAVAIL NOTÉ 1 (15 points, 15 % de la note finale, ± 8 pages) Introduction Le travail noté 1 porte sur le processus de planification des ressources humaines, sur ses principales composantes ainsi que sur l’évolution des rôles des professionnels des ressources humaines (RH). Pour ce travail, vous devez faire appel aux connaissances acquises dans le premier bloc du cours, en répondant à trois questions à développement,
1 756 Mots / 8 Pages -
La gestion de ressources humaines
La Gestion De Ressources Humaines Définitions : GRH : La gestion de ressources humaines est la façon dont on gère les employés au sien du travail. GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, c’est un dispositif du GRH destiné à permettre l’adaptation des ressources humaines anticipé de l’entreprise. 1. Le Rôle de La GRH : 1. L’administration du personnel : Elle regroupe des tâches de nature juridique, comptable ou administrative : tenue des
906 Mots / 4 Pages -
Mobiliser les ressources humaines
IIEME PARTIE : MOBILISER LES RESSOURCES CHAPITRE 3 : MOBILISER LES RESSOURCES HUMAINES « Il n’y a de richesse que d’hommes » (Bodin) La GRH connaît une forte évolution depuis 50 ans : passant par une discipline administrative (fonction personnel géré par un chef du personnel) à une discipline stratégique la GRH (DRH) DRH fait aujourd’hui partie du comité de direction de l’entreprise. Cette évolution est liée en partie au nouveau contexte macro éco et
3 447 Mots / 14 Pages -
Ressource humaine
Fiche de poste Intitulé du poste : directeur general Nom : ladjouzi Prenom : yasmine Type de contrat : cdI Mission : * Elaboration du sommaire de gestion (exécutive summary) pour la banque * Elaborer la politique générale de lecole : developement commercial , marketing et financier * Ajuster lorganisation de lecoleen fonction des besoins des budgets et des collaborateurs * Representer lecole notament aupres des entreprrises * Entretenir une culture dentreprise et féderer les
1 933 Mots / 8 Pages -
L'impact du Covid-19 sur la gestion des ressources humaines
________________ Dossier synthèse ________________ ________________ Introduction Le Covid-19, virus attaquant le porteur par de la toux, fièvre et dyspnée. Arrivée en novembre 2019 en Chine dans la province du Wuhan. Elle est aujourd’hui considérée comme une pandémie grave par l’organisation mondiale de la santé. D’abord dans l’Empire du milieu puis dans le reste du monde, des mesures strictes ont été mises en place pour limiter la propagation et éradiquer cette maladie. En janvier 2020 puis
3 897 Mots / 16 Pages -
Gestion des ressources humaines
Gestion des Ressources Humaines Introduction Introduction général : Historique et évolution des R.H Le terme GRH est récent et n’est pas neutre. Terme récent : preuve d’une évolution de la fonction : transformation dans la conception du travail des individus, d’une représentation en termes de coûts à une représentation en termes de ressources. Récent en termes d’histoire. Gestion : action ou manière d’organiser quelque chose Ressource : ce qui tire d’embarras, améliore une situation difficile
7 984 Mots / 32 Pages -
ADM1015 TN3 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines Travail noté 3 – Série C 20 POINTS Feuille d’identité * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN3_SC_VOTRENOM. * Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM PRÉNOM NUMÉRO D’ÉTUDIANT TRIMESTRE automne ADRESSE CODE POSTAL TÉLÉPHONE DOMICILE TRAVAIL CELLULAIRE COURRIEL NOM DE
1 825 Mots / 8 Pages -
Notions de gestion des ressources humaines et de fonction ressources humaines
Travail noté 1 Réalisé par : Dalia Dubot Présenté à : Marie-Pierre Bourdages-Sylvain Cours ADM1015: Gestion des ressource humaines La Téluq 18 Mars 2020 * – Définissez d’abord, dans vos mots, les notions de gestion des ressources humaines et de fonction ressources humaines, puis discutez de leur importance dans la réalisation de la stratégie de l’organisation; De nos jours, les organisations prêtent de plus en plus d’importance à leur main- d'œuvre car elles sont conscientes
3 894 Mots / 16 Pages -
Importance de la gestion de ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 Série B ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. ■ Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. ■ SVP remettre votre travail en
3 958 Mots / 16 Pages -
La gestion des ressources humaines chez Sipelid
La gestion des ressources humaines chez Sipelid Pierre Doyen – DRH de Sipelid Guy Durand – DRH de Noltex 1 – Présentation de l’entreprise et contexte de la GRH = De Sipelid à Noltex §1 – Historique de la société Fin 19ème siècle = création société par 2 ingénieurs dans le Nord – 300 m2 – 20 salariés – montage moteurs de traction 1900-1980 = diversification progressive – 100 salariés – fabrication moteurs pr métro
1 413 Mots / 6 Pages -
Diagnostic des Ressources humaines surles conditions de vie au travail au sein du groupement "des Jonquilles."
