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Lutte Contre Une Mauvaise Gestion Des Ressources Naturelles dissertations et mémoires

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Dissertations gratuites et de Recherche : 2 017 Lutte Contre Une Mauvaise Gestion Des Ressources Naturelles dissertation gratuites 51 - 75 (affichage des premiers 1 000 résultats)

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Dernière mise à jour : 27 Juin 2015
  • Gestion Des Ressources Humaines

    les – Les études de Taylor et de Mayo accroissent le besoin en service RH 7 Historique (suite): • Fin de la 2ème guerre mondiale à 1960: – Émergence de l’activité Relations Industrielles. – Croissance du syndicalisme de masse. – Restructuration des services RH pour accorder plus d’importance aux Relations Industrielles. – Développement des associations de professionnels en RH. – Priorité à la formation et aux avantages sociaux. 8 Historique (suite): • De 1960 à

    8 844 Mots / 36 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    t le plan qualitatif ». > un individu conditionnable, répondant à des stimuli > un ensemble d’outils maîtrisé par un expert : le DRH > une performance garantie par la convergence entre intérêts sociaux et économiques Idée qu’il existe une façon universelle de gérer les RH dans toutes les organisations or de nombreux facteurs de contingence impliquent à penser la GRH en fonction de son contexte de mise en œuvre. Elle est prise en sandwich

    2 884 Mots / 12 Pages
  • Impact Du Décrochage Scolaire Sur La Gestion Des Ressources Humaines Au Québec

    t curatives de gestion des ressources humaines mises en place par les entreprises québécoises afin de rester compétitives. Devant l’absence de personnel qualifié, certaines entreprises se contentent de subir et embauchent sans exiger une qualification particulière. D’autres entreprises comme c’est le cas dans la région de Chaudières-Appalaches, suite à la demande des commissions scolaires, ont adopté des politiques plus fermes en n’embauchant à temps plein que des diplômés. Mais force est de reconnaître que les

    961 Mots / 4 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    ires adaptés à chaque grandes catégories de personnels. 2 systèmes d’évaluation : un pour les employés Un pour l’encadrement. Mise en place d’un tableau avec une grille d’évaluation d’un subordonné mentionant les compétences de travail, la capacité, l’initiative, l’attitude relationnelle, la présence et tenue et la ponctualité (retard, absences, exactitudes). Mise en place d’un second tableau avec une grille d’évaluation des membres de l’encadrement mentionnant l’autorité, la capacité d’analyse, de décision, de consultation des autres,

    1 778 Mots / 8 Pages
  • Gestion des ressource humaine

    tion : individualiser la gestion des personnels 2. logique d’adaptation à l’environnement : face à un environnement instable, recherche de la flexibilité 3. Logique de mobilisation du personnel : la performance de l’entreprise passe par le mobilisation (motivation autour d’un projet…management participatif) 4. Logique de la gestion prévisionnelle : dans un environnement moins prévisible, l’anticipation est nécessaire car elle permet de mieux réagir

    318 Mots / 2 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    ........... 10 1.2.1. Des missions spécifiques............................................................................................................... 10 1.2.2. Une approche contingente de la fonction ...................................................................................... 12 1.2.3. Une approche Client-Fournisseur.................................................................................................. 13 2. Les tendances lourdes de la G.R.H. (selon Dimitri Weiss et al.) ................................................................. 13 2.1. Une fonction stratégique ....................................................................................................................... 13 2.2. Décentralisation et internationalisation ................................................................................................. 14 2.3. Informatisation ...................................................................................................................................... 14 2.4. La responsabilité sociale et environnementale (R.S.E.) ........................................................................ 15 3. Les autres activités de la fonction « personnel » du management des RH ....................................................

    8 408 Mots / 34 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaine

    * 6 Notes et références * 7 Voir aussi o 7.1 Bibliographie o 7.2 Articles connexes [modifier] Enjeux de la gestion des ressources humaines ou la gestion des personnels La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs : * le recrutement ; * la gestion des carrières ; * la formation ; * la gestion de la paie et des

    3 254 Mots / 14 Pages
  • Intriduction à La Gestion Des Ressources Humaines

    ion - Eviter les écarts excessifs - Défendre la sécurité de l’emploi - Favoriser la promotion interne - Développer la participation au capital - Adopter une perspective à long terme - Partager l’information - Favoriser la participation aux décisions - Développer le travail en équipe - Supprimer les privilèges injustifiés - Mesurer et apprécier les résultats - Veiller à l’articulation des décisions Style de direction = Pour les PDG Il faut adapter le style de