Le groupement des Jonquilles Désirant un état des lieux de la situation du groupement, vous m’avez chargé d’effectuer un diagnostic des Ressources humaines relevant des conditions de vie au travail au sein du groupement des Jonquilles. Crée par le Docteur Jean-Pierre Marceau en 1978, Jonquilles est un groupement pluridisciplinaire proposant une offre de soins variée et quasi complète, en exerçant toutes les spécialités de médecine, chirurgie et obstétrique en dehors de la chirurgie cardiaque, du
923 Mots / 4 Pages -
Management des Ressources Humaines : « Un avenir, cela se façonne, un avenir, cela se veut » Raymond Barre
GILBERT Maëlys Master Management des Ressources Humaines Année 2021 / 2022 Note de synthèse de développement personnel « Un avenir, cela se façonne, un avenir, cela se veut » Raymond BARRE Cette phrase a suscité chez moi un intérêt particulier quant à mes ambitions et mes projets, qu’ils soient personnels ou professionnels, si j’étais au lycée en manque de confiance, la découverte du monde professionnel et la pratique intensive de la natation sur cette période
2 691 Mots / 11 Pages -
Gestion des Ressources Humaines : gestion des hommes au travail
- Gestion des Ressources Humaines : gestion des hommes au travail ; domaine qui concerne toutes les organisations quelque soit leur taille et le secteur d’activité. Définition : l’adéquation permanente entre les salariés et les emplois. C’est une fonction de l’entreprise. Adéquation en terme d’effectifs, de qualifications et de motivation. C’est l’ensemble des pratiques de gestion qui permettent aux salariés de mieux travailler pour atteindre les objectifs globaux de l’entreprise. La mission essentielle d’un département/d’un
12 465 Mots / 50 Pages -
Gestion des ressources humaines
Les ressources humaines 1. Quels liens existe-t-il entre croissance économique et chômage ? La croissance économique se définit comme l’augmentation des richesses produites (les biens et les services) dans un pays d’une année sur l’autre. Quant au chômage, il correspond à la partie de la population active, c’est-à-dire en âge de travailler, qui est privée d’un emploi alors qu’elle en recherche un. En france, on distingue 4 types de chômage, le conjoncturel (temporaire lié à
1 270 Mots / 6 Pages -
Gestion des ressources humaines
Etude de document 1° Quels liens existe-t-il entre la croissance et le chômage? La croissance économique et le chômage sont négativement reliés, cette croissance à notamment permis de diminuer le chômage et de réduire la pauvreté dans les pays en voies de développement; leur liens est le principal secteur de l’emploi. 2° Quelles sont les conséquences positives des gains de productivité? Les conséquences positives des gains de productivité sont d'accroître les revenus d’une entreprise,il
420 Mots / 2 Pages -
TD1-Ressources humaines
MANAGEMENT OPERATIONEL RH 1. Rappels des sources de droit 1. Constitution et droit européen
1 187 Mots / 5 Pages