    5 601 Mots / 23 Pages
  • ROumanie : Révolte Contre l'Austérité Ou Prémices d'Une Révolution ?

    pinion publique, le PSD serait derrière ces manifestations et voudrait recréer les conditions troublées de décembre 1989 qui aboutirait à un nouveau coup d’Etat déguisé en révolution. Les manifestants craignent ainsi une nouvelle récupération politique et refusent donc tout dialogue avec la classe dirigeante, peu importe sa couleur. Malgré des slogans similaires, nous sommes donc loin de la situation de 2007 où un référendum avait été organisé sur le thème de la démission du président

    665 Mots / 3 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaine

    résultat. Les changements des dernières décennies ont conduit à une redéfinition de ces finalités et à une transformation de ces rôles et ces missions. Conception : personnel conception : « R.H » Minimiser le coût optimiser Historique de la gestion des ressources humaines 1900-1930 : Organiser pour produire efficacement. ordre régi par la règle. Management directif. MAX WEBER FREDERIC TAYLOR HENRI FAYOL organisation comme un système fermé. 1930-1960 : Groupe moral et conditions du travail.

    6 104 Mots / 25 Pages
  • Evaluation Des Pratiques De Knowledge Management À La Simatrac: Une Etude À Partir De La Gestion De Fin Des Carrières

    ur MOSSEDE NGARHOUNOUM, mon Directeur de mémoire. Sans lui, ce travail n’arriverait pas à son terme ; A l'ensemble de mes enseignants pour nous avoir fait bénéficier de leurs connaissances tout au long de notre cursus Universitaire ; Au Président du Conseil d’Administration (PCA) de l’Institut Supérieur de Gestion-Tchad Management School (ISG) Monsieur SAHOULBA GONTCHOME pour ses conseils d’orientations ; Au Directeur Général de la SIMATRAC Monsieur YAMTEBAYE NADJITANGAR qui m’a facilité la tâche en

    10 115 Mots / 41 Pages
  • Gestion De Ressources Humaines

    férence m'a été communiquée sans préjudice à l'obligation de confidentialité à laquelle sont tenus les agents des nations unies. premiere partie : generalites, dimensions et attributions chapitre 1: generalites sur la gestion des ressources humaines ------------------------------------------------- 1. historique: la gestion des ressources humaines a beaucoup évolué au fil des années. on peut signales 5 étapes de cette évolution : l'école classique, l'école des relations humaines, l'école de la contingence, l'approche contractuelle et l'approche culturelle. 1.1

    2 348 Mots / 10 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines Dans Les Pme Agroalimentaires

    n’aurait probablement pas la forme actuelle sans l’aides de nos professeurs à la FSJES pour avoir essayer de nous fournir tous leurs possibles pour nous guider vers une formation adéquaté et complète. A nos collègues à la FSEJS : Pour leur sympathie et soutien. Spécial dédicace : Il nous est très honorable de dédier ce travail à : Mr KHALID BORMA. INTRODUCTION : On peut penser que les pratiques et les modes de la gestion

    13 033 Mots / 53 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    ressources humaines (RH) – considérées comme une source d’avantages concurrentiels – et de la fonction de gestion des ressources humaines (GRH) à la performance de l’entreprise. Parallèlement, l’actionnariat des salariés (AS) fait l’objet de nombreux travaux qui tentent de démontrer son apport à la performance de l'entreprise à travers ses effets positifs éventuels sur les RH. L'objet de cette communication est d'apporter quelques éclaircissements sur la contribution de la fonction GRH – notamment au moyen

    7 533 Mots / 31 Pages
  • Cours De Gestion Des Ressources Humaines

    L’organisation du travail L’organisation du travail peut être définie comme : " la somme totale des moyens employés pour diviser le travail en tâche distinctes et pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches ". Elle " se caractérise par la présence d'un système d'autorité et d'administration personnifié par un ou plusieurs managers dans une hiérarchie plus ou moins structurée et dont la tâche est d'unir les efforts de tous dans un but donné

    2 292 Mots / 10 Pages
  • Une Arme Secrète Contre La Maladie

    ? 3 7 13 17 24 29 35 39 42 47 Annexes 1. Souches bactériennes résistantes aux antibiotiques 2. Argent et sels d'argent : propriétés et usages 3. Silverlon 4. Médicaments contenant de l'argent disponibles en France Glossaire 79 81 83 85 86 2/88 INTRODUCTION L'argent colloïdal et la "crise des antibiotiques" Avec plus de 125 000 sites internet où il est question de lui, l'argent colloïdal fait incontestablement partie des succès actuels

    9 293 Mots / 38 Pages
  • La Gestion Des Ressources Humaines

    emière évidence s'impose à l'observateur : la façon dont les entreprises organisent la gestion de leur main d'œuvre (voir note 1) découle très largement du modèle productif en vigueur. Au niveau de l'entreprise en effet, le système social est conçu pour répondre aux besoins du système productif. Cela justifie cette définition : "La GRH a pour but de fournir à l'entreprise les ressources humaines dont elle a besoin pour atteindre en temps voulu les objectifs

    3 360 Mots / 14 Pages
  • Gestion Des Approvisionnements Dans Une Entreprise Industrielle

    ncept vaste et complexe, encore mal perçu par certains chefs d'entreprises. Il apparaît donc nécessaire aux décideurs d'entreprise qui ont la charge de la gestion des stocks de se mettre au travail pour accorder à cette discipline toute son importance. Et c'est en considération de l'importance de cette discipline qu'est la gestion des stocks que nous avons décidé d'étudier cette notion à travers l'étude de cas d'une entreprise industrielle grâce au thème de recherche :

    8 619 Mots / 35 Pages
  • Projet Professionnel En Gestion Des Ressources Humaines

    si * 7.1 Bibliographie * 7.2 Articles connexes | Enjeux de la gestion des ressources humaines ou la gestion des personnels[modifier] La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs : * le recrutement ; * la gestion des carrières ; * la formation ; * la gestion de la paie et des rémunérations ; * l'évaluation des performances ; *

    2 881 Mots / 12 Pages
  • Conception D'une Application Pour La Gestion Des Notes Du Cycle Bachelor De L'ism

    logique des traitements MTIC : Management des technologies de l’information et de la communication PERL: Practical Extraction and Report Language PHP: Personal Home Page SGBD: Système de Gestion de Base de Données SI : Système d’information SQL: Structured Query Language SSL: Secure Sockets Layers TCP/IP: Transmission Control Protocol/Internet Protocol TIC : Technologies de l’Information et de la Communication UEMOA : Union Economique et Monétaire Ouest Africaine URL: Universal Resource Locator VDC/VL : Vie de

    15 069 Mots / 61 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    estion Administrative du Personnel à la gestion des Ressources Humaines I. Différence entre gestion administrative du personnel et gestion des ressources humaines ......…..……………………..............…………….………36 I.1. La gestion administrative du personnel……….……..............………………….....…...…………36 I.2. La gestion des ressources humaines…………...………………..............…………........…………36 I.3. Liens entre la GAP et la GRH…………………………...……………….................……....………37 DEMARCHE POUR LE PASSAGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (CAS DU MINISTERE DE L’INTERIEUR) 2 II. Démarche pour le passage à la gestion des ressources

    7 851 Mots / 32 Pages
  • Les Fruits Amers D'Une Gestion Centralisée

    25 de la loi communale? ou d’une situation liée à l’histoire du système communal marocain ? D’aucuns pensent que la nouvelle loi y est pour beaucoup. On est passé de l’ère de l’instabilité des bureaux des conseils communaux, qui jalonnait toute l’histoire de la deuxième expérience communale issue du dahir de 1976 avec son fameux article 7, qui prévoyait la possibilité pour la majorité des 2/3 des membres du conseil communal de destituer leur président

    1 122 Mots / 5 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    insi que la grande famille du Ministère du Combat Spirituel ; Nous dédions ce travail. AVANT - PROPOS Compte tenu des vicissitudes ayant caractérisé notre formation scientifique, nous tenons à nous acquitter d'un agréable devoir, celui d'exprimer ici nos remerciements très sincères à tous ceux qui, de loin ou de près ont contribuer à notre formation en général et à la réalisation de ce travail de fin de cycle en particulier. Ainsi, nos sentiments de

    9 875 Mots / 40 Pages
  • Gestion de ressources humaines

    Gestion de ressources humaines

    GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Auteurs : Jean-Marie PERETTI (référence RH, il a travaillé en RH et en Audit Social, un des premiers présidents de l’association de GRH et Président actuel de l’association en Audit Social, professeur de l’IAE de Corse) : plusieurs ouvrages en GRH. Jacques IGALENS (Professeur à Toulouse) : Conflit, bilan social. Maurice THEVELET : culture d’entreprise, identité au travail, les comportements. MINTZBERG : management. 2 aspects : aspects opérationnelles et aspects psychologiques.

    7 341 Mots / 30 Pages

